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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Intégrer les principes et les outils de l'éco-conception.Analyser la chaîne de valeur et l'améliorer.Maîtriser la méthode de l'analyse du cycle de vie (ACV).Intégrer l'éco-conception dans ses pratiques professionnelles.
Professionnaliser la conception graphique ; concevoir des mises en page attractives.Cultiver sa créativité.
Se familiariser avec le droit des contrats.Analyser et mesurer les risques contractuels.Rédiger les clauses essentielles.Maîtriser les prérequis pour optimiser la négociation.Dialoguer en professionnel avec des juristes.Maîtriser les principes juridiques des achats responsables.
Résoudre les problèmes avec créativité.Accélérer le processus de génération d'idées, adopter des réflexes créatifs.Trouver des solutions novatrices, seul.e ou en groupe.
Adapter son mode de management dans un environnement complexe.Développer les compétences d'agilité pour soi et son équipe.Adopter les postures du manager agile, utiliser les méthodes et outils pour penser et agir avec agilité.
Comprendre les enjeux et les exigences de l'ISO 50001.Identifier les priorités d’actions à fort potentiel d’économie d'énergie.Piloter et déployer un système de management de l’énergie.
Identifier la méthode et les données d'entrée nécessaires à la mesure de l'impact social.Prioriser ses actions grâce aux résultats de sa mesure.
Appliquer les règles de la TVA relatives aux opérations intracommunautaires.Compléter l'enquête statistique, l'état récapitulatif TVA et la déclaration de TVA.
Maîtriser les règles civiles et fiscales d'un contrat.Utiliser le contrat d'assurance-vie dans le cadre de la gestion patrimoniale.Identifier les risques juridiques et fiscaux.
Qu'est ce que la matrice RACI ?Construire et faire approuver une matrice RACI.Éviter les pièges de la matrice RACI.
Engager une démarche de manière structurée pour réduire ses impacts environnementaux.Caractériser biodiversité, éco-conception, efficacité énergétique, économie circulaire...
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Mieux comprendre son fonctionnement personnel, prendre conscience de son impact sur les autres, développer ses qualités et son potentiel, améliorer son efficacité relationnelle.
Poser un diagnostic dans son équipe pour mieux accompagner et manager les seniors.S’affranchir des stéréotypes sur les seniors.Accompagner et maintenir la montée en compétences des seniors.Identifier et actionner les leviers d’engagement des seniors.Exploiter pleinement le potentiel des seniors.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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