Devenir référent handicap en entreprise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les spécificités du handicap et déconstruire les stéréotypes
- Maîtriser le cadre légal du référent handicap : la loi de 2020
- Recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé
- Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté et mettre en place un plan d’action
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation en développement des compétences abordera les missions du référent handicap en entreprise. Vous découvrirez le cadre légal et les spécificités du handicap et du rôle de référent handicap. Vous déconstruirez les stéréotypes puis veillerez au maintien dans l’emploi du travailleurs handicapé, notamment en mettant en place un plan d’action.
Programme
Le cadre légal et les spécificités du handicap
Le cadre légal de loi de 2020 et la perception du sujet
Chiffres clés et définition du sujet
Les typologies de handicap
Les compensations du handicap
Conseils pratiques
Maîtriser le cadre légal du référent handicap
Le rôle du référent : dessiner sa lettre de mission
Savoir-être et savoir-faire : élaboration de fiches de poste
Cadre légal
Déconstruire les stéréotypes
Préparation de la démarche
Élaborer une liste de stéréotypes propres au handicap dans l’emploi
Déconstruire ces stéréotypes au travers d’une « battle des stéréotypes »
Focus sur le handicap invisible
Recruter et intégrer
Du recrutement à l’intégration
Identifier les contraintes de poste
La notion d’aménagement raisonnable
L’identification des candidats : état des lieux et optimisations possibles
La conduite de l’entretien : aborder le handicap et ses conséquences
Le processus d’intégration : cocréation d’un processus
Maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé
Le maintien dans l’emploi
Chiffres clés
La reconnaissance du handicap
Les acteurs du handicap
Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté
Le recours au secteur du travail protégé et adapté
Mettre en place un plan d’action
Remplir une fiche action pour chaque axe de la politique handicap, suivie d’une mise en commun et d’un partage d’expérience et des bonnes pratiques
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette formation Ressources Humaines s’adresse aux référents handicap, futurs référents handicap, RH, services de santé au travail, préventeurs et toute personne amenée à intervenir sur la thématique du handicap en entreprise. La désignation d’un référent handicap est une obligation des entreprises de plus de 250 salariés (Article L5213-6-1 du code du Travail).
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Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances indispensables à l'accomplissement de la mission de DPO
- Connaître les bonnes pratiques pour mettre en place un processus de mise en conformité
- Acquérir les connaissances et la pratique pour jouer un rôle de conseil sur tout nouveau projet de traitement
- Savoir mettre en place les outils de communication et de sensibilisation
- Connaitre les points essentiels de contrôle
- Répondre à l'exigence de 35h de formation (en plus d'une expérience professionnelle de 2 ans tous domaines au minimum) pour passer la certification des compétences du DPO AFNOR agréé par la CNIL
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% de pratique)
- Support de cours adapté
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
EVALUATION
- Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises
- Attestation de stage
- Emargement quotidien d’une feuille de présence
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
- Pour tout besoin d’accessibilité, contactez Véronique Constantin, référente handicap : v.constantin@cit.fr
Public concerné
Toute personne devant assurer la responsabilité de protection des données personnelles ou impliquée dans la conception de projets traitant des données à caractère personnel
Pré-requis
Compréhension générale du RGPD et du vocabulaire associé
| Tarif |
A partir de 3 155,00 € |
| Durée |
5 jour(s) |
| Modes |
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Formation Red Hat Enterprise Linux : Cursus accéléré incluant les certifications RHCSA et RHCE (cours officiel) (Certifiant)
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation RedHat Entreprise Linux, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Gestion des services systemd et résolution des problèmes lors du processus de démarrage
- Configuration de réseau et résolution des problèmes de base
- Gestion du stockage local, création et utilisation de systèmes de fichiers
- Gestion du pare-feu à l'aide de firewalld
- Automatisation de l'installation de Red Hat Enterprise Linux® à l'aide de Kickstart
- Gestion des paramètres SELinux
- Utilisation des systèmes de fichiers partagés NFS et Samba
- Sécurité des ports réseau et agrégation de liens
- Configuration des initiateurs et cibles iSCSI
- Résolution des problèmes liés au service DNS (Domain Name System) et mise en cache du serveur de noms
- Déploiement de serveurs de fichiers NFS (Network File System) et SMB (Server Message Block)
- Gestion du serveur Web Apache HTTPD
- Configuration de la base de données MariaDB SQL
- Client null Postfix SMTP (Simple Mail Transfer Protocol) pour serveurs
- Création de scripts bash pour l'automatisation
- Ppasser les examens de certification RHCSA et RHCE.
Ce cours repose sur la version 7 de Red Hat Enterprise Linux.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les garanties d'un contrat collectif prévoyance et santé pour mieux l'interpréter et le faire évoluer.
- Choisir les différentes options pour l'employeur et les incidences pour les salariés.
- Synthétiser les différentes garanties de prévoyance.
- Apprécier les avantages de la réforme des frais de santé et contrat responsable.
- Vérifier le respect des critères d'éligibilité aux avantages sociaux et fiscaux de la complémentaire santé collective mise en place.
| Tarif |
A partir de 2 450,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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CEFRI Option RNE (Réacteur Nucléaire Embarqué) - Prévention des risques - Initial - Niveau 1 (PR1-RNE)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation CEFRI Option RNE (Réacteur Nucléaire Embarqué) - Prévention des risques - Initial - Niveau 1 (PR1-RNE) :
- Réaliser des opérations en zone délimitée dans des installations nucléaires de la branche d’activité Réacteur Nucléaire Embarqué (RNE)
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les mécanismes d'une crise
- Modéliser les enjeux de la gestion de crise et la communication qui y est associée
- Établir une stratégie de communication de crise
- Communiquer en période de crise et faire face aux médias (online-offline)
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Séminaire : État de l'art des nouvelles technologies informatiques
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation NTIC, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Disposer d'un panorama exhaustif de l'ensemble des technologies potentiellement porteuses de valeur pour l'entreprise
- Découvrir les nouvelles possibilités offertes par les évolutions technologiques les plus récentes
- Comprendre pourquoi il est dès à présent nécessaire de les prendre en compte pour maintenir durablement la performance du SI et son adéquation avec les besoins business
- Préparer son entreprise aux évolutions de demain
| Tarif |
A partir de 2 490,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Les différents contrats de travail et les rémunérations afférentes, les stages en entreprises
Proposé par GROUPE LEXOMObjectifs de la formation
- Connaître les différents types de contrats de travail particuliers et les modalités d'emploi
- Connaître les particularités en termes de rémunération et de côtisations de ces contrats de travail ou stage de formation
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Cette formation Savoir communiquer avec les autres, vous donne les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Apprendre à se connaître soi-même et s’adapter aux autres en situation de communication
- Connaître les règles qui sous-tendent la communication orale et écrite
- Optimiser la compréhension de ses messages, savoir présenter ses idées et convaincre
- Obtenir en un temps réduit des outils pragmatiques pour progresser à court/moyen terme
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Orienter le pilotage du service juridique à l'aune de la stratégie globale de l'entreprise
- Procéder à la réorganisation de son département juridique
- Renforcer la visibilité interne et externe du service juridique
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les paramètres clés pour optimiser un stock existant
- Analyser les paramètres clés d’optimiser du stock
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 55 minutes |
| Modes |
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