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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Apprendre à designer des maquettes, présentations et à prototyper avec Figma.Prendre en compte les bonnes pratiques pour la conception des prototypes sur Figma.Les bonnes pratiques pour la création des Kit UI et chartes graphiques sur Figma.Apprendre à gérer un atelier collaboratif avec FigJam.
Se repérer dans la réglementation.Identifier et savoir mettre en œuvre les éléments clés d’un système de management environnement (type ISO 14001 v2015).Acquérir et utiliser les méthodes et outils de prévention, de pilotage et d'amélioration en matière d’environnement et de développement durable.
Produire une information à valeur ajoutée et renforcer l'évaluation de la performance.Benchmarker ses pratiques.Accompagner efficacement les opérationnels dans le pilotage.
Piloter les achats opérationnels :Gérer les risques financiers et contractuels.Maîtriser les coûts et les délais par une démarche d’anticipation.Adopter une approche Qualité et Achats Responsables.Mobiliser et motiver les équipes.Donner une ouverture internationale au service Achats.Bénéfices participantAccéder à une certification de niveau 6 reconnue.Obtenir une reconnaissance officielle au niveau national.Connaître les meilleures techniques d’achats.Être conseillé durant la formation.Confronter son métier avec d’autres acheteur(se)s.
Gérer la vie du contrat de travail.Sécuriser les relations avec l'inspection du travail.Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel.
Évaluer les besoins de communication et établir un diagnostic.Élaborer un plan de communication cohérent avec la culture et la stratégie de l'entreprise.
Proposé par CEGOS
Identifier les différents outils d’IA générative et les applications possibles en recrutement.Identifier les cas d’usage de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement.Rédiger un prompt, exécuter une requête avec Chat GPT.S’entraîner à l’utilisation d’IA génératives (IAG) sur 3 cas d’usage en recrutement :Rédiger une annonce attractive à partir d’un profil de poste en valorisant la marque employeur.Préparer le questionnement pour valider le profil du candidat.Construire une fiche de synthèse et de comparaison des candidats pour garantir une décision objective.Garantir une utilisation éthique de l’IA dans le processus de recrutement.
Lire le bilan et le compte de résultat.Réaliser un diagnostic financier.Interpréter les principaux ratios.
Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé (sécurité sociale et Agirc-Arrco).Appréhender les conséquences des réformes des retraites.Identifier les différents dispositifs de fin de carrière.Accompagner les salariés dans leur transition à travers ces dispositifs.
Renforcer sa pratique des techniques d'écriture journalistique pour réécrire un texte.Affiner la construction du message essentiel et la hiérarchisation des informations.Creuser la notion d'angle.Réveiller sa créativité et libérer son style tout en respectant la rigueur de l'écrit d'entreprise.
Gérer, autant que possible, ses propres biais cognitifs personnels et l’impact sur ses comportements et ses choix.Augmenter son empathie et sa curiosité dans ses relations aux autres pour mieux travailler ensemble.Affronter les préjugés avec courage pour créer un environnement où chacun se sent inclus, respecté et valorisé.
Calculer et comptabiliser les impôts différés. Établir la preuve d’impôt.Présenter l’information relative aux impôts différés.Maîtriser les conséquences de l’intégration fiscale sur les impôts différés.
Pratiquer les outils et méthodes incontournables pour mettre en place une démarche de prévention santé-sécurité dans une entité.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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