Formation : Prévenir et réduire les Troubles Musculosquelettiques (TMS)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Repérer les TMS et évaluer leurs risques dans l'entreprise
- Prendre en main des outils d'analyse et d'action transposables à tout secteur d'activité
- Élaborer et mettre en place une démarche de prévention collective
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Diagnostiquer les troubles musculosquelettiques (TMS)
Rappels physiologiques : reconnaître les TMS et les pathologies associées
- Définir les TMS : de quoi parle-t-on ?
- Maîtriser les principales catégories de pathologies : membres supérieurs et inférieurs, pathologies du dos, maladies liées aux vibrations, atteintes articulaires...
- Quels sont les TMS les plus fréquents ?
Connaître les normes et la règlementation en matière de prévention des TMS
- Ce que dit la règlementation (Code du travail...) : les obligations de l'employeur et des travailleurs, le rôle du médecin du travail et du CHSCT/CSE...
- Connaître les normes existantes (Afnor...) et s'assurer de leur respect : poids maximum, fréquence et distance de port de charges, répétitivité...
- La procédure de reconnaissance des TMS en maladie professionnelle : dans quels cas et sur quels critères ?
Expliquer l'accroissement des TMS et leurs conséquences pour l'entreprise
- Quels sont les secteurs ou les personnes plus exposés aux TMS ou à certains types de TMS ?
- Quels sont les facteurs de risque : répétitivité du geste, ambiances thermiques...
- Le rôle et l'influence des nouveaux modes de production dans l'apparition de TMS
- Déterminer les conséquences des TMS sur la productivité de l'entreprise : coût humain, chute de la productivité, remplacements, désorganisation...
Focus sur le lien entre TMS et risques psychosociaux
- Rappel sur la notion de risques psychosociaux
- Observer les interactions entre TMS et risques psychosociaux : tension musculaire accrue, abaissement du seuil de la douleur, perception du travail, stress...
- Comment mesurer ces interactions : repères et avancées scientifiques
Échanges entre les participants sur les cas de TMS rencontrés
Chaque participant présente des cas traités ou en cours de traitement, et évoque les difficultés rencontrées.
Atelier interactif à partir d'une vidéo présentant 3 cas de développement de TMS dans différents secteurs d'activité
Les participants identifient les facteurs d'apparition des TMS et analysent les conditions de travail.
Évaluer les TMS et mettre en place une démarche collective de prévention
Dépister les risques de TMS et déployer une méthodologie ergonomique pour les analyser
- Construire une grille d'analyse pour évaluer le degré de gravité du TMS et mettre en place des outils de surveillance
- S'initier à la méthodologie ergonomique : les étapes d'une intervention, l'analyse d'une situation de travail...
- Étudier les postes de travail en tenant compte de tous les facteurs de risques : gestes et outils de travail, organisation, climat social, mode de management...
- Maîtriser des outils d'analyse pour dresser un état des lieux de la situation de l'entreprise
Échanges sur des cas de TMS rencontrés dans différents secteurs : présentations d'interventions par le formateur
Exemples : maison de retraite, travail sur écran...
Atelier : construire une grille d'analyse pour analyser une situation de travail in situ
Avec le formateur, les participants observent et analysent un poste de travail du site où se déroule la formation. Ils proposent des recommandations en termes d'ergonomie.
Cet atelier pratique se déroulera sous réserve de l'accord du site.
Atelier synthétique de la démarche à partir d'une vidéo dans le secteur de l'industrie
Comment convaincre l'employeur de s'impliquer dans la prévention des TMS ?
- Dresser le panorama des contraintes professionnelles du salarié : physiques et psychosociales
- Analyser le geste et le travail : posture, charge, membres sollicités, vibration, répétitivité
- Favoriser le partage des connaissances pour collecter les données et multiplier les pistes de solutions
- Constituer un groupe de travail incluant tous les acteurs (employeur, service de santé au travail, CHSCT...)
- Construire un plan d'action (améliorations techniques et évolutions de l'organisation de travail) : objectifs, acteurs, outils, freins et obstacles à sa réalisation...
