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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Proposé par CEGOS
Optimiser son organisation.Privilégier les tâches essentielles de sa fonction.Gérer les priorités et les imprévus.Tirer le meilleur parti des outils.S'affirmer pour mieux s'organiser.
Cadrer un projet de rédaction de procédures.Concevoir et modéliser une procédure.Structurer un manuel de procédures.
Maîtriser les différents dispositifs de rupture collective du contrat de travail : PSE, PDV et RCC.Utiliser ces trois dispositifs en considération de la situation économique de l’entreprise.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Maîtriser les concepts clés de la finance d'entreprise.Mesurer sa contribution à la performance financière de son entreprise.
Distinguer les attributions des représentants du personnel : CSE, Conseil d’Entreprise et rôle des syndicats.Maîtriser le fonctionnement, identifier les droits et devoirs des différentes instances.Évaluer ses pratiques et identifier ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
Se familiariser avec les usages des réseaux sociaux.Connaître le fonctionnement des principales plateformes : Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn.
Proposé par CEGOS
Faire le diagnostic de l’offre existante.Identifier les modalités les mieux adaptées pour atteindre les objectifs : présentiel/distanciel, synchrone/asynchrone.Choisir les outils digitaux facilitant l’interactivité et l’ancrage des apprentissages.
Améliorer la qualité, la clarté et l'impact de ses écrits, grâce à des outils d'IA.Rédiger des prompts efficaces.Gagner du temps dans sa rédaction.
Comprendre les fondamentaux du Citizen Development et du no-code.Initier une démarche projet sur un projet low-code ou no-code.Connaître les outils et méthodes de la démarche projet hyper-agile.S'initier et pratiquer sur une plateforme et un cas projet low-code / no-code.
S’approprier les enjeux de la RSE.Initier et mettre en œuvre une démarche RSE.Intégrer la RSE dans la politique RH.Définir un plan d’actions et des indicateurs.
Apporter des solutions satisfaisantes à chaque réclamation.Argumenter les solutions pour fidéliser les clients.Adapter son comportement aux différents canaux.
Optimiser la constitution du dossier contentieux.Maîtriser les procédures d'injonction de payer, de référé provision et assignation en paiement.Dialoguer avec les avocats et huissiers.Obtenir le titre exécutoire.Suivre efficacement les voies d'exécution.Réagir à l'ouverture d'une procédure collective.
Proposé par CEGOS
Maîtriser les paramètres de calcul de la réduction générale de cotisation.Vérifier les régularisations des cotisations Maladie, Allocation Familiale.Comprendre l'impact du Bonus/Malus sur les cotisations d'assurance chômage pour mieux le maîtriser.
Piloter les effectifs et la masse salariale.Répondre aux obligations légales : adapter le reporting RH.Connaître la typologie des indicateurs RH.Concevoir un tableau de bord RH.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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