Mettre en place le plan de développement des compétences de ses collaborateurs
Qualiopi
À partir de
1400 €
Durée
Nous contacter
Localisation
Partout en France
Proposé par
OBEA
Objectifs pédagogiques
• Prendre conscience de son rôle dans le management des compétences de son équipe
• Savoir identifier les compétences individuelles et collectives de son équipe
• Anticiper les besoins en compétences liés aux évolutions de l’environnement et à la stratégie de l’institution
• Construire et suivre un plan de développement des compétences
Programme de la formation
1- Faire le diagnostic des compétences de son service : état des lieux / besoins
• Evaluer les compétences présentes de son service
• Identifier les compétences individuelles et collectives
• Anticiper sur le besoin en compétences futures en fonction des évolutions de la réglementation, de
l’organisation, des missions du service…
• Identifier les compétences requises
• Mesurer l'écart entre besoin et réalité
2- Développer les compétences par la formation
• Savoir identifier les besoins de formation liés à l’atteinte des objectifs du service
• Formuler les besoins en termes d’écart de compétences à combler
• Assurer le suivi de la mise en oeuvre des compétences lors du retour de formation, afin de favoriser le transfert des acquis
• Evaluer dans le service l’efficacité des formations suivies, et l’évolution des compétences
3- Les autres leviers de développement des compétences
• Identifier les modalités d’apprentissage permanents en fonction des collaborateurs (tutorat…)
• Instaurer un climat d'apprentissage et de développement en interne
• Organiser le travail pour qu’il soit formateur : organiser un apprentissage dans le cadre du travail
• Evaluer régulièrement la montée en compétence
Proposé par
OBEA
"Transformer, Former, Innover : Ensemble vers votre avenir"
À partir de
1400 €
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Partout en France
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OBEA
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