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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Obtenir en quelques clics des tableaux de synthèse grâce aux tableaux croisés dynamiques.Savoir organiser les données pour faciliter l'analyse.Illustrer l'analyse avec des graphiques croisés dynamiques.Mettre en forme le résultat pour faire ressortir les points clés.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Prendre en main son ordinateur et la bureautique.Pratiquer l'environnement Windows.S'initier au traitement de texte (Word), au tableur (Excel), à la messagerie et aux réseaux sociaux.
Gagner en confiance et en aisance relationnelle.Exercer son autorité avec plus de diplomatie.Limiter ses réactions inefficaces dans les relations.Faire face aux comportements des autres avec justesse.Formuler des demandes et critiques de manière constructive.
Comprendre l'impact de ses pratiques numériques sur les émissions de gaz à effet de serre.Définir ses actions personnelles permettant de réduire son impact numérique.
Présenter la hausse de tarif sereinement.Résister aux objections et demandes clients.Obtenir des contreparties utiles.
Identifier les outils de participation et de consultation.Être en mesure de mettre en place des dispositifs de concertation.Être en capacité d’initier une démarche de démocratie participative à l’échelle locale.
Décupler son efficacité personnelle (indépendance) et interpersonnelle (interdépendance).Exprimer son leadership personnel.Penser et travailler en synergie avec les autres.Cultiver ses compétences.
Se focaliser sur la création de valeur et les besoins de l'entreprise ou de l'organisation.Livrer dans les délais sans compromettre la qualité.Collaborer et communiquer en toute transparence.Faire preuve de flexibilité et s'adapter.
Cibler les actions de communication à mettre en œuvre.Construire le plan de communication.Gagner en efficacité avec le management visuel.Communiquer en situation difficile.
Mettre en œuvre des stratégies de marketing efficaces pour susciter l'engagement des apprenants.
Agir sur la rentabilité.Optimiser la gestion du cash-flow.Évaluer un projet ou une entreprise.Lire des comptes consolidés.
Rédiger avec plus de facilité.Écrire en fonction de cibles et de contextes identifiés.Rédiger des e-mails, des notes, des comptes rendus et des documents efficaces.Utiliser des outils d'IA.
Proposé par CEGOS
Susciter une dynamique de groupe positive.Prendre la parole : poser sa voix, intervenir au bon moment, structurer ses interventions.Adopter la posture qui facilite les apprentissages.
Appréhender toutes les problématiques de l'achat public en relation avec les dernières versions de la réglementation.Connaître les exigences des marchés publics et réaliser des achats performants en conformité avec celles-ci.Établir son cahier des charges ; sélectionner ses fournisseurs ; négocier.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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