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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Accueillir avec professionnalisme.Développer un état d’esprit orienté usager.Valoriser vos actions et gagner en confiance en situation de face-à-face.Être plus à l'aise en situation délicate.
Aligner stratégie marketing et opérationnel.Construire un plan marketing opérationnel omnicanal et phygital.Piloter et mesurer la performance des actions de communication.Optimiser la synergie marketing vente.
Développer sa flexibilité et son potentiel pour gérer une grande diversité de situations.Gérer ses priorités personnelles et professionnelles en tenant compte de son profil de personnalité pour une efficacité redoublée et durable.Exceller dans ses relations professionnelles pour travailler avec les autres de manière fluide.
Agir à bon escient dans le processus de décision.Utiliser des outils d'analyse et des méthodes de créativité pour résoudre des problèmes.Gérer les dimensions rationnelle et émotionnelle de la décision.
Concilier maîtrise des coûts et satisfaction client.Optimiser les performances de la Supply Chain grâce à la démarche RSE.
S'approprier les enjeux de la communication 360° et écoresponsable.Identifier les principaux outils de communication.Piloter les projets et évaluer la performance des actions de communication.
Accélérer les encaissements par une démarche rigoureuse.Préserver et développer la relation commerciale.Renforcer la relation client en gérant les litiges.Faire face aux situations difficiles, engager le client à agir.
Acquérir la démarche marketing d'innovation.S'approprier les outils du marketing pour générer et sélectionner des idées nouvelles.Bâtir le mix marketing d'une innovation.
Comprendre les principes de la norme ISO 9001 v2015 pour relayer le responsable qualité et / ou les pilotes de processus.
Poser un diagnostic dans son équipe pour mieux accompagner et manager les seniors.S’affranchir des stéréotypes sur les seniors.Accompagner et maintenir la montée en compétences des seniors.Identifier et actionner les leviers d’engagement des seniors.Exploiter pleinement le potentiel des seniors.
Agir sur la rentabilité.Optimiser la gestion du cash-flow.Évaluer un projet ou une entreprise.Lire des comptes consolidés.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Décrypter le cadre réglementaire de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme.Identifier vos obligations et évaluer les risques de mise en cause de vos responsabilités.Renforcer vos dispositifs de contrôle.
Comprendre ce qu’est le coaching Agile.Se positionner en tant que coach au travers de modèles de compétences.Savoir sélectionner et utiliser des outils/modèles adaptés aux situations rencontrées.Obtenir la certification Agile Coaching (ICP-ACC) d’ICAgile.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
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