Formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'actions et organiser son suivi
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Construire un plan d'action pour gérer ou prévenir les RPS
- Organiser le suivi de son plan d'action en communiquant utilement en interne
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
La prévention des risques psycho-sociaux (RPS) doit être intégrée, en toutes circonstances, à la démarche de prévention des risques professionnels. Elle doit s'appuyer sur un plan d'action adapté à la structure concernée. Au cours de la formation « Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d'actions et organiser son suivi » , les participants élaborent un plan de gestion et de prévention des RPS afin de mettre en oeuvre efficacement l'ensemble des leviers humains, organisationnels et techniques à leur disposition.
Programme
Engagement
Identifier les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS
Les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaireLa mise en place d'une démarche participative (membres du comité de pilotage (COPIL), salariés, managers…)Les mesures préventives à retenir après le diagnosticLe dimensionnement du plan d'actions- Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions adapté à la structure
Elaborer son plan d'actions : des facteurs clés de réussite au calendrier prévisionnel
Etapes méthodologiques et facteurs clés de réussiteMesures de prévention retenues et objectifs assignésActions techniques, humaines, organisationnelles et médicalesPersonnes chargées du suivi de la mise en œuvreMoyens nécessaires à la mise en placeLien avec la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)Calendrier prévisionnel- Plan d'actions : à partir d'un cas concret, élaborer un plan d'actions
Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan
L'état d'avancement des actions et leur évaluationEvaluation des résultats et mesure des écartsFormalisation des résultats obtenus par un outil de synthèse et de suiviMettre en place un système de veille- Partage d'expériences : échanges sur le suivi des plans d'actions des participants
Organiser la communication pour intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention
Information des salariésSensibilisation des managers au plan d'actionsAssurer une information descendante efficace sur les mesures de préventionAgir dans les cas de situations dégradéesConnaissance des limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuellesAccompagnement au changement et processus de retour à l'emploiSuicides au travail : quelle procédure de crise ?- Cas pratique : identifier les leviers d'actions de prévention humains, organisationnels, techniques et environnementaux
Transfert
Les points forts
Réalisation de cas pratiques sur la construction de plans d'actions de prévention des RPS
Déroulé des phases successives d'un plan d'actions tout au long de la journée, permettant aux participants de se mettre en situation
Partage de pratiques opérationnelles et nombreux retours d'expériences
Prérequis
Il est impératif d'avoir suivi ou d'avoir un niveau de connaissances équivalent à la formation :
Public
DRH - RRH - Préventeurs - Membres du CSE - Médecins du travail - Infirmiers(ères)
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