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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Connaître les règles de la carte mentale et leurs subtilités.Clarifier et organiser ses idées autrement : gagner en efficacité.Prendre des notes utiles : sélectionnées, structurées et faciles.Mémoriser plus facilement l'information notée.
Comprendre l'organisation du dispositif fiscal français.Maîtriser les mécanismes de base de la fiscalité des entreprises.Connaître les principales déclarations.Identifier les principaux risques fiscaux.
Mieux gérer les relations avec ses différents interlocuteurs dans sa vie professionnelle.Anticiper, prévenir et adapter ses réactions.Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s'y adapter.Renforcer la coopération.
Situer les enjeux de l'évaluation pour l'ensemble des parties prenantes.Construire des dispositifs d'évaluation complets et pertinents.Analyser les résultats pour prendre les décisions appropriées.
Proposé par CEGOS
Adapter ses comportements aux situations professionnelles.Développer des relations professionnelles, harmonieuses et efficaces.Améliorer l'efficacité de son relationnel.
Apprendre à faire face aux situations difficiles au quotidien. Accepter ses pensées négatives pour en réduire l’influence.Comprendre les principes clés de la méthode : l’acceptation et l’engagement.Identifier ce qui fait sens pour soi et s’engager dans des actions alignées avec ses valeurs.
Choisir de coopérer, désamorcer les tentations du conflit, pratiquer un dialogue franc et une écoute réelle, établir un climat de confiance à long terme, résoudre les problèmes et les conflits, négocier et consolider les accords.
Affirmer sa présence lors de ses interventions orales.S'exprimer avec énergie et plaisir : tonifier sa parole.Être juste et efficace dans sa parole.Captiver l'auditoire.
Comprendre la structure d'un bulletin de paie.Identifier les principaux éléments du salaire brut.Établir des bulletins de paie simples.
Proposé par CEGOS
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Obtenir des prises de décision dans le projet.Organiser et piloter un projet en mode agile.Maîtriser l'avancement du projet.Conduire le changement induit par le projet.
Proposé par CEGOS
Améliorer la communication et la relation client.Augmenter la qualité du suivi des prestataires.Organiser et programmer les différentes interventions.Connaître les fondamentaux de la réglementation.
Comprendre les enjeux de l'économie circulaire à travers les 7 piliers de l'ADEME.Trouver les clés pour déployer dans son entreprise en s'inspirant des cas concrets et exercices.Connaître les enjeux économiques associés.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Situer les enjeux de la GEPP (ex GPEC).Acquérir les outils et le vocabulaire de la GEPP.Identifier les emplois sensibles et stratégiques.Construire un plan d'action RH.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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