Qualité de vie au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Comprendre la QVTApprendre à mesurer sa performance.
Savoir amener la QVT au travail.
Savoir prévenir les risques psychosociaux (RPS).
Savoir gérer son stress.
| Tarif |
A partir de 589,00 € |
| Durée | Suivi pédagogique en distanciel sur mesure |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux |
Toulouse, Toulon, Perpignan, Calvi, Mayenne, Compiègne, Revigny-sur-Ornain, Craponne-sur-Arzon, Orléans, Alès,...
et 77 autres villes |
| Tarif |
A partir de 589,00 € |
| Durée | Suivi pédagogique en distanciel sur mesure |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux |
Toulouse, Toulon, Perpignan, Calvi, Mayenne, Compiègne, Revigny-sur-Ornain, Craponne-sur-Arzon, Orléans, Alès,...
et 77 autres villes |
Programme
o Présentation et Quiz introductif
Module 1 : QVT et performance : où en sommes-nous en France ?
PARTIE 1 : De quoi parle-t-on ?
o Introduction
o Les leviers de la QVT et de la performance
o La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 1
o La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 2
o La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 3
o Podcast
o La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 1
o La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 2
o La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 3
o La QVT est laffaire de tous dans lentreprise
o Conclusion
o Quiz final Partie 1
PARTIE 2 : La mesure de la QVT
o Introduction
o Les approches centrées sur la santé au travail - Partie 1
o Les approches centrées sur la santé au travail - Partie 2
o Les approches centrées sur la santé au travail - Partie 3
o Quiz : vrai ou faux
o Les approches psychologiques et comportementales - Partie 1
o Les approches psychologiques et comportementales - Partie 2
o Conclusion
o Commentaires
o Quiz final Partie 2
PARTIE 3 : Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à sengager dans des démarches de QVT ?
o Introduction
o Lengagement des salariés impacte la performance des entreprises
o Pratiques managériales, QVT, engagement, performance : des liens multiples
o Impliquer les salariés : vecteur dengagement, de performance et de QVT
o Quiz : Les effets sur la QVT
o Conclusion
o Commentaires : Sadapter ou mourir
o Quiz final Partie 3
Module 2 : QVT et performance : plus rentable que contraignant
Partie 1 : QVT et performance dans les entreprises
o Rechercher une efficacité sur le terrain
o Mettre en place une nouvelle organisation
o Donner du sens à lactivité
o Sappuyer sur une nécessaire maturité organisationnelle
o Viser de meilleures relations professionnelles et sociales
o Quiz : Quavez-vous retenu ?
o Communiquer et informer
o Prendre au sérieux lenvironnement physique
o Soutenir les managers
o Apprécier les résultats, même émergents
o Quiz final Partie 1
Partie 2 : QVT et performance dans les organisations du travail « émergentes »
o Quest-ce que le lean management ?
o Entreprise libérée
o Entreprise responsable - Partie 1
o Entreprise responsable - Partie 2
o Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes - Part 1
o Quelle est la place de lautonomie dans ces organisations ?
o Quiz : Quavez-vous retenu ?
o Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes - Part 2
o Conclusion
o Quiz final Partie 2
Module 3 : Comment amener lapproche de la Qualité de Vie au Travail ?
o Introduction
o La conception et le pilotage de la qualité de vie au travail
o Le diagnostic et les choix dexpérimentations - Partie 1
o Comment utiliser les autres outils de lAnact et de lAract ?
o Le diagnostic et les choix dexpérimentations - Partie 2
o Quiz : Testez vos connaissances
o Lexpérimentation et lévaluation
o Méthodologie de lexpérimentation
o Méthodologie de lévaluation
o Lespace de discussion au service de lexpérimentation
o Quiz final Module 3
Module 4 : Questions sur la QVT
o Quest-ce que la QVT ?
o Quelle démarche mettre en uvre ?
o Pour répondre à quels enjeux ?
