Formation Manager la diversité et l’inclusion
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux de la diversité
- Repérer les opportunités pour l’équipe
- Construire un socle commun
- Adopter un style de communication « ouvert »
- Pratiquer un management inclusif
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Agir pour l'égalité : l'entreprise est le lieu porteur par excellence des changements sociétaux à porter et développer. L'objectif de cette formation est de donner aux managers et leaders - femmes et hommes - les principales clés pour comprendre et dépasser les stéréotypes, et notamment les stéréotypes de genre. Ce management « dégenré » aura pour bénéfice un meilleur épanouissement des collaborateurs.trices et donc un impact positif sur la performance globale de l'équipe et de l'entreprise.
Programme
Engagement
Définir les notions
De quoi parle t-on ?Les avantages de la diversité- Exercice : à la recherche des différences
Appréhender la dimension émotionnelle
L’impact de la différence dans l’échangeLes émotions en jeu- Vidéo : au cœur des émotions
Analyser mon écosystème de travail
La carte de mon environnementLes opportunités à saisir- Outil-clé : le SWOT
Organiser mon plan d’action
Les urgences à mettre en placeLes acteurs et les outils pour la diversité- Exercice : quelle stratégie dans mon environement de travail ?
Réduire l’impact des différences
La force de la motivation intrinsèqueLa recherche des valeurs communes- Jeu : la farandole de l’équipe
Embarquer son équipe dans la diversité
Les compétences du leaderLe discours porteur de sens- Vidéo : illustration du leadership
Se centrer sur l'autre
L'écoute activeL'empathie- Test : l'empathie-mètre
Comprendre l'autre
L'art du questionnementUne communication explicite- Outil-clé : la cartographie de l'équipe
Installer un cadre propice à l'inclusion
Le triangle d'orVision, missions et rôle- Action : fixer le cadre
Favoriser la collaboration
Les points forts de chacunLes signes de reconnaissance- Jeu : la qualité du défaut
Transfert
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Managers souhaitant pratiquer un management inclusif
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser le prompting
| Tarif |
A partir de 90,00 € |
| Durée |
25 minutes |
| Modes |
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Formation Harcèlement dans la fonction publique : le prévenir et y faire face
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Distinguer les obligations RH en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement dans la fonction publique
- Identifier les comportements à risque pour sécuriser ses pratiques RH
- Élaborer une méthode de gestion des situations de harcèlement et de protection des agents publics adaptée à son service
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir une vision complète du marketing stratégique et de son influence sur l'entreprise.
- S'approprier les modèles et outils d'aide à la décision stratégique
- Elaborer un positionnement marketing de valeur pour l'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Partager la vision et la prise de décision pour faire face à la Volatilité
- Prendre de la hauteur pour faire avec l’incertitude
- Faire le pari du collaboratif pour résoudre la complexité
- Soigner son relationnel pour lever les ambiguïtés
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4 jours (28 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Maîtriser la distribution des produits d’assurance en respectant les droits de l’assuré non professionnel IARD, prévoyance, vie, emprunteur
Cerner les contours et l’étendue des pouvoirs de l’autorité de contrôle
Maîtriser le contenu des recommandations de l'ACPR en matière d'assurance
| Tarif |
A partir de 1 145,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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