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En aidant nos clients à révéler le meilleur d’eux-mêmes, nous contribuons à rendre le monde professionnel meilleur.
Face aux transformations profondes qui bouleversent nos sociétés, la promesse que nous faisons à nos clients, qu’ils soient donneurs d’ordre ou stagiaires, est plus que jamais d’actualité : nous nous engageons à transformer les compétences en performance.
Le champ du Learning & Development est un moteur d’employabilité et de performance collective. La formation est un levier majeur pour relever les défis liés aux mutations professionnelles, technologiques et sociétales. Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Cegos relève ces défis en apportant « bien plus que des savoirs ».
Formations clés en main, solutions sur mesure, blended et digital learning, externalisation… : toutes nos solutions sont conçues pour faire vivre une expérience formation unique. Et pour transformer les compétences en performance.
Pratiquer les outils clés d'une démarche agile.Identifier les zones des projets propices à l'introduction de l'agilité.Mettre en œuvre une démarche hybride.
Optimiser les talents de chaque collaborateur pour viser la performance de son équipe.Adapter et faire évoluer son mode de management pour développer la maturité de son équipe.Maîtriser les méthodes et outils de la cohésion d'équipe.
Comprendre les subtilités de InDesign et augmenter son efficacité en production.Améliorer la gestion des documents longs.Mieux maîtriser les fonctions avancées de InDesign.
Proposé par CEGOS
Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Adapter son mode de management dans un environnement complexe.Développer les compétences d'agilité pour soi et son équipe.Adopter les postures du manager agile, utiliser les méthodes et outils pour penser et agir avec agilité.
Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.Construire sa marque employeur et son plan de communication.Mesurer l'efficacité de sa marque employeur.
Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Détecter et prévenir les tensions sociales.Décrypter les stratégies des acteurs syndicaux.Savoir faire face à un conflit.
L'Executive Certificate en Supply Chain a pour objectif d'appréhender les enjeux stratégiques des transitions sociétales et écologiques du Supply Chain management et développer l’excellence opérationnelle (EO) au sein de la Supply Chain.Supply ChainCréer une Supply Chain digitalisée, collaborative et de proximité.Anticiper le futur du service client et optimiser ses relations fournisseurs.Programmer / planifier en flux tirés.LeadershipExprimer son leadership personnel avec la méthode Schultz®.Mieux communiquer avec la Process Com®.Manager le changement dans un esprit agile.Excellence organisationnelleDémarche Lean.Analyser son process et l'améliorer en continu.Développer la culture de l'excellence.Bénéfices participantCertification Logistique - Supply Chain Black Belt d’une durée de 6 mois à raison d'un module par mois, compatible avec le maintien de la vie professionnelle.Association de cours théoriques et de mises en situations.Visite de site prévue dans cette certification Supply Chain.Expérience d’excellence opérationnelle menée dans une usine-école innovante.Validation de tout ou partie du Bloc de compétence "Appui à la transformation en contexte professionnel" du Titre RNCP "Master Génie Industriel" : www.francecompetences.frTaux de réussite = 100%. Les cours sont dispensés à Lyon et à Paris.
Mobiliser son énergie de façon constructive.Diminuer sa résistance au changement.Agir avec flexibilité plus que par contrainte.
Professionnaliser la conception graphique ; concevoir des mises en page attractives.Cultiver sa créativité.
Proposé par CEGOS
Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE.Repérer les risques et s'approprier les méthodes et outils pour jouer son rôle de préventeur.Être un acteur proactif de la santé et de la sécurité au travail et contribuer à la politique de prévention.
Acquérir une utilisation efficace et judicieuse d'Excel.Gagner du temps dans la construction et la présentation de ses tableaux et graphiques.Exploiter une liste de données et l'analyser avec des tableaux croisés dynamiques.Fiabiliser ses calculs et analyses.
Comprendre l'évolution des médias et ses conséquences sur le métier des relations presse.Penser stratégie omnicanale.Identifier, contacter et travailler avec les journalistes et les influenceurs.
Identifier ce qui est important pour soi dans les deux domaines pro et perso.Acquérir une vision et un fonctionnement agile de cet équilibre.Transformer le rapport au temps en rapport à l’énergie avec la Théorie Full Engagement.Utiliser ses ressentis et ses émotions comme boussole intérieure.Élargir sa dimension personnelle avec de nouvelles activités.
La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.
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