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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Proposé par CEGOS
Optimiser son organisation.Privilégier les tâches essentielles de sa fonction.Gérer les priorités et les imprévus.Tirer le meilleur parti des outils.S'affirmer pour mieux s'organiser.
Produire rapidement des documents Word structurés de type rapports, comptes rendus, documentations, mémoires, thèses, etc.Acquérir les règles de base de la mise en page et de la typographie pour produire des documents professionnels de qualité.S’organiser pour être efficace et gagner du temps.
Tenir compte des spécificités des générations Y et Z.Adopter une posture managériale efficace et adaptée aux Y et ZAgir sur les leviers de motivation adéquats pour le management des générations Y et Z.
Acquérir des techniques pour rendre ses écrits professionnels attractifs.Organiser son travail de rédaction.Canaliser sa créativité pour exprimer ses idées.Utiliser des outils d'IA.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Maîtriser les différents paramètres des garanties afin d’être en mesure d’en négocier les termes dans des conditions optimales et minimiser ainsi les risques.Découvrir les différents types de garanties mises en place dans les contrats internationaux.Se familiariser avec les RUGD 758.Maîtriser l'utilisation de la Standby en tant que garantie de marché.Savoir réagir en cas d'appel abusif.
Identifier les enjeux de la RSE et de l'éthique dans la production de contenu.Concevoir ses messages et ses contenus en évitant le greenwashing.Engager son organisation dans la démarche de progrès.
Décrypter les spécificités des comptes consolidésConduire le diagnostic financier d'un groupe.Mener une analyse par les flux de trésorerie.
Simplifier pour satisfaire la demande client.Réduire les délais et augmenter la capacité.Diminuer le besoin en fonds de roulement.Impliquer chacun dans la démarche.
Acquérir des outils permettant d'établir un diagramme des besoins des clients et d'exploiter une enquête de satisfaction.Traiter efficacement les réclamations clients.
Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé (sécurité sociale et Agirc-Arrco).Appréhender les conséquences des réformes des retraites.Identifier les différents dispositifs de fin de carrière.Accompagner les salariés dans leur transition à travers ces dispositifs.
Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Mieux faire passer ses messages.Atteindre des objectifs de communication bien préparés.Influencer positivement.
Intégrer les 6 outils du coaching à ses pratiques managériales.Utiliser l'approche coaching et organiser la démarche d'accompagnement.Fixer les objectifs de changement et mesurer les progrès.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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