o Comment lancer la démarche ?
o Avec qui agir ?
o Comment réaliser le diagnostic ?
o Quels indicateurs utiliser ?
o Quiz : La QVT ? Vous savez tout ?
o Comment expérimenter un projet ?
o Comment évaluer lorganisation du travail ?
o Comment pérenniser la démarche ?
o Quest-ce que lANACT/ARACT ?
o Quiz final Module 4
Module 5 : Risques psychosociaux (RPS)
Partie 1 : Guide pratique sur les risques psychosociaux
o Mettre en place une démarche de prévention
o Pour une meilleure prise en compte du stress au travail dans les accords dentreprise
o Lintégration dans le Document Unique
o Quel lien avec la précarité ?
o Rémunération et chômage
o Intensification du travail et nouvelles technologies
o Le rôle de lencadrement
o Le cas des PME (petites et moyennes entreprises)
o Quiz interactif
o Focus sur le travail à lhôpital
o Les addictions au travail
o Identifier et prévenir le harcèlement moral
o Accompagner un salarié en souffrance
o La prévention du suicide au travail
o Le risque dhomicide professionnel
o Quiz final Partie 1
Partie 2 : La prévention des risques psychosociaux
o Notions générales
o Approches individuelles et collective
o Arguments objectivables face aux employeurs
o Risques psychosociaux, évolutions du contexte socio-économique et du travail
o Liste des acteurs, rôle et missions
o Les accords européens
o Éléments de pratique professionnelle Section dinspection du travail - Partie 1
o Éléments de pratique professionnelle Section dinspection du travail - Partie 2
o Éléments de pratique professionnelle
o Quiz : Choisissez la bonne réponse
o MONOGRAPHIE : Cas entreprise moins de 50 salariés
o MONOGRAPHIE : Cas entreprise plus de 50 salariés
o LES OUTILS CLINIQUES : Le 4x4 du médecin du travail
o LES OUTILS CLINIQUES : Léchelle visuelle analogique
o LES OUTILS CLINIQUES : Des indicateurs dalerte
o LES OUTILS CLINIQUES : Les questionnaires au quotidien
o Quiz final Partie 2
Partie 3 : Prendre en compte les RPS dans le document unique
o Étapes de la démarche
o Acteurs de la démarche
o Communication sur la démarche
o Méthode centrée sur l'activité de travail
o 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs - Partie 1
o 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs - partie 2
o 2e étape de préparation de la démarche : Sensibiliser et former les acteurs
o 1ère étape dans lévaluation des risques : Repérer des situations-problèmes par unité de travail
o 2e étape dans lévaluation des risques : analyser les situations, les problèmes et caractériser les situations à risques psycho-sociaux
o 3e étape dans lévaluation des risques : Estimer limpact des situations à risques psycho-sociaux
o Quiz : Prendre en compte les RPS dans le document unique
o Élaboration dun programme dactions
o Mettre en uvre les actions
o Évaluer la démarche de prévention
o Exemples dindicateurs de suivi sur les conditions de travail
o Quiz final Partie 3
Module 6 : Gestion du stress
o Introduction
o Qu'est-ce-que le stress
o Gestion du stress, cadre bonnes pratiques
o L'impact du stress sur la santé
o Comprendre son stress pour bien agir
o Comment prévenir le stress
o Reconnaître les signes du stress au travail
o Comment gérer le stress
o 6 astuces pour combattre le stress
o Minimiser le stress au travail
o 6 astuces pour surmonter le stress d'un rdv
o Quiz interactif
o Le burn-out, cadre et enjeux
o Management stress
o Ne pas stresser au travail,5 clés efficaces
o Conseils pour réduire le stress du dirigeant
o Transformer son stress en énergie positive
o 20 techniques pratiques contre le stress
o 3 exercices de respiration anti-stress
o Maitriser son stress avant une prise de parole
o Conclusion de la formation
o Quiz final module 6
Prérequis
Public
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