Gérer la mobilité des salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les différents types de mobilité
- Lister les avantages que représente la mobilité
- Organiser la mobilité des salariés
- Accompagner le salarié dans le changement
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 14 heures sur 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 14 heures sur 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
1. Définir les enjeux de la mobilité
- Les enjeux
- Mettre en place des grilles d'analyse
Jour 1 - Après-midi
2. Définir les différents types de mobilité
- Interne : mobilité au sein d'une même entreprise
- Verticale : évolution ou régression hiérarchique
- Horizontale : évolution vers un autre poste ou un autre service sans progression hiérarchique
- Géographique : changer de lieu de travail, de région
Jour 2 - Matin
3. Organiser la mobilité des salariés
- Plans de succession ou de remplacement en cas de départ
- Identifier les potentiels grâce à des entretiens avec les chefs de service
- Prévoir les évolutions possibles à la suite d'un bilan de carrière ou à différentes actions de formation
- Mettre en place des séminaires d'information
- Installer un conseiller d'orientation dans les locaux
- Impliquer le service
- Communication pour faire circuler l'information en interne
4. Examiner les entretiens de mobilité
- Identifier le rôle de chaque acteur
- Clarifier les objectifs
- Les différentes techniques de questionnement
- Accompagner le changement en rassurant le salarié
Jour 2 - Après-midi
5. Identifier les avantages de la mobilité des salariés
- Combler des besoins en effectifs
- Capitaliser les savoirs
- Impliquer et motiver les salariés dans leur évolution au sein de l'entreprise
- Obtenir une meilleure performance grâce à un engagement de la part de l'entreprise
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
Ces formations pourraient vous intéresser
Formation Parcours Secrétariat juridique des sociétés commerciales
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Examiner le fonctionnement des principales formes sociales
- Organiser la tenue et le suivi des réunions et assemblées
- Accomplir les formalités légales nécessaires
- Assurer le suivi juridique des événements majeurs de la vie de la société
| Tarif |
A partir de 4 872,00 € |
| Durée |
6 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Appréhender le rôle et les missions du salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail
- Connaître l’essentiel de la réglementation en santé sécurité
- Conseiller et accompagner l’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer le personnel
- Assurer la veille juridique du service RH
- Assister le DRH
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
15j / 105h |
| Modes |
|
Formation CSE plus de 50 salariés - L'essentiel du mandat (2 jours)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier le fonctionnement des CSE de plus de 50 salariés
- S'approprier les moyens dont disposent les CSE de plus de 50 salariés pour exercer leur mandat
- Lister l'ensemble des missions du CSE
- Identifier les droits dont dispose le CSE
- Choisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
| Tarif |
A partir de 1 280,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Décrypter les signaux faibles traduisant un salarié démotivé
- Identifier les leviers pour réengager les salariés concernés par le quiet quitting
- Créer un environnement de travail motivant pour le manager et l’ensemble de son équipe
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier son rôle et sa posture de communicant interne.
- Diffuser la stratégie de son organisation en y donnant du sens.
- Faire vivre la culture interne.
- Engager ses salariés dans la RSE.
| Tarif |
A partir de 1 560,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Proposer une politique de rémunération globale attractive
- Développer un avantage concurrentiel pour recruter ou fidéliser les salariés
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les mécanismes de médiation
- Utiliser les outils de médiation afin de régler les conflits à la source
- Choisir le bon médiateur
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Formation Relations sociales : les missions de l’Assistant(e) dans la gestion au quotidien
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Organiser une réunion du CSE
- Etablir les documents obligatoires liés à la gestion des IRP
- Gérer au quotidien les relations avec les représentants du personnel
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Formation Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Appliquer les règles de gestion et de décompte du temps de travail
- Gérer les congés payés et les arrêts de travail
- Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
