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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Identifier la méthode et les données d'entrée nécessaires à la mesure de l'impact social.Prioriser ses actions grâce aux résultats de sa mesure.
Connaître et utiliser les différents médias sociaux.Identifier et contacter des leads.Optimiser le processus commercial digital.
Utiliser au mieux les atouts du digital pour développer l’interactivité avec vos participants et leur engagement pendant la formation.Utiliser les applications digitales pertinentes au regard des objectifs visés et du contexte.Créer des ressources digitales avec des outils simples.
Pratiquer les outils et méthodes incontournables pour mettre en place une démarche de prévention santé-sécurité dans une entité.
Calculer l'impôt sur les sociétés.Compléter les tableaux 2058 et 2059.Traiter les situations déficitaires.
Comprendre ce qu’est le coaching Agile.Se positionner en tant que coach au travers de modèles de compétences.Savoir sélectionner et utiliser des outils/modèles adaptés aux situations rencontrées.Obtenir la certification Agile Coaching (ICP-ACC) d’ICAgile.
Exploiter Google Tag Manager pour optimiser la performance d’un ou plusieurs sites web et e-commerce.
Positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique et humaine.Adapter les politiques RH aux évolutions technologiques et sociales.Faire du capital humain un avantage concurrentiel.Accompagner les changements de son organisation.
Identifier les progrès individuels et collectifs à obtenir.Débriefer un entretien commercial, des résultats.Sélectionner l'action de coaching la plus efficace.Donner l'envie de progresser et accompagner.Mesurer la progression et l'impact sur les résultats.
Comprendre les principes de l'agilité et du KANBAN.Être capable de mettre en œuvre une démarche KANBAN.Appliquer des principes de leadership agile.Intégrer KANBAN et SCRUM.
Acquérir la méthodologie de réalisation de l'intégration fiscale.Calculer le résultat d'ensemble du groupe.Compléter les imprimés fiscaux spécifiques à l'intégration fiscale.
Réussir la création et l'implémentation de ses premières campagnes sur Google Ads.Générer du trafic ciblé sur son site Web et mesurer le ROI.
Passer d'un langage réactif à un langage proactif.Renforcer son écoute active.Améliorer sa relation au sein de ses équipes.Formuler une demande efficace.S'affirmer sans agressivité.Adopter les comportements efficaces en face à face.Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s'y adapter.
Démarrer la création d'un site Web de e-commerce en un minimum de temps et à moindre coût.
Découvrir l'approche systémique en 4 étapes.Revisiter ses pratiques grâce à la grille d'analyse des biais d'interprétation.Accompagner les transformations en tenant compte de la qualité de vie au travail.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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