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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Proposé par CEGOS
Adapter ses comportements aux situations professionnelles.Développer des relations professionnelles, harmonieuses et efficaces.Améliorer l'efficacité de son relationnel.
Préparer les reporting marketing-ventes.Suivre, analyser et animer les plans d'actions.Accompagner l'amélioration de la performance.
Assurer pleinement sa double mission d'accueil téléphonique et de visu.Valoriser activement l'image de son entreprise.
Mettre son activité commerciale sous contrôle.Concevoir un tableau de bord commercial efficace.Manager la performance en communiquant avec le tableau de bord commercial.
Écrire en fonction d'un objectif et dans l'intérêt du destinataire.Affirmer son style et acquérir de la méthodologie.Rendre ses écrits faciles à lire.Retrouver le plaisir d'écrire.
Identifier les origines et les mécanismes du changement.Acquérir une capacité à accueillir positivement les projets de changement.Transformer les contraintes en opportunités.Être acteur dans le processus de changement.
Augmenter sa confiance en soi.Avoir confiance en soi au travail et exprimer ses qualités.Favoriser la confiance chez les collaborateurs.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Proposé par CEGOS
Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSA/CST/CSE en matière de santé, sécurité et Conditions de Travail.Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Évaluer les enjeux du changement sous l'angle des transformations positives. Appréhender le changement comme un outil de développement. Construire une culture du changement comme ressource de management et de motivation.
Analyser le fonctionnement du cerveau et les raisons de notre relatif immobilisme face à la transition écologique et sociale.Identifier les leviers d’actions pour mobiliser les équipes à la RSE.S'approprier les mécanismes de la communication engageante pour les équipes.
Piloter un projet de GPEC ou de GPEEC dans le secteur public.Disposer des méthodes et outils nécessaires au projet GPEEC dans le secteur public.
Réaliser les retraitements nécessaires à l'évaluation.Appliquer les différentes méthodes d'évaluation.Choisir la méthode la plus pertinente.
Maîtriser les bases juridiques nécessaires à la bonne marche d'une association.Intégrer le rôle des différents organes internes à une association.Identifier les points de vigilance dans la vie d'une association.
Discover the foundations of project management.Integrate components of project management: Performance, costs, deadlines, and risks.Identify your role as a project manager and your added value on the project.Learn to work in a project team.Steer the project throughout its life cycle to ensure that objectives are met.
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