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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Développer une offre de service.Établir une structure adaptée, développer son réseau.Prospecter, comprendre les besoins du marché et des clients.Définir l'offre d'intervention et la politique tarifaire.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Automatiser les traitements répétitifs dans Excel et fiabiliser leur exécution.Maîtriser les bases de la programmation en VBA.Enregistrer, modifier et écrire des macros VBA.
Maîtriser les différents supports d'investissement immobilier.Appliquer la fiscalité immobilière.Arbitrer entre les différents modes de détention.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Situer les enjeux de l'évaluation pour l'ensemble des parties prenantes.Construire des dispositifs d'évaluation complets et pertinents.Analyser les résultats pour prendre les décisions appropriées.
Piloter la politique de formation de l’entreprise.S’appuyer sur les dispositifs légaux et conventionnels et suivre leurs évolutions.Optimiser le budget.Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement.Accompagner les projets professionnels des collaborateurs.
Créer des maquettes complètes, cohérentes, efficaces en production, et les préparer pour l'impression et l’édition numérique.Bénéficier de nouveaux outils de création de pages permettant l'imbrication souple de divers médias, textes, graphiques, images dans InDesign.
Se détendre physiquement et mentalement au quotidien.Gérer ses émotions et remettre son esprit au calme.Évacuer les tensions.Se concentrer pour être présent.
Comprendre le concept du cloud et de OneDrive.Organiser et gérer son espace de stockage OneDrive.Partager et collaborer avec des personnes internes ou externes à son organisation.Synchroniser ses fichiers pour y accéder à tout moment, depuis n’importe quel appareil.
Initier la démarche Lean appliquée aux services.Choisir les projets Lean à déployer.Réussir l'implication des collaborateurs.
Mieux se connaître face à l'agressivité des clients.Acquérir les outils de communication appropriés.Récupérer sa sérénité après une incivilité.Prévenir et anticiper l'escalade.
Proposé par CEGOS
Prendre confiance en soi dans la prise de notes.Acquérir des méthodes de prise de notes.Noter peu, noter utile, noter vite.Structurer rapidement les idées développées.Rédiger rapidement un compte rendu efficace.Gagner du temps avec Word ou OneNote.Utiliser des outils d'IA (Intelligence Artificielle).
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Savoir lire son relevé de carrière.Comprendre l'impact de la réforme des retraites sur ses droits.Identifier comment et où s'informer.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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