Animer un module de formation interne

Qualiopi

Vous possédez des connaissances en ingénierie de formation et pédagogique ? Il vous arrive occasionnellement de conduire des formations dans votre entreprise et vous allez avoir la possibilité d’animer des séances plus régulièrement à l’avenir ? Grâce à GERESO, vous allez pouvoir acquérir la posture de « formateur facilitateur» : pour cela, il vous suffit de suivre la deuxième partie de notre formation « formateur interne ». A l’issue de cette formation, vous aurez gagné en aisance et vous serez à même d’animer des séances en sachant adapter votre mode de communication aux différents participants ! Si vous envisagez de vous spécialiser dans la formation, ce stage de 2 jours vous sera d’une grande utilité

À partir de 1655 €
Durée 2 jours
Localisation Partout en France
Logo de GERESO - Animer un module de formation interne

Proposé par

GERESO

Prérequis

Il est recommandé de disposer de connaissances en ingénierie de formation et pédagogique ou d'avoir participé à la formation GERESO "Élaborer un module de formation interne"

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Intégrer le cadre réglementaire et administratif lié à la formation professionnelle continue.
  • Assurer l'ouverture d'une session de formation.
  • Utiliser des méthodes pédagogiques variées.
  • Favoriser l'adhésion, l'implication et l'autonomie des participants.
  • Assurer la régulation du groupe stagiaire.

Programme de la formation

Le cadre réglementaire et administratif lié à la formation professionnelle continue 
  • Le plan de développement des compétences
  • Les obligations réglementaires et administratives : rôle du formateur
Assurer l'ouverture d'une session de formation : instaurer une ambiance propice aux apprentissages 
  • Assurer l'accueil des apprenants
  • Les différentes méthodes de présentation des acteurs de la formation
  • Recueillir les attentes des apprenants
  • Le programme de la formation
  • Les règles du jeu

Expérimenter | Mise en situation : exercice de préparation et animation de l'ouverture d'une session et débriefing

Utiliser et varier les méthodes pédagogiques
  • Alterner les méthodes pédagogiques : pourquoi faire ?
  • Les 3 règles d'or de la pédagogie pour adultes (andragogie)

Expérimenter | Atelier sur le choix d'une méthode pédagogique pour l'animation d'une séquence

Favoriser l'adhésion, l'implication et l'autonomie des participants
  • Les méthodes et bonnes pratiques pour créer une dynamique de groupe
  • Adapter sa communication aux participants
  • Intégrer la ludopédagogie dans sa pratique
Assurer la régulation du groupe stagiaire
  • Comment réguler son groupe stagiaire avec tact, diplomatie en s'appuyant sur l'intelligence collective
  • Utiliser, si nécessaire, les techniques de recadrage
  • Les différents profils de participants : analogie avec les animaux

Expérimenter | Mises en situation et débriefing en groupe

Evaluer les acquis et la satisfaction des apprenants
  • Utiliser des outils simples pour évaluer les acquis, tout au long de la formation

Appliquer | Exercice pratique : pour une séquence de formation, définir ses modalités d'évaluation

  • Assurer la clôture d'une formation
    • vérifier l'atteinte des attentes des apprenants
    • questionner les apprenants pour faire émerger les points de satisfaction et également les points d'amélioration

Expérimenter | Mise en situation et débriefing en groupe

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Proposé par

GERESO

"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"

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