Se former aujourd’hui pour réussir demain : comment choisir la bonne formation pro ?

Se former tout au long de sa carrière est devenu une nécessité. Que ce soit pour monter en compétences, évoluer vers un nouveau poste ou se reconvertir, la formation est le levier indispensable pour s’adapter aux nouvelles exigences du marché.

Mais comment bien choisir sa formation ? Quelles sont les compétences incontournables en 2025 ? Et surtout, comment trouver la formation idéale pour son profil ou celui de ses collaborateurs ?

Dans cet article, nous vous guidons à travers les étapes essentielles pour choisir la formation qui vous correspond, avec à la clé une sélection des meilleures formations disponibles sur France Carrière.

 

Pourquoi se former est essentiel en 2025 ? 🧐

Le marché du travail évolue à une vitesse fulgurante : digitalisation des métiers, nouvelles méthodes de management, essor du travail hybride… toutes ces mutations exigent des compétences sans cesse renouvelées.

💡 Se former, c’est :
Rester compétitif : de nombreux métiers disparaissent ou se transforment, nécessitant de nouvelles compétences.
Évoluer professionnellement : monter en compétences permet d’accéder à des postes à plus haute responsabilité.
Faciliter une reconversion : se donner les moyens d’un nouveau départ professionnel.
Gagner en employabilité : un CV enrichi par des formations pertinentes attire les recruteurs.
Améliorer la performance en entreprise : pour les employeurs, former ses équipes est un investissement rentable.

📊 Une statistique clé : 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore (source : World Economic Forum). Se former est donc indispensable pour ne pas être dépassé !


Les questions clés pour bien choisir sa formation

Face à l’abondance de formations disponibles, il est essentiel de se poser les bonnes questions pour choisir celle qui correspond réellement à vos besoins :

🔹 Quel est mon objectif ?
→ Monter en compétences, évoluer dans mon poste, changer de métier ?

🔹 Quelle(s) compétence(s) dois-je développer ?
→ Management, digital, communication, langues, soft skills…

🔹 Quel format est le plus adapté à mon emploi du temps ?
→ Présentiel, distanciel, e-learning, blended learning…

🔹 Ai-je droit à des financements ?
→ CPF, plan de développement des compétences de l’entreprise, aides spécifiques…

🔹 Quels sont les critères de qualité ?
→ Une formation certifiante, reconnue par l’État ou par le secteur visé ?

En répondant à ces questions, vous pourrez mieux cibler votre choix et maximiser l’impact de votre formation sur votre carrière.


Les formations incontournables sur France Carrière 💡

Que vous soyez salarié souhaitant évoluer ou responsable RH cherchant la meilleure formation pour vos collaborateurs, France Carrière propose des formations adaptées à chaque besoin.

Voici quelques exemples de thèmes de formation fréquemment ciblés par les professionnels, accompagnés d'exemples de formations qui vous attendent dès maintenant sur France Carrière en cliquant dessus ! 👇

Développez vos compétences digitales
📌 Formation Marketing digital : les fondamentaux
📌 Formation SEO et stratégie de référencement
📌 Formation IA au service du marketing digital

🚀 Devenez un meilleur leader et manager
📌 Formation Les fondamentaux du management
📌 Formation Manager des équipes multiculturelles ou virtuelles
📌 Formation Techniques avancées de management agile

🌍 Améliorez votre communication et votre maîtrise des langues
📌 Formation Anglais général ou professionnel
📌 Formation Anglais professionnel - Initiation
📌 Formation Négocier dans un contexte interculturel

📊 Optimisez votre gestion et vos stratégies commerciales
📌 Formation Stratégies de vente et techniques de persuasion
📌 Formation Gestion de la relation client et CRM
📌 Le droit du marketing et promotion des ventes

Quel que soit votre besoin, vous trouverez sur France Carrière la formation qui vous correspond !


Pourquoi choisir France Carrière pour votre formation ?

📌 Une plateforme unique proposant des formations certifiantes et adaptées à chaque profil.
📌 Un large choix de formations, que vous soyez salarié, en reconversion ou RH.
📌 Un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver la formation idéale.
 

👉 En bref, se former avec France Carrière, c’est l’assurance d’un parcours adapté et efficace grâce aux meilleurs organismes de formation quel que soit votre secteur professionnel !


Faites le premier pas en réalisant votre bilan personnalisé France Carrière ! 🏆

Si vous hésitez encore sur le choix de votre formation, le bilan personnalisé France Carrière est fait pour vous !

Renseignez vos diplômes et expériences professionnelles,
Identifiez vos compétences et celles à développer,
Clarifiez vos objectifs professionnels,
Trouvez la formation la plus adaptée à votre projet,
Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour votre montée en compétences.

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📢 Se former, c’est investir dans son avenir !

Que vous soyez en poste ou en pleine reconversion, la formation est votre meilleure alliée pour évoluer et sécuriser votre avenir professionnel.

📖 Découvrez les meilleures formations sur France Carrière et trouvez celle qui vous correspond !



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Les métiers associés à cet article

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
M1503
Management des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.

Assistant / Assistante ressources humaines
M1501
Assistanat en ressources humaines

Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles contribuent à la préparation des processus de recrutement en numérisant les CV et en réalisant une pré-sélection des candidats les plus appropriés. Ils/Elles effectuent des tâches administratives, rédigent des communications et des lettres et mettent en forme les résultats des enquêtes et des évaluations réalisées par le service des ressources humaines.

Formateur / Formatrice
K2111
Formation professionnelle

Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles dispensent un vaste éventail de sujets, allant de domaines universitaires tels que les mathématiques et l’histoire à des formations pour le développement personnel, l’expertise technique ou des cours pratiques tels que les langues et l’informatique. Ils/elles enseignent et soutiennent les adultes qui aspirent à élargir leurs connaissances et leurs compétences personnelles et professionnelles et/ou à acquérir de nouvelles qualifications. Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue tiennent compte des connaissances antérieures et de l’expérience personnelle et professionnelle des apprenants. Ils/elles individualisent leur enseignement et associent les apprenants à la planification et à l’exécution de leurs activités d’apprentissage. Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue conçoivent des devoirs et des examens raisonnables adaptés à leurs apprenants adultes.

Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
M1502
Développement des ressources humaines

Les responsables de formation coordonnent l’ensemble des activités de formation et des programmes de développement d’une entreprise. Ils conçoivent et développent également de nouveaux modules de formation et supervisent toutes les activités liées à la planification et à la mise en œuvre de ces programmes.

Chargé / Chargée de formation en entreprise
M1502
Développement des ressources humaines

Les responsables de formation coordonnent l’ensemble des activités de formation et des programmes de développement d’une entreprise. Ils conçoivent et développent également de nouveaux modules de formation et supervisent toutes les activités liées à la planification et à la mise en œuvre de ces programmes.

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