Parcours gérer la paie et les déclarations sociales - Avec certification

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Etablir des bulletins de paie - niveau 1 (3 jours)

• Cadre général du bulletin de paie
• Détermination des cotisations sociales
• Constitution du salaire brut
• Gérer les incidents de paie
• Les éléments impactant le net

Rupture du contrat (2 jours)

• La procédure d'embauche
• Distinguer les différents cas de rupture
• Etablir le dernier bulletin de paie
• Remettre les documents liés à la rupture
• Après la rupture du contrat

Suspension du contrat (2 jours)

• Valorisation des absences en paie
• Indemniser les absences maladie, maternité, paternité
• Le temps partiel thérapeutique
• Indemniser l'accident de travail, l'accident de trajet, la maladie professionnelle
• Gérer l'acquisition et la valorisation des congés payés

Déclaration sociale nominative : compléter et sécuriser sa déclaration (2 jours)

• La DSN, une obligation légale pour toutes les entreprises
• Connaître les rubriques et les différentes structures du fichier
• Traiter les déclarations périodiques et évènementielles : les structures impactées dans la déclaration
• Déclaration unifiée de cotisations sociales (DUCS) : Urssaf, retraite complémentaire et organismes de prévoyance
• Envoyer une DSN : les différentes étapes de transmission

Gestion des cotisations sociales (2 jours)

• Cotisations sociales : bases de calcul (tranches A, B, 1 et 2) et taux
• Régularisation progressive des tranches de salaire
• Réductions de cotisations patronales et salariales

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement et d'application
• Différentes mises en situation sur les spécificités liées aux pratiques de la paie
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Passage de la certification (modalités d'évaluation)

• Evaluation par des mises en situation professionnelles visant la résolution de plusieurs cas pratiques (production de bulletins de paie présentant différents évènements et situations)
• Oral devant un jury de professionnels de la paie : présentation de la méthodologie appliquée aux cas pratiques et questions techniques en paie

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• Passage de la certification

Les + de la formation

Cette certification accessible via votre CPF et reconnue officiellement par l'Etat et les branches professionnelles, vous permettra de valoriser votre expérience professionnelle et de poser un jalon reconnaissable sur votre parcours afin de vous insérer durablement sur le marché du travail.

Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.