Tableaux de bord RH et bilan social
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Établir des tableaux de bord RH d’aide à la décision
- Réaliser des enquêtes et bilans sociaux
- Mettre ses outils de pilotage au service de la stratégie d’entreprise et de la communication
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation en pilotage des ressources humaines vous permettra de constituer et de piloter les tableaux de bord. Vous déterminerez des indicateurs pertinents en fonction des objectifs RH, pour mettre en place des actions performantes, et vous établirez le bilan social, dans le cadre de la déclaration annuelle unique.
Programme
Construire un tableau de bord RH : méthodologie
Les différents types d’indicateurs
Caractéristiques d’un indicateur
Contextualisation et exploitation des résultats
Identifier les objectifs stratégiques RH
Indicateurs et objectifs stratégiques RH
Benchmark : concurrents, branche
Enquêtes disponibles et audits internes
Choisir les indicateurs RH pertinents
Effectifs
Rémunérations et masse salariale
Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
Temps de Travail
Accidents du travail
Pénibilité au travail
Formation
Mesurer le climat social
Analyser les résultats et décider
Suivre une évolution dans le temps
Comparer avec les entreprises de la branche
Se référer à l’objectif stratégique
Bâtir le bilan social
Cadre juridique et contenu du bilan social
Les différentes rubriques
Enjeux : entre obligation et marketing RH
Bilan social et déclaration annuelle unique : tableau comparatif
Mieux communiquer sur les indicateurs RH
Présenter les indicateurs RH pertinents
Optimiser la forme du tableau
Utiliser des graphiques pertinents
Mettre en perspective la politique RH de son entreprise par l’analyse des indicateurs
sociaux
Communiquer le bilan social aux différents destinataires
IRP et négociations annuelles obligatoires : se doter des bons indicateurs pour préparer les réunions
Prérequis
La certification (en option) est ouverte aux niveaux suivants : bac+2 validé, niveau bac+2 avec 3 ans d’expérience professionnelle, bac validé avec une expérience professionnelle significative (5 ans).
Public
Cette formation s’adresse aux responsables ressources humaines et chargés du contrôle de gestion RH et social.
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Objectifs de la formation
- Appliquer le processus de paie : de la saisie au virement
- Identifier les règles liées à la déclaration sociale nominative (DSN)
- Traiter la paie des salariés absents
- Etablir le solde de tout compte en cas de rupture de contrat
| Tarif |
A partir de 6 644,00 € |
| Durée |
12 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mesurer les enjeux d'une restructuration et son impact sur la gestion des compétences.
- Réaliser un audit social et environnemental complet pour accompagner correctement le changement.
- Anticiper les risques liés aux RPS et de manière générale à la santé/sécurité des salariés.
- Actionner les leviers pour obtenir l'adhésion des partenaires sociaux.
- Favoriser un climat social serein.
| Tarif |
A partir de 1 020,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Toute personne qui utilise quotidiennement le tableur Excel et qui souhaite se perfectionner pour réaliser des tableaux de calculs et des analyses de données complexes.
La formation pourra être validée par le passage de la certification TOSA Excel.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Concevoir des applications intégrant des calculs complexes
- Analyser et traiter les données avec les fonctions Tableaux de données et Tableaux croisés
- Maitriser les fondamentaux des outils d’analyse : PowerQuery et PowerPivot
- Automatiser ses tableaux à l'aide des macro-commandes simples
Methodes et outils pédagogiques
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% pratique)
- Support de cours adapté au logiciel étudié et au niveau suivi
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le rôle et les responsabilités des achats au sein de l'organisation
- Identifier et décrire les étapes du processus d'achat
- Analyser les enjeux liés à la fonction des achats
- Différencier les rôles et responsabilités des assistants et techniciens achats en fonction de l'activité et de la taille de l'entreprise
- Définir et formuler les objectifs des acheteurs et des responsables achats
- Identifier les attentes des autres fonctions de l'entreprise vis-à-vis des achats
- Concevoir des plans d'actions pour améliorer la fonction achat
- Etablir un service de support et de conseil interne en matière d'achats
- Mettre en place un circuit administratif efficace pour le traitement des demandes d'achats et des régularisations
- Utiliser les outils informatiques appropriés, tels que les logiciels, les tableaux de bord et les indicateurs, pour piloter les activités d'achat.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Personne non initiée sur le traitement de texte Word souhaitant acquérir les bases sur cet outil.
La formation pourra être validée par le passage de la certification TOSA.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Mettre en forme tout document de type courrier, note, document administratif
- Gérer des tableaux et réaliser des documents de plusieurs pages
Methodes et outils pédagogiques
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% pratique)
- Support de cours adapté au logiciel étudié et au niveau suivi
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jour(s) |
| Modes |
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Formation Rapprochements, fusions et absorptions dans le secteur social et médico-social
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Identifier les fondements des rapprochements et des diminutions des organismes gestionnaires au sein de l'action sociale et médico-sociale
- Repérer les opportunités et les risques de ces rapprochements et fusions
- Analyser les dimensions juridiques des différentes formules de rapprochements ou de fusions
- Engager une démarche conjointe, respectueuse des intérêts des différentes parties internes et externes
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation : Exploiter les techniques du growth hacking pour up grader votre stratégie marketing digital
Proposé par COMUNDI
Objectifs de la formation
- Identifier les principes du Growth Hacking et sa valeur ajoutée dans votre stratégie
- Choisir les techniques du Growth Hacking les plus adaptées à votre parcours client pour booster votre croissance à court terme
- Concevoir une action Growth Hacking et en mesurer l’efficacité
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Paie : les nouveautés et impacts sur le traitement des paies
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Maîtriser le contenu des réformes et des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact en paie.
- Évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales.
- Bénéficier de conseils et échanger sur vos pratiques.
| Tarif |
A partir de 669,00 € |
| Durée |
3 heures 30 |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la fidélisation pour l’entreprise en BtoB et BtoC
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de fidélisation
- Développer un plan d’action par cible de clients et rentabiliser ses dépenses en acquisition et conversion
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Déterminer les indicateurs d'efficacité les plus adaptés à ses objectifs
- Utiliser ses tableaux de bord (TBB) comme de véritables outils de reporting, d’anticipation et de communication interne
- Faire vivre ses TBB pour développer un marketing de l'anticipation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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