Maîtriser la fonction achat
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir la fonction achat et en comprendre les enjeux
- Déterminer et distinguer l'approvisionnement de la fonction achat
- Mesurer les enjeux stratégiques de la fonction achat
- Découvrir et utiliser les outils de l'acheteur (sourcing, RFI, cahier des charges, appel d'offre, sélection des fournisseurs).
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Les fonctions achat et approvisionnement
- Les processus achat et approvisionnement
- Les enjeux de la fonction achat
- Prix d'achat vs Coût complet (TCO)
Marketing achats et stratégies achats
- Classification des achats
- Cartographier les achats
- Analyse des marchés
- Analyse des risques achats
- Définition des stratégies et des leviers achats
Outils de l'acheteur
- Sourcing
- Request For Information (RFI)
- Cahier des charges et analyse des besoins
- Appel d'offre
- Sélection des fournisseurs
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Analyse de données achats complexes en vue de définition de stratégie (étude de cas)
- Ebauche de cahier des charges adapté aux besoins des stagiaires
- Cartographie des achats (matrice de Kraljic)
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
- Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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A partir de 2 668,00 € |
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4 jours |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire l'architecture d'un environnement Control-M typique, les concepts de Control-M et la terminologie
- Créer des jobs dans un espace de travail
- Créer des dépendances de jobs
- Définir et gérer des conditions
- Déterminer les options de planification disponibles pour les définitions de jobs, y compris l'utilisation de calendriers
- Créer et utiliser des calendriers
- Travailler avec les points de vue par défaut et personnalisés
- Décrire les différentes options de planification pour les jobs cycliques
- Planifier un job / dossier SMART pendant une période donnée
- Gérer les alertes à partir de l'interface Control-M
- Décrire l'objectif et la fonction des notifications et des actions On-Do
- Travailler avec différents types de variables de Control-M
- Ajouter des variables à une définition de job
- Utiliser la sortie d'un job pour créer une variable
- Travailler avec des ressources de contrôle et des ressources quantitatives
- Définir des politiques de charge de travail
- Utiliser le domaine "Historique" pour ouvrir un point de vue archivé
- Créer et modifier des modèles
- Définir des fonctions dans les modèles
- Identifier les améliorations et les possibilités de Control-M Reports
- Gérer Control-M Reports.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et les techniques permettant de mener à bien les négociations sociales en fonction des objectifs fixés
- S’entraîner à ce type de négociation
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 920,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les grands principes du statut de la fonction publique hospitalière.
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler les cotisations sociales et leur assiette.
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| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les différents régimes de retraite des agents publics, titulaires et contractuels.
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| Tarif |
A partir de 2 060,00 € |
| Durée |
3 jours |
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Objectifs de la formation
- Examiner l'évolution des exigences en la matière
- Eviter d'appréhender la déontologie comme une contrainte
- Identifier les zones à risque
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier l'ensemble des concepts et acronymes qui composent le marché de la publicité en ligne et du programmatique
- Dédramatiser l'usage de la technologie
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