Faire vivre la démarche de prévention dans la durée et conseiller les salariés souffrant de TMS
- Former les acteurs clés de l'entreprise à l'ergonomie
- Encourager l'intégration du risque TMS dans le Document unique
- Favoriser le maintien dans l'activité et le retour à l'emploi
- Les limites de son rôle : savoir quand orienter le salarié vers des spécialistes
Prérequis
- Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la prévention des TMS
Public
- Toute personne souhaitant se doter d'outils pour prévenir les TMS : acteurs de la santé et sécurité au travail, de prévention et de direction
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Objectifs de la formation
- Décrire la maladie d'Alzheimer
- Identifier les symptômes de la maladie
- Identifier les troubles démentiels
- Identifier les moyens thérapeutiques existant pour une meilleure prise en charge du patient
- Apporter un accompagnement précieux aux patients et aux aidants familiaux
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail
- Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
- Réagir rapidement face aux situations rencontrées
| Tarif |
A partir de 750,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Formation des membres du Comité Social Territorial ou de la FS-SSCT dans la fonction publique territoriale
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Formation des membres du Comité Social Territorial ou de la FS-SSCT dans la fonction publique territoriale :
- Connaître ses missions et moyens en tant que représentant du personnel - Développer ses aptitudes à déceler et mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail - S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 1 221,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Examiner les risques du travail debout
- Mettre en place des mesures de prévention des risques
- Améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différents styles d'attachement
- Evaluer les troubles de l'attachement chez l'enfant et l'adolescent
- Reconnaître les symptômes de la personnalité borderline chez les jeunes
- Identifier les caractéristiques de la personnalité antisociale chez les jeunes
- Evaluer les signes de dépression chez l'enfant et l'adolescent
- Reconnaître les symptômes du trouble déficit d'attention / hyperactivité
- Analyser les comportements agressifs envers soi et envers les autres
- Evaluer les facteurs de risque associés au passage à l'acte suicidaire
- Appliquer une posture d'aide appropriée pour favoriser la relation thérapeutique
- Communiquer et coopérer efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour le bien-être de l'enfant afin d'apporter des réponses adaptées aux comportements observés.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les principes clés de l'ergonomie des postes de travail
- Analyser et évaluer la posture au travail pour prévenir les risques pour la santé
- Concevoir et dimensionner efficacement un poste de travail en fonction des besoins ergonomiques
- Evaluer et atténuer les nuisances au sein du poste de travail
- Optimiser l'éclairage, une ventilation, une climatisation et un chauffage adéquats pour favoriser le confort et la productivité
- Contrôler et sécuriser les installations et prévenir les risques associés au matériel et aux outils utilisés
- Mettre en oeuvre une organisation de travail et des modes opératoires efficaces pour optimiser la productivité tout en privilégiant votre état de santé
- Appliquer les bonnes pratiques de manutention et de levage pour réduire les risques de blessures
- Informer et sensibiliser à l'importance de l'état de santé, de la condition physique et des habitudes personnelles pour la sécurité au travail.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Simplifier les processus, réduire les délais.
- Rendre flexibles les cycles de fabrication.
- Réduire les coûts en diminuant les encours.
| Tarif |
A partir de 1 415,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Créer ses propres applications cartographiques
- Comprendre l'architecture et les concepts fondamentaux d'OpenLayers
- Gérer les layers, les sources, les interactions et les controls
- Connaître les systèmes de projections cartographiques, les animations OpenLayers
- Manier la programmation OpenLayers et mobile
- Gérer les builds
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Connaître et prévenir le risque routier :
- Evaluer les enjeux que représentent les accidents de la route pour le salarié, son entreprise et pour la société - Mesurer les conséquences possibles des comportements à risques (mauvais entretien du véhicule, alcool, drogues, utilisation du téléphone…) - Appréhender les règles de bonne conduite lors de vos déplacements professionnels
| Tarif |
A partir de 355,00 € |
| Durée |
1 jour - 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les causes de la discrimination à l'embauche
- Analyser les risques juridiques liés à la discrimination à l'embauche
- Développer une stratégie d'égalité des chances pour lutter contre la discrimination
- Impliquer et former les salariés co-recruteurs dans la prévention des discriminations
- Réviser les procédures de recrutement pour éliminer les biais et les stéréotypes
- Analyser les compétences requises pour professionnaliser la définition de poste
- Elargir le ciblage des candidats pour favoriser la diversité
- Utiliser des critères objectifs pour améliorer le tri des CV
- Former les personnes susceptibles d'être discriminées en amont du processus de recrutement
- Communiquer les résultats et mesurer l'efficacité des actions entreprises.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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