Formation : Employee Advocacy
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et bénéfices d'une stratégie d'Employee Advocacy
- Analyser les points clés qui font le succès d'une telle stratégie
- Repérer les différents outils sur lesquels s'appuyer
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Qu'est-ce que l'Employee Advocacy ?
- L'employee advocacy : phénomène de société
- Aller plus loin que le personal branding et la e-reputation
- Pourquoi mettre en place une stratégie d'employee advocacy ?
- Qu'est-ce que l'entreprise y gagne ? Reach, image d'expertise, meilleur recrutement …
- Qu'est-ce que le collaborateur y gagne : reconnaissance interne et externe, expertise...
- Dell, IBM, Intel, So Local, Bouygues… : exemples d'entreprises incitant leurs employés à les soutenir à travers les médias sociaux
Une Stratégie en 3 axes
- Les dirigeants influenceurs : ils portent la parole de l'entreprise.
- Comment transposer ce discours et cette posture sur les réseaux sociaux
- Les collaborateurs ambassadeurs : identifier et travailler avec un groupe de volontaires, producteurs de contenus, et en faire des catalyseurs pour les autres collaborateurs
- Les commerciaux/RH networkeurs : développer le Social Selling, augmenter la pénétration des offres commerciales, améliorer la qualité de ses leads.
- RH : obtenir de meilleures candidatures, plus nombreuses, valoriser les salariés …
Identifier les facteurs clés de succès
- La préparation du projet et l'organisation indispensable à un bon lancement
- La production de chartes et guidelines
- Accompagner et former vos collaborateurs : outils d'employee advocacy dédiés, formation aux réseaux sociaux, à l'écriture web,...
- Intégrer une dimension de gamification et d'incentive : via quels moyens encourager et récompenser les salariés les plus actifs ?
Les contenus et les outils
- Panorama des outils (Sociabble, Smarp, Linkedin, Hootsuite, etc.)
Training : comment trouver et donner des sujets qui donnent envie et valent la peine d'être partagés ?
Prérequis
- Posséder des notions de mécaniques medias sociaux, des bases en communication et communication interne
Public
- Professionnels de la communication, du marketing et du digital
- Social Media Manager,
- ...
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Décrypter les enjeux d’une communication de marque forte
- Définir et piloter l’identité de votre marque grâce à une stratégie de contenu différenciante : exploiter le brand content et le story telling à l’ère du digital
- Construire sa stratégie de communication de marque et faciliter en interne et en externe l’appropriation des valeurs de votre marque par tous
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les opportunités de collaboration marketing-vente.
- Utiliser les outils marketing pour élaborer les supports d'aide à la vente efficaces et appropriés.
- Intégrer les nouvelles pratiques digitales au profit de l'efficacité.
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Élaborer et déployer une stratégie d’employee advocacy.
- Identifier, former et engager ses ambassadeurs internes.
- Structurer une charte social media pour cadrer la prise de parole des collaborateurs sur les réseaux sociaux.
| Tarif |
A partir de 910,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Develop effective managerial communication.
- Delegating responsibility.
- Conduct meetings and interviews efficiently.
- Develop employee engagement.
| Tarif |
A partir de 1 675,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Formation - Réseaux sociaux niveau 3 - Optimiser la performance de sa stratégie social media
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
A partir de 1 570,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Aligner stratégie marketing et opérationnel.
- Construire un plan marketing opérationnel omnicanal et phygital.
- Piloter et mesurer la performance des actions de communication.
- Optimiser la synergie marketing vente.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
A partir de 4 430,00 € |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- S'inspirer des meilleurs business models existants
- Passer avec succès d'une « culture produit » à une stratégie « employee & user centric »
- Vous projeter dans la transformation digitale de vos produits/services/organisation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
