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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Appréhender, mettre en œuvre et piloter un dispositif de contrôle interne.
Acquérir les bases essentielles du logiciel Autocad pour réaliser des plans et des dessins en 2D.Réaliser et produire des plans et des dessins techniques avec Autocad.
Améliorer le taux de service au juste stock.Réduire les aléas potentiels pour fiabiliser les délais.Coordonner achat et approvisionnement.
Identifier les processus et tâches automatisables.Concevoir et mettre en œuvre des scénarios d'automatisation.Choisir les outils adaptés.Mesurer et analyser les résultats de ses actions d'automatisation.
Créer des images pour l'imprimeur et pour le Web.Acquérir une méthode rationnelle.Gagner du temps en utilisant les outils appropriés.Faire des retouches crédibles.Acquérir des trucs et astuces "pro".
Respecter ses obligations en matière de BDESE.Acquérir les méthodes et outils pour réaliser, optimiser ses tableaux de bord sociaux.
Aborder la retraite avec plus de quiétude.Avancer dans la concrétisation de son projet personnel de retraité.Entretenir son capital santé.Acquérir une meilleure connaissance des dispositions concernant son patrimoine.
Organiser son action de prospection.Obtenir des rendez-vous de prospection qualifiés.Donner envie au prospect de changer de fournisseur.Entretenir son mental de chasseur.
Repérer les enjeux techniques, opérationnels et relationnels des demandes internes.S’approprier les facteurs clés de succès d’une communication synchrone interne efficace.Identifier les arguments qui motiveront les collaborateurs à s’investir dans une relation de service interne fluide.
Choisir la procédure la mieux adaptée et passer des marchés publics en respectant la réglementation dont les nouvelles dispositions.
Construire son enquête clients.Mener l'enquête.Analyser et communiquer les résultats.
Satisfaire par le service rendu au client.Fidéliser les clients par la qualité de la relation.Gérer commercialement réclamations et litiges.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaires en ligne intégrant des mises en situation.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Comprendre son rôle de manager dans le système des relations sociales.Acquérir les connaissances juridiques.Développer les pratiques et comportements de la gestion sociale.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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