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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Simuler précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des événements (augmentations, variations d'effectifs, …).Construire un budget prévisionnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale.
Maîtriser les techniques et outils de suivi des achats.Accompagner les acheteurs et le responsable achats face aux fournisseurs.Prendre en charge des achats.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Maîtriser les points clés de l’élaboration des commandes et contrats d’achats à l’international.Couvrir les principaux risques financiers et maîtriser les moyens de paiement.
Maîtriser l'incidence paie des absences médicales (Maladie, Accident de travail, Maternité/Paternité, Temps partiel thérapeutique, ...) afin de contrôler, vérifier le paramétrage, répondre aux questions des salariés.Mettre sous contrôle le processus pour limiter le risque financier.
Proposé par CEGOS
Comprendre la logique et les fondements juridiques du droit d’auteur et du droit à l’image.Identifier les risques encourus.Sécuriser l’utilisation de contenu créé en interne (salariés, stagiaires) ou en externe (banques d’image, contenu en ligne, prestataires).Sécuriser l’utilisation de l’image d’individus (salariés, clients, public, etc.).Gagner en vigilance et en aisance dans sa pratique et acquérir les bons réflexes.
Acquérir les bases essentielles du logiciel Autocad pour réaliser des plans et des dessins en 2D.Réaliser et produire des plans et des dessins techniques avec Autocad.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Proposé par CEGOS
Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, régularisation progressive des plafonds, allègements de cotisations…Mesurer les enjeux de la DSN et ses contrôles incontournables.
Construire son analyse de risques santé-sécurité et mettre à jour son document.
Définir un objectif créateur de valeur ajoutée.Identifier et hiérarchiser les actions à mettre en œuvre.Formaliser le plan d’action dans un outil pour en faciliter le pilotage.
Gagner en impact dans vos présentations orales en présentiel et distanciel.Structurer un message synthétique et percutant.Harmoniser discours, comportements et image de l’entreprise.Être innovant dans le choix des supports.
Faire adhérer en interne, comme en externe.Renforcer son impact personnel.S'affirmer grâce au leadership.
Définir l'intérêt de fixer de objectifs SMART, en tenant compte de leur zone de flow.Mobiliser votre équipe en responsabilisant et motivant.Suivre les résultats et la performance en présentiel et en distanciel.
Position yourself in the cross-functional management role and define your intervention strategy.Develop influence without hierarchical authority.Ensure cross-functional coordination.Develop cooperative behaviors with stakeholders and their superiors.
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