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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Acquérir les méthodes et nouvelles pratiques digitales pour les mettre au service de stratégies produits et de communication omnicanale efficaces.Adapter, optimiser le mix-marketing de sa gamme de produits et services.
Acquérir les bases essentielles pour utiliser efficacement PowerPoint.Se mettre à niveau avant de suivre la formation "PowerPoint - Avancé" (réf. 7237).
Cadrer un projet de rédaction de procédures.Concevoir et modéliser une procédure.Structurer un manuel de procédures.
Affirmer sa présence lors de ses interventions orales.S'exprimer avec énergie et plaisir : tonifier sa parole.Être juste et efficace dans sa parole.Captiver l'auditoire.
Comprendre les objectifs des acheteurs.Adapter sa stratégie à chaque type d'acheteur.Mener des négociations profitables avec les acheteurs.
Construire la démarche de digitalisation de sa relation client.Adapter l'assistance proposée aux clients pour une expérience client fluide.Associer technologie et relation humaine à valeur ajoutée sans rupture pour le client.
Repérer les indicateurs du marché de l'immobilier.Optimiser l'occupation des surfaces.Participer à la négociation des baux et aux relations avec les bailleurs.
Adopter une posture managériale collaborative.Valoriser la coopération entre les personnes.Être authentique dans l'échange et respecter les besoins des autres.Transformer les désaccords en opportunités de dialogue.
Prendre en main son ordinateur et la bureautique.Pratiquer l'environnement Windows.S'initier au traitement de texte (Word), au tableur (Excel), à la messagerie et aux réseaux sociaux.
Devenir maître de son temps et stratège de son organisation personnelle.Développer une meilleure efficacité professionnelle.Mieux gérer sa trajectoire professionnelle sans sacrifier sa vie personnelle.Savoir coopérer avec des personnes ayant d’autres conceptions du temps.
Explorer les principes fondamentaux de l'intelligence artificielle, en comprenant son fonctionnement, ses possibilités ainsi que ses limites et les risques associés.Comprendre l’utilité de l’intelligence artificielle dans les différentes étapes de la démarche marketing.S’initier aux outils d’intelligence artificielle générative.
Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ; Renseigner les salariés ; Participer à l'expérience collaborateur.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Mieux comprendre son fonctionnement personnel, prendre conscience de son impact sur les autres, développer ses qualités et son potentiel, améliorer son efficacité relationnelle.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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