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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Tenir compte des spécificités des générations Y et Z.Adopter une posture managériale efficace et adaptée aux Y et ZAgir sur les leviers de motivation adéquats pour le management des générations Y et Z.
Concevoir une action de formation.Animer une action de formation.Évaluer une action de formation.
Travailler en bonne collaboration avec les acheteurs.Améliorer le taux de service aux clients internes et externes.Éviter les ruptures et les surstocks en dimensionnant le stock au juste nécessaire.Développer de vrais partenariats et la bonne posture avec les fournisseurs.
Mieux apprendre pour développer son efficacité professionnelle.Adopter méthodes et outils pour se développer et relever ses défis professionnels.Apprendre à apprendre en permanence pour s'adapter à un monde qui change.
Connaître le cadre juridique.Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels.Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture.Construire des plans d'action pertinents.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
S'approprier les bonnes pratiques du manager hybride.Motiver et favoriser l'engagement de collaborateurs en présentiel et à distance.Garantir la collaboration et la dynamique d'équipe.
Identifier les différentes structures juridiques et leurs avantages respectifs.Maîtriser les étapes de la vie juridique des sociétés.Délimiter le rôle et la responsabilité d'administrateur.Participer aux CA et AG.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Acquérir une vision complète et actuelle du marketing stratégique et de son influence sur l'entreprise.Intégrer les nouvelles pratiques et leviers du digital.S'approprier les modèles d'aide à la décision.Bâtir un plan marketing stratégique global.
Identifier les applications de l'Intelligence Artificielle dans la fonction RH et exploiter les data.S’approprier les outils et les applications possibles dans la fonction RH : recrutement, développement, formation et qualité de vie au travail…Sélectionner les tâches automatisables dans la gestion des RH.Se préparer à l’évolution des compétences RH liées à l’Intelligence Artificielle.Garantir une utilisation éthique de l’IA en RH.
Proposé par CEGOS
Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSA/CST/CSE en matière de santé, sécurité et Conditions de Travail.Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Évaluer la faisabilité et la viabilité de son projet de création d’entreprise.Etudier le marché et préparer son lancement.Construire et présenter un business plan.Maîtriser les paramètres juridiques essentiels pour choisir la structure juridique la plus appropriée à son activité et sécuriser ses opérations commerciales.
Mettre en œuvre des stratégies de marketing efficaces pour susciter l'engagement des apprenants.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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