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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Comprendre les problématiques liées aux comportements des individus et des équipes.Adapter son mode de management à la culture QSSE.
Délimiter la performance extra-financière et ses composantes.Mesurer et agir sur la performance environnementale de l'entreprise.Intégrer la dimension sociale et sociétale dans le contrôle de gestion.
Proposé par CEGOS
Renforcer les 8 compétences clés de coach définies par ICF.Répondre aux exigences définies par l’École de coaching Cegos et ICF.Réussir les examens pour pouvoir solliciter sa certification individuelle auprès d'ICF.
Analyser le fonctionnement du cerveau et les raisons de notre relatif immobilisme face à la transition écologique et sociale.Identifier les leviers d’actions pour mobiliser les équipes à la RSE.S'approprier les mécanismes de la communication engageante pour les équipes.
Proposé par CEGOS
Déterminer le coût d'acquisition des immobilisations.Calculer et comptabiliser les amortissements.Mettre en œuvre l'approche par composants.Identifier et traiter les pertes de valeur et les sorties.Traiter les divergences entre comptabilité et fiscalité.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Évaluer les besoins de communication et établir un diagnostic.Élaborer un plan de communication cohérent avec la culture et la stratégie de l'entreprise.
Construire un tableau de suivi budgétaire ou un tableau de bord adapté aux besoins de pilotage de son manager.Mettre en œuvre dans Excel un tableau de bord percutant.Organiser et fiabiliser les données, mettre en valeur les chiffres.
Diagnostiquer et analyser les différents types et niveaux de conflit.Reconnaître sa sphère d'influence pour traiter le conflit.Gagner en confort et en efficacité dans la gestion des conflits.Aborder avec efficacité l'après conflit, retrouver la confiance.
Regarder différemment son interlocuteur.Repérer les principaux gestes dans certaines situations de communication.Développer un premier contact juste.
Animer une communauté de pairs et stimuler les échanges.Favoriser la créativité collective.Organiser la production de livrables communs.Choisir les bons outils pour animer des réunions productives et conviviales.
Comprendre le fonctionnement de la data science et de l'intelligence artificielle.Connaître les contraintes légales et éthiques de l'intelligence artificielle.Maîtriser la démarche d'innovation d'un projet d'intelligence artificielle.Maîtriser la démarche de développement agile d'une application d'intelligence artificielle.
Maîtriser les principes de la comptabilité analytique.S'approprier les méthodes de calcul des coûts et marges.Exploiter les résultats des différentes méthodes.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Identifier les enjeux de la RSE et de l'éthique dans la production de contenu.Concevoir ses messages et ses contenus en évitant le greenwashing.Engager son organisation dans la démarche de progrès.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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