Formation économique, financière et juridique des représentants des salariés actionnaires
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Evaluer les aspects économiques et financiers de l’épargne salariale et des marchés financiers.
- Utiliser les outils liés aux FCPE pour contrôler la gestion financière, administrative et comptable des fonds..
- Exercer les missions du conseil de surveillance, les obligations de contrôle et d’informations vis-à-vis des salariés et les moyens mis à disposition.
| Tarif |
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| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Tarif |
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| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
Les différents marchés financiers
- Définition d'un marché financier
- Rôle et fonctionnement
- de l'achat à la vente d’un titre côté en bourse
- identifier le circuit d’un ordre de bourse
Apprendre à se repérer entre les différentes classes d'actifs financiers et les risques associés
- Transposition à l'échelle de risque d'un fonds telle que définie par l'AMF
- Les échelles de risques, horizons d’investissement…
- Les règles de base pour investir en bourse
- Principaux indices de référence correspondants (CAC 40, Dow-Jones, NASDAQ…)
Identifier les différents styles de gestion
- Définition de la gestion d’un portefeuille
- Les styles de gestion : gestion active, passive et alternative
- Les différents types de gestion : individuelle et collective
Analyse de la gestion d'un fonds
- Analyse de son Document d'Informations Clés pour l'Investisseur (DICI)
- Les outils de reporting mensuel et le rapport annuel
Apprécier la pertinence d'une gamme de fonds
- Epargne de précaution et appétence aux risques financiers
- Déterminer son profil d’investisseur : sécuritaire, prudent, équilibré, dynamique, offensif
- Déterminer son horizon d’investissement
Identifier les différents acteurs qui gravitent autour d'un fonds
- Gestionnaire, teneur de comptes, contrôleur du fonds, dépositaire, AMF, ACPR…
Performances financières : suivre les performances financières
- Les questions à poser au gestionnaire du fonds et interprétation des réponses obtenues
- Les limites de l'action du membre de conseil de surveillance en matière de contrôle
Vie du fonds
- Fusion, absorption, dissolution, convocation et changement de gestionnaire, etc.
- Intégrer les décisions concernant la vie du fonds et prendre les décisions ad hoc
Les grandes missions du Conseil de surveillance
- Contrôle de la gestion financière, administrative et comptable des fonds par l'analyse du rapport annuel du fonds
- financier : performances passées, évolution passée et à venir des marchés …
- administratif : suivi des opérations sur titres, qualité des informations juridiques …
- comptable : analyse des comptes, qualité de la valorisation du portefeuille
- Décisions utiles pour la bonne gestion du fonds
- Informer et exercer le droit de vote
Les décisions prises
- Adoption du rapport annuel après examen du rapport de gestion et des comptes annuels
- Emission des avis dans les cas prévus par le règlement du fonds
- Accord préalable à certaines modifications du règlement : fusion, scission, liquidation…
- Le rôle du président : missions et obligations
Prérequis
Public
Membres du conseil de surveillance des FCPE ou du comité de suivi du plan d'épargne
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Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique du télétravail.
- Choisir et sécuriser son dispositif de télétravail.
- Organiser et suivre le télétravail.
- Anticiper et faire face aux risques santé émanant d'une situation prolongée de télétravail.
| Tarif |
A partir de 1 540,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Formation économique et juridique des membres du Comité Social et Economique (CSE)
Proposé par GERESOObjectifs de la formation
- Intégrer dans l'exercice du mandat les différentes attributions, les moyens et le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE).
- Expliquer les mécanismes financiers de l'entreprise.
- Intégrer la logique du compte de résultat et du bilan pour identifier les indicateurs d’alerte.
- Identifier les marges de manœuvre du CSE dans le domaine économique.
- Adopter une communication adaptée avec la Direction et les salariés.
| Tarif |
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| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Découvrir des méthodes et outils de réduction de coûts en achats sur tout le périmètre achat.
- Revisiter les techniques classiques de réduction des coûts pour exploiter toute leur puissance.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les causes de la discrimination à l'embauche
- Analyser les risques juridiques liés à la discrimination à l'embauche
- Développer une stratégie d'égalité des chances pour lutter contre la discrimination
- Impliquer et former les salariés co-recruteurs dans la prévention des discriminations
- Réviser les procédures de recrutement pour éliminer les biais et les stéréotypes
- Analyser les compétences requises pour professionnaliser la définition de poste
- Elargir le ciblage des candidats pour favoriser la diversité
- Utiliser des critères objectifs pour améliorer le tri des CV
- Former les personnes susceptibles d'être discriminées en amont du processus de recrutement
- Communiquer les résultats et mesurer l'efficacité des actions entreprises.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Calculer les droits des salariés en matière de congés payés.
- Appliquer les règles en matière de prise des congés payés.
- Mettre en oeuvre les nouveautés concernant les congés payés et la maladie.
- Gérer les cas particuliers : salariés à temps partiels, salarié malade...
- Calculer les indemnités de congés payés.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Détecter et analyser les informations utiles en vue d'élaborer un projet entrepreneurial.
- Élaborer et piloter la stratégie opérationnelle.
- Contrôler la viabilité économique et financière de l’activité.
- Élaborer son action commerciale.
- Pitcher son projet.
| Tarif |
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| Durée |
16j / 110h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier et maîtriser les différents dispositifs de formation
- Intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires
- Gérer efficacement les fonds affectés au financement de la formation
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir les notions élémentaires du fonctionnement économique d'une entreprise
- Mesurer la santé financière de son entreprise
- Détecter les signes annonciateurs des difficultés
- Se familiariser avec la lecture des états financiers
| Tarif |
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| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer le cadre juridique et les spécificités de gestion RH des salariés "Third Country Nationals" (TCN).
- Faire un état des lieux des normes juridiques applicables.
- Anticiper les contraintes, obligations et responsabilités issues de l’application du droit social local du pays d’accueil.
- Mettre en œuvre un schéma d'analyse.
- Intégrer l’articulation des textes de loi internationaux et décrypter les contenus.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Déterminer les éléments constitutifs du salaire.
- Appliquer les règles de calcul des cotisations sociales.
- Gérer les cas particuliers des bases de cotisations par tranches avec régularisation de plafonds.
- Sécuriser ses pratiques de paie : gestion des absences, établissement du solde de tout compte.
- Expliquer aux salariés les différentes rubriques du bulletin de paie.
| Tarif |
A partir de 3 215,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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