Formation Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer le dispositif légal du temps de travail
- Choisir les options les plus pertinentes en matière d'aménagement du temps de travail
- Assurer le suivi de la durée du travail dans son entreprise
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
La durée du travail est un sujet complexe qui nécessite d'en maîtriser les règles, et ce, d'autant plus, que les évolutions en la matière ont été importantes au cours des dernières années. Temps de travail effectif, heures supplémentaires, temps partiel, astreintes, déplacements professionnels, travail de nuit... sont autant d'enjeux auxquels les RH sont confrontées au quotidien. La formation «Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien », accompagne les participants de manière opérationnelle en alternant apports théoriques et exercices pratiques.
Programme
Engagement
Décompter le temps de travail effectif
Durées maximales quotidiennes et hebdomadaires : quelle flexibilité conférée à l'employeur ?Gestion des absences : incidences sur le décompte du temps de travailSuivi et contrôle du temps de travailFocus sur les spécificités du télétravail et du travail hybride- Mise en situation : identifier les situations assimilables à du temps de travail effectif
Recourir aux heures supplémentaires
Fixation du contingent annuelNégociation d'heures supplémentairesPrise de repos obligatoireObligations en matière d'information/consultation des représentants du personnelHeures supplémentaires dans le cadre d’un aménagement du temps de travail- Exercice d'application : à partir d'exemples concrets, gérer la rémunération des heures supplémentaires
Mettre en place le travail à temps partiel
Durées minimales et exceptionsGestion des heures complémentairesDépassements et sanctions- Cas pratique : à partir d'exemples concrets, mettre en place des contrats à temps partiel dans son entreprise
Aménager le temps de travail
Modalités de mise en œuvreProblématiques liées aux absences- Quiz interactif : mettre en oeuvre de l'aménagement du temps de travail
Mettre en oeuvre les conventions de forfait
Les nouvelles conditions de validité des forfaits annuels en joursForfait heures : conditions de validitéContrôle et suivi de la charge de travail du salariéCatégories de salariés concernésQuelles contreparties pour le salarié ?- Exercice pratique : cerner les pièges à éviter en matière de clauses contractuelles
Gérer les astreintes
Régime des astreintes : définition et nouveaux contours après la loi TravailIncidence des astreintes sur les temps de repos- Exercice d'application : cerner l'incidence de l’astreinte sur les heures supplémentaires
Gérer le temps de déplacement professionnel
Temps de déplacement et temps de travail effectif : ce qu'il faut savoirContrepartie financière et/ou en temps de repos- Cas pratiques : étudier des cas concrets portant sur les temps de déplacement
Distinguer les spécificités relatives au travail de nuit, des jours fériés, du dimanche
Contreparties prévues pour les salariésArticulation avec les heures supplémentaires- Mise en situation : mesurer les incidences de chaque situation sur les heures supplémentaires
- Mise en situation : à partir d'exemples concrets, décompter les congés payés
Identifier les risques encourus par l'entreprise
Rôle de l'inspection du travailPouvoirs d'investigation du jugeSanctions encourues par l'entreprise- Quiz interactif : distinguer les risques encourus
Transfert
Les points forts
Nombreuses mises en situation et exemples basés sur les expériences rencontrées en entreprise
Intégration permanente des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
Chaque participant est invité à apporter ses propres documents afin de les étudier au cours de la formation (accords d'entreprise, contrats types…)
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
DRH - RRH - Responsables paie - Gestionnaires paie - Juristes en droit social - Managers
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Objectifs de la formation
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- Appliquer les lois et règlements relatifs aux addictions
- Coordonner les actions de chacun dans la lutte contre les addictions
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- Utiliser les outils de communication adaptés à chaque situation
- Planifier et mettre en place des dispositifs de prévention
- Evaluer l'efficacité des dispositifs de prévention et les améliorer en conséquence.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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- Construire et choisir des indicateurs RSE cohérents, et mettre en place un tableau de bord synthétique de l'impact de l'entreprise sur la société
- Utiliser la démarche RSE / DD pour transformer les mentalités et les pratiques managériales de votre entreprise, afin de créer de meilleures conditions de créativité pour vos collaborateurs.
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Connaître les étapes du processus de délégation - Fixer des objectifs individuels - Conduire un entretien de délégation - Mettre en place des indicateurs de suivi - Accompagner la délégation dans le temps - Organiser une réunion participative - Identifier les facteurs clés de succès d'une réunion - Animer une réunion avec aisance - Gérer les difficultés| Tarif |
A partir de 2 950,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Formation Gérer les agents contractuels : du recrutement à la fin du contrat
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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- Mesurer les risques de contentieux dans la gestion des contractuels
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir réaliser un audit interne ISO 9001
- Comprendre les caractéristiques de la norme ISO 9001
- Connaître les enjeux de l’audit interne ISO 9001
- Savoir élaborer et réaliser un audit
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| Tarif |
A partir de 1 300,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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- Définir l'étendue du pouvoir disciplinaire de l'employeur, les différentes sanctions applicables et les étapes de la procédure disciplinaire.
- Intégrer le risque de contentieux prud'homal dans ses pratiques RH.
| Tarif |
A partir de 5 300,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 430,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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- Accompagner, motiver et rendre autonome les apprenants à distance
- Assister et dépanner les utilisateurs en cas de problèmes rencontrés en lien avec leur formation
- Générer un suivi d'activité et des notes
- Formaliser un reporting vers le formateur référent
| Tarif |
A partir de 4 650,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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