Cycle certifiant RH : Assurer le dialogue social en entreprise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier et respecter le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Clarifier le rôle et les missions de chaque instance représentative du personnel et construire des relations de confiance
- Fixer avec les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise l'agenda pour préparer les négociations sociales, suivre le protocole électoral, répondre aux questions du CSE et rédiger des synthèses de documents pour présentation aux instances représentatives du personnel par la direction
| Tarif |
A partir de 4 700,00 € |
| Durée | 21h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 4 700,00 € |
| Durée | 21h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
MODULE 1 - Organiser les élections professionnelles dans sa structure - 1 Jour
Intégrer la réforme du dialogue social
- Quel CSE pour quel effectif ?
- Maîtriser tous les impacts du franchissement du seuil des 50 salariés
Préparer les élections
- Déterminer le cadre de l’élection (UES, entreprise, établissement)
- Rappel sur les règles de représentativité des organisations syndicales (OS)
- Calculer l'effectif, le nombre de représentants, la répartition des sièges
- Identifier le rôle de chaque partenaire : employeur, OS, inspection du travail
- Établir un calendrier précis et le respecter
Négocier et fixer le protocole d'accord pré-électoral
- Maîtriser la procédure à suivre : forme, délais, invitations des organisations syndicales etc
- Négocier et signer le contenu du protocole
- Focus sur les cas d’absence de réponse de syndicat ou de signature du protocole
Garantir le bon déroulement des élections professionnelles
- Valider les participants à l'élection : les conditions pour être électeur et pour être candidat
- Établir les listes électorales et les publier. Déterminer les modalités de vote (par correspondance, électronique…)
- Assurer l’aspect logistique : lieu, matériel et bureaux de vote
- Traiter les résultats des élections : le dépouillement, l'attribution des sièges et la désignation des élus
- Proclamer les résultats, rédiger et envoyer le Procès Verbal
Éviter les contentieux électoraux. Zoom sur les bonnes pratiques
MODULE 2 – Maîtriser le fonctionnement et les relations à adopter avec les IRP - 2 Jours
Identifier le rôle et les attributions des différentes instances
- Maîtriser les différences entre représentants désignés et représentants élus
- Maîtriser la composition et les missions propres des différentes instances (CSE/ CSSCT/ Conseil d’Entreprise)
- Les spécificités des Délégués du Personnel : rappel sur leur domaine d’intervention
- Organisation syndicale : cerner les conséquences de la représentativité syndicale et les prérogatives des Délégués Syndicaux
Maîtriser les droits et devoirs spécifiques des représentants du personnel
- Comprendre ce qu’implique les heures de délégation
- Maîtriser les règles relatives à la gestion de carrière des représentants du personnel
- Local, équipements, budgets : identifier clairement les dispositifs à mettre à disposition
- Assurer la confidentialité et le secret des échanges
- Respecter la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
Assurer un dialogue social constructif : veiller au bon déroulement des échanges
- Respecter le calendrier des rencontres avec les représentants : réunions, négociation
- Fixer l'ordre du jour et envoyer les convocations des réunions
- Savoir trancher sur les questions de validité de tenue de réunion en visioconférence
- Déterminer les suites à donner aux réunions : les bonnes pratiques à adopter
- Focus sur les comptes rendus et les procès-verbaux
- Identifier les thèmes et acteurs à intégrer dans la Négociation Annuelle Obligatoire
- Quelles possibilités d’aménagements par voie d’accord ?
- Sur quels thèmes et avec qui négocier en l’absence de délégués syndicaux ?
