Formation Dossiers réglementaires Biodiversité - Atelier pratique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
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Objectifs de la formation
- Identifier les points clés d'un dossier réglementaire lié à la biodiversité
- Analyser le volet faune/flore/milieux naturels de son étude d'impact en appréciant son exhaustivité
- Déterminer précisément ses besoins en matière de dimensionnement de la compensation écologique, de suivi écologique et d'accompagnement
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Les projets d'aménagement et d'urbanisme sont soumis à de nombreuses contraintes réglementaires destinées à anticiper et limiter leurs impacts sur l'environnement. L'atelier pratique «Dossiers réglementaires Biodiversité» permet de maîtriser les étapes clés du montage de ces dossiers, en particulier le volet faune/flore/milieux naturels de son étude d'impact et de sécuriser ses projets en répondant aux attentes des services instructeurs et en limitant le risque de retard de chantier..
Programme
Engagement
Enumérer les études réglementaires « biodiversité »
Volet faune/flore/milieux naturels de l'étude d'impact, demande de dérogation espèces protégées, travaux en réserve naturelle, dossier d'incidence Natura 2000...Citer les points d'attention d'un dossier réglementaire
Identification des études environnementales en fonction des procédures concernéesModalités d'élaboration des dossiers réglementaires et délais associés- Cas pratique : à partir d'un exemple de dossier, identifier les éléments clés attendus par les services instructeurs permettant de répondre aux attentes du droit
Analyser le volet faune/flore/milieux naturels
Analyse bibliographique : le dossier intègre-t-il bien les données disponibles ?Expertises écologiques : saisons, groupes d'espèces étudiées, qualification des experts, analyse des fonctionnalités, intégration des corridors...Apprécier la complétude de l’état initial du volet faune/flore/milieux naturels
Exhaustivité des éléments de l'étudeComment sont analysés les impacts ?Respect de la doctrine ERC : contrôle de la complétude et démonstration pédagogiqueProposition des mesures compensatoires : points de vigilance, proportionnalité, respect des exigences de l’autorité environnementale- Cas pratique : à partir d'un exemple de dossier, vérifier l'exhaustivité des éléments produits
Suivis écologiques : cibler les besoins pour des suivis efficients
Catégories de suivis écologiquesOutils nécessaires à l'analyse et au suiviQuels indicateurs utiliser et quels groupes cibler ?Définition des fréquences de suivis en fonction des objectifs poursuivisIdentifier les partenaires de son projet et l'accompagnement nécessaire
Rôle de chaque acteur en phase dossier puis en phase projetDéfinition efficace du besoin d’assistance (maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre)- Partage d'expérience : échanges sur les expériences et pratiques en matière de dossiers réglementaires « biodiversité »
- Brainstorming : comment impliquer et fédérer les différents acteurs en phase projet ? Comment faciliter les échanges ?
Transfert
Les points forts
Atelier pratique d'une journée, animé par un Ingénieur Ecologue au sein d'un bureau d'étude, chargé notamment des études réglementaires faune/flore.
L'animation de cet atelier se déroule sur la base d’exercices sur dossiers réels et récents
Retours d'expérience et mises en situation pour identifier les risques et les compléments indispensables à apporter à ses dossiers
Chaque participant est invité à venir avec ses propres documents afin qu'ils puissent servir de base à cet atelier pratique
Prérequis
Avoir les connaissances de base en matière d'évaluation environnementale et de compensation écologique ou avoir suivi la formation :
Public
Responsables de programme immobilier - Responsables environnement - Responsables urbanisme de collectivité territoriale - Responsables de l'aménagement du territoire de collectivité territoriale - Toute personne en charge de l'environnement ou de l'urbanisme dans sa structure
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Objectifs de la formation
- Décortiquer les modalités de calcul des sous-modules de SCR bruts de marché et de contrepartie
- Décomposer les facteurs de risque sur les fonds et les produits complexes, les montages avec couverture
- Calculer les besoins quantitatifs des assureurs
- Sensibiliser sur les évolutions à venir de la revue « 2020 » de Solvabilité 2 et ses impacts sur les placements et les risques de marché
- Mettre en évidence les grandes différences réglementaires entre un assureur Solvabilité 2 et un FRPS IORP2
| Tarif |
A partir de 1 267,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser l'importance de la satisfaction client
- Evaluer les aspects économiques et managériaux de la préférence client
- Identifier les sources de mécontentement et proposer des solutions réactives
- Anticiper les attentes client et améliorer la satisfaction proactive
- Diagnostiquer la relation client actuelle en identifiant les forces et les faiblesses
- Déterminer les causes d'insatisfaction et de dysfonctionnement
- Etablir des priorités pour améliorer la satisfaction client
- Formuler une promesse de service attrayante pour les clients
- Rédiger des engagements de service et une politique qualité
- Planifier et mettre en oeuvre des actions basées sur les attentes des clients pour améliorer la satisfaction.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Traduire sa pensée de manière claire, simple et concise
- Utiliser une méthodologie pour produire rapidement des écrits argumentés et structurés
- Évaluer l'impact de son texte pour le rendre plus persuasif
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Choisir le ou les types d’entretiens de recrutement à mener dans un processus de sélection global
- Identifier le workflow des décisions et les modalités de reporting (ATS, SIRH, revue de talents,...)
- Mobiliser les bons intervenants dans le processus de recrutement
- Maîtriser les techniques d’entretiens de recrutement et les outils
- Appliquer les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement
- Préparer et mener ses entretiens de recrutement
- Formuler son avis et décision au format adapté et aux candidats
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie
- Vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail
- Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence que vous serez amené à analyser et à prendre en compte en permanence
- Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques)
- Mettre en oeuvre vos compétences pour exercer votre activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens)
- Assurer un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe
- Passer le Titre professionnel "Gestionnaire de Paie".
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
115j / 805h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en oeuvre les concepts de l’ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique.
- Utiliser des outils et méthodes efficaces pour conduire un projet formation.
- Construire des dispositifs de formation et dispositifs pédagogiques cohérents, performants et innovants.
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace.
- Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.
- Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
- Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.
- Mesurer l'impact financier des décisions RH.
| Tarif |
A partir de 2 335,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Créer un environnement Windows PE
- Créer un fichier de réponses
- Créer une image Windows avec imageX
- Organiser la migration d'un profil utilisateur avec Scanstate et Loadstate
- Faire fonctionner une application non compatible Windows 7 avec XPMode
- Sécuriser le poste de travail avec le contrôle de compte utilisateur (UAC)
- Sauvegarder Windows 7 et restaurer Windows 7.
| Tarif |
A partir de 2 440,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Anticiper et préciser ses besoins en recrutement par une description de poste et un référentiel de compétences associé.
- Définir une stratégie de recrutement et optimiser sa marque employeur.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité par des techniques et des outils adaptés.
- Définir le cadre juridique relatif à la non discrimination dans le recrutement, mettre en œuvre des solutions pour prévenir les situations et comportements à risque.
- Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
| Tarif |
A partir de 2 640,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux réglementaires du PGS
- Élaborer un PGS et un SME
- Analyser un PGS et un SME réalisé par l'exploitant
- Examiner les outils et méthodes de calcul permettant de réaliser un PGS conformément à la réglementation française (ICPE)
- Évaluer la conformité réglementaire des rejets en COV
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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