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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Identifier les situations sensibles et leurs enjeux.Appréhender la dimension émotionnelle pour les interlocuteurs et les réactions face au changement.Améliorer sa technique de conduite d’entretien et adapter son comportement.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Organiser et animer le processus budgétaire.Maîtriser les principales techniques de prévisions.Suivre le budget et analyser les écarts.
Répartir efficacement son temps entre les projets et l'activité courante.Planifier la gestion de son activité multi-projets.Savoir dire non avec assertivité.Optimiser ses échanges dans le cadre de ses projets.Entretenir son capital énergie en multi-projets.
Découvrir le rôle des émotions dans les relations.Développer son ouverture émotionnelle.Appliquer un programme personnalisé pour gérer ses émotions.
Proposé par CEGOS
Adopter la stratégie adaptée en matière d’inscription d’une ou plusieurs certifications au RNCP ou au RS, en fonction des objectifs de l’organisme et de ses moyens.Préparer l’enregistrement d’une certification au RNCP ou au RS en vue de l’éligibilité des offres au CPF.
Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé (sécurité sociale et Agirc-Arrco).Appréhender les conséquences des réformes des retraites.Identifier les différents dispositifs de fin de carrière.Accompagner les salariés dans leur transition à travers ces dispositifs.
Délivrer son ou ses messages de manière concise et percutante.Gagner en clarté dans sa communication orale.
Identifier les missions et enjeux des acteurs liés à l’audit et au contrôle interne.Maîtriser la démarche et les techniques de savoir-faire et savoir-être pour conduire les missions d'audit interne.Analyser et proposer des actions d'amélioration.Sensibiliser les acteurs internes aux enjeux de la maîtrise des risques.
Développer sa culture digitale appliquée aux achats et son agilité face aux technologies numériques.Adapter le rôle/positionnement des achats dans l’entreprise (clients internes, DSI, …).
Comprendre les technologies informatiques et leurs domaines d'applications.Collaborer avec une équipe informatique.
Proposé par CEGOS
Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Prendre une affaire en main.Maîtriser les méthodes et outils de préparation, conduite et pilotage d'affaires.Gérer la relation client dans les affaires.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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