Prérequis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à
Public
- Responsable RH
- Collaborateur RH
- Directeur RH
- Dirigeant
- Juriste en droit social
- Toute personne en charge du dialogue social dans l’entreprise
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir clairement les caractéristiques d'un entrepreneur
- Pratiquer et perfectionner les compétences de présentation dans un contexte entrepreneurial à travers un pitch
- Identifier et utiliser les différents réseaux pour développer votre projet
- Déterminer les ressources nécessaires pour soutenir la création ou la reprise d'entreprise
- Présenter efficacement votre rêve ou votre idée sous forme de pitch
- Etablir la première étape du processus de création d'entreprise
- Réaliser des tests personnalisés pour valider votre idée ou votre projet
- Evaluer les compétences et connaissances nécessaires pour réussir en tant qu'entrepreneur
- Analyser les opportunités et les défis liés à la création ou à la reprise d'entreprise
- Formuler des stratégies et des plans d'action pour concrétiser votre projet entrepreneurial.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale.
- Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
- Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
- Gérer le licenciement pour inaptitude.
- Déterminer l'âge de la retraite pour un invalide (retraite pour inaptitude).
| Tarif |
A partir de 1 740,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Réaliser l'analyse des fiches de poste des salariés concernés par l'habilitation
- Comprendre le principe de l'habilitation électrique
- Gérer les points pertinents de la norme NF C 18-510
- Gérer et faire appliquer la réglementation selon la norme NF C 18-510
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Formation Le langage BPMN 2.0, modéliser efficacement ses processus métier
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
Concrètement, cette formation Langage BPMN 2.0 vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Découvrir les possibilités offertes par la norme BPMN 2.0
- Découvrir une méthodologie dans l'écriture de processus sur BPMN 2.0
- Mettre en pratique les éléments décrits dans le cours sur un logiciel de modélisation, soit sur le standard du marché Bizagi, soit en Intra sur le logiciel utilisé en entreprise : Bizagi, ARIS Designer, MEGA, Enterprise Architect, etc
- Comprendre comment transformer un processus métier en une application d’entreprise
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les causes possibles de l'absentéisme dans son entreprise
- Acquérir la bonne méthode pour analyser l'impact de l'absentéisme sur la performance de son organisation
- Conduire avec succès un entretien de retour
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer la communication dans le travail quotidien du service RH
- Optimiser sa communication et l'adapter selon les situations : informations légales, actions de sensibilisation, de formation…
- Maîtriser les outils de la communication interne et institutionnel
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Renoncer au mirage du contrôle absolu pour contribuer à la qualité de vie en entreprise.
- Prendre du recul pour protéger son équilibre et celui de ses collaborateurs.
- Cultiver l'art du lâcher-prise pour retrouver sa liberté.
- Développer sa résilience pour préserver son efficacité professionnelle ou managériale.
| Tarif |
A partir de 1 090,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les fondamentaux de l'agilité
- Etre sensibilisé à l'agilité à l'échelle et comprendre différentes organisations agiles
- Rappeler les fondamentaux de la Business Analyse
- Connaître le rôle de l’Agile Business Analyst et ses activités dans le cycle agile
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les différences entre mentorat, coaching, tutorat et parrainage
- Analyser le cadre et les spécificités du mentorat
- Evaluer les principes et les valeurs sous-tendant le dispositif de mentorat
- Evaluer les bénéfices du mentorat pour les mentors, les mentorés et les organisations
- Formuler des objectifs précis pour une démarche de mentorat
- Expliquer l'importance du mentorat au sein de l'entreprise pour une meilleure compréhension
- Identifier les qualités humaines et professionnelles nécessaires pour être mentor
- Mettre en oeuvre un processus de recrutement et de formation des mentors
- Constituer des binômes mentor-mentoré de manière efficace
- Expérimenter et encourager la réflexivité du binôme pour faciliter le suivi du mentorat.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Big Data, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Définir les principaux concepts du Big Data
- Appréhender les avantages et les contraintes du Big Data
- Identifier les enjeux stratégiques, organisationnels et économique du Big Data en entreprise
- Déterminer les technologies principalement utilisées dans l’écosystème Big Data
- Déterminer les éléments de sécurité, d'éthique et les enjeux juridiques
- Anticiper l’intégration du Big Data dans le SI de l’entreprise
| Tarif |
A partir de 1 780,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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