Cycle certifiant RH : Assurer le dialogue social en entreprise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier et respecter le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Clarifier le rôle et les missions de chaque instance représentative du personnel et construire des relations de confiance
- Fixer avec les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise l'agenda pour préparer les négociations sociales, suivre le protocole électoral, répondre aux questions du CSE et rédiger des synthèses de documents pour présentation aux instances représentatives du personnel par la direction
| Tarif |
A partir de 4 700,00 € |
| Durée | 21h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 4 700,00 € |
| Durée | 21h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
MODULE 1 - Organiser les élections professionnelles dans sa structure - 1 Jour
Intégrer la réforme du dialogue social
- Quel CSE pour quel effectif ?
- Maîtriser tous les impacts du franchissement du seuil des 50 salariés
Préparer les élections
- Déterminer le cadre de l’élection (UES, entreprise, établissement)
- Rappel sur les règles de représentativité des organisations syndicales (OS)
- Calculer l'effectif, le nombre de représentants, la répartition des sièges
- Identifier le rôle de chaque partenaire : employeur, OS, inspection du travail
- Établir un calendrier précis et le respecter
Négocier et fixer le protocole d'accord pré-électoral
- Maîtriser la procédure à suivre : forme, délais, invitations des organisations syndicales etc
- Négocier et signer le contenu du protocole
- Focus sur les cas d’absence de réponse de syndicat ou de signature du protocole
Garantir le bon déroulement des élections professionnelles
- Valider les participants à l'élection : les conditions pour être électeur et pour être candidat
- Établir les listes électorales et les publier. Déterminer les modalités de vote (par correspondance, électronique…)
- Assurer l’aspect logistique : lieu, matériel et bureaux de vote
- Traiter les résultats des élections : le dépouillement, l'attribution des sièges et la désignation des élus
- Proclamer les résultats, rédiger et envoyer le Procès Verbal
Éviter les contentieux électoraux. Zoom sur les bonnes pratiques
MODULE 2 – Maîtriser le fonctionnement et les relations à adopter avec les IRP - 2 Jours
Identifier le rôle et les attributions des différentes instances
- Maîtriser les différences entre représentants désignés et représentants élus
- Maîtriser la composition et les missions propres des différentes instances (CSE/ CSSCT/ Conseil d’Entreprise)
- Les spécificités des Délégués du Personnel : rappel sur leur domaine d’intervention
- Organisation syndicale : cerner les conséquences de la représentativité syndicale et les prérogatives des Délégués Syndicaux
Maîtriser les droits et devoirs spécifiques des représentants du personnel
- Comprendre ce qu’implique les heures de délégation
- Maîtriser les règles relatives à la gestion de carrière des représentants du personnel
- Local, équipements, budgets : identifier clairement les dispositifs à mettre à disposition
- Assurer la confidentialité et le secret des échanges
- Respecter la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
Assurer un dialogue social constructif : veiller au bon déroulement des échanges
- Respecter le calendrier des rencontres avec les représentants : réunions, négociation
- Fixer l'ordre du jour et envoyer les convocations des réunions
- Savoir trancher sur les questions de validité de tenue de réunion en visioconférence
- Déterminer les suites à donner aux réunions : les bonnes pratiques à adopter
- Focus sur les comptes rendus et les procès-verbaux
- Identifier les thèmes et acteurs à intégrer dans la Négociation Annuelle Obligatoire
- Quelles possibilités d’aménagements par voie d’accord ?
- Sur quels thèmes et avec qui négocier en l’absence de délégués syndicaux ?
Prérequis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à
Public
- Responsable RH
- Collaborateur RH
- Directeur RH
- Dirigeant
- Juriste en droit social
- Toute personne en charge du dialogue social dans l’entreprise
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Objectifs de la formation
- Gérer les tableaux de bord sociaux : élaboration, mise à jour et optimisation
- Construire et faire évoluer la BDESE en conformité avec le cadre légal
- Concevoir un plan de communication RH
| Tarif |
A partir de 3 513,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Formation Calcul des coûts de revient et évaluation de la performance de son activité
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Définir les objectifs et les enjeux de la comptabilité analytique et de de l'analyse des coûts en matière de pilotage de la performance
- Appliquer les principes de la méthode des coûts complets et la méthode ABC
- Analyser la contribution d'une gamme de produits ou d'une affaire à la marge globale
- Analyser les écarts de coûts
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- comprendre le concept du réseau social
- se familiariser avec les principaux outils utilisés dans la sphère privée et professionnelle : Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo
| Tarif |
A partir de 190,00 € |
| Durée |
4 heures 5 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle
- Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences
- Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation
- Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne
| Tarif |
A partir de 6 180,00 € |
| Durée |
11 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appréhender les principales mesures de la loi Pacte relatives à l’épargne retraite et à l’assurance vie
- Maîtriser le cadre juridique et fiscal des nouveaux plans d’épargne retraite
- Connaître la loi PACTE
- Connaître les differentes formes du PER
| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Formation Gestion des immobilisations corporelles et incorporelles
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Identifier les immobilisations corporelles et incorporelles parmi les différentes catégories de dépenses
- Traiter les opérations d'évaluation et de comptabilisation liées à la vie de l'immobilisation dans le patrimoine de l'entreprise
- Procéder au contrôle du cycle des immobilisations et aux travaux de clôture
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Financements alternatifs : IPO, LBO, crowdfunding...
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Identifier les différents processus, les fonds et les investisseurs
- Choisir les différents montages financiers en fonction du stade de développement de son entreprise : LBO, IPO, crowdfunding...
- Mettre en œuvre le processus de financement adapté au financement du haut de bilan
| Tarif |
A partir de 1 999,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Adopter une stratégie de social learning au sein de son organisation
- Choisir les méthodes et outils les plus adaptés à son projet de communauté d'apprenants.
- Animer et développer une communauté d'apprenants.
| Tarif |
A partir de 845,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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Protection des données personnelles et stratégiques de votre entreprise pour les dirigeants et managers (E-learning)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCE
Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Protection des données personnelles et stratégiques de votre entreprise pour les dirigeants et managers (E-learning) :
- Connaitre le plan de mise en œuvre de la conformité RGPD au sein de son entreprise. - Identifier l’intérêt de protéger les données stratégiques
| Tarif |
A partir de 85,00 € |
| Durée |
45 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Lobjectif de cette formation est de vous initier à tous les aspects de lentrepreneuriat: commerciaux, financiers, juridiques et gestion dentreprise.La création dune entreprise nécessite la réalisation de plusieurs formalités et démarches, dont létendue dépend du statut juridique choisi par lentrepreneur.
Vous trouverez dans cette thématique toutes les informations nécessaires pour créer votre entreprise.
Créer son entreprise est un fait mais la faire durer est plus difficile : externalisation des services, digitalisation, gestion du temps, stratégie marketing, etc...
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
3j / 23h |
| Modes |
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