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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Identifier le potentiel de l’IA au service de la prospection.S’approprier les cas d’usage.Construire son plan d’utilisation de l’IA.
Gérer, autant que possible, ses propres biais cognitifs personnels et l’impact sur ses comportements et ses choix.Augmenter son empathie et sa curiosité dans ses relations aux autres pour mieux travailler ensemble.Affronter les préjugés avec courage pour créer un environnement où chacun se sent inclus, respecté et valorisé.
Identifier la composition du CSE et de la CSSCT.Définir le contenu d'un protocole pré-électoral.Déployer les différents moyens de vote.Superviser l'ensemble du processus de scrutin.
Poser un diagnostic dans son équipe pour mieux accompagner et manager les seniors.S’affranchir des stéréotypes sur les seniors.Accompagner et maintenir la montée en compétences des seniors.Identifier et actionner les leviers d’engagement des seniors.Exploiter pleinement le potentiel des seniors.
Décrypter utilement le cahier des charges.Identifier les éléments qui différencieront votre réponse de celles des concurrents.Donner envie de lire par la qualité de son offre écrite.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Mobiliser son énergie de façon constructive.Diminuer sa résistance au changement.Agir avec flexibilité plus que par contrainte.
Maîtriser les bases du logiciel en 2D et 3D.Réaliser un projet jusqu’aux présentations.
Réussir la création et l'implémentation de ses premières campagnes sur Google Ads.Générer du trafic ciblé sur son site Web et mesurer le ROI.
Intégrer les enjeux d’un développement durable dans la stratégie de communication.Appliquer les leviers de l’éco-socio conception à ses actions de communication.Éviter l’écueil du greenwashing.Écrire de nouveaux récits.Valoriser les engagements RSE.
Comprendre les enjeux d’une démarche qualité, et de l'amélioration continue.Identifier les responsabilités de chaque fonction de l’entreprise.
Comprendre les principes fondamentaux de l'agilité et du lean.Savoir appliquer des framework agiles et Lean tels que Scrum, Kanban, SAFe®, etc.Connaître la bonne démarche à suivre pour appliquer les méthodes agiles et Lean afin de maximiser leur efficacité.Utiliser les outils agiles disciplinés et choisir les pratiques les plus adaptées à votre situation et à celle de votre équipe.Passer l’examen DASM® du PMI avec succès et obtenir votre certification DA Scrum Master.
Mesurer l'incidence du droit des affaires dans sa vie professionnelle.Les fondements du droit du contrat et des sociétés.Identifier les situations pouvant engager sa responsabilité.
Faire vivre le groupe en classe virtuelle.Soutenir l’attention et susciter l’engagement des participants.Valoriser chaque minute investie en classe virtuelle.
Décrypter les spécificités des comptes consolidésConduire le diagnostic financier d'un groupe.Mener une analyse par les flux de trésorerie.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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