Application du droit social individuel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Intégrer les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
- Identifier les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
- Effectuer toutes les formalités et procédures en cas de rupture non disciplinaire.
- Définir l'étendue du pouvoir disciplinaire de l'employeur, les différentes sanctions applicables et les étapes de la procédure disciplinaire.
- Intégrer le risque de contentieux prud'homal dans ses pratiques RH.
| Tarif |
A partir de 5 300,00 € |
| Durée | 7 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 5 300,00 € |
| Durée | 7 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Même non-juristes, les professionnels RH se doivent de maîtriser les fondamentaux du droit social, afin de sécuriser leurs pratiques auprès des salariés. En participant à ce parcours de formation éligible au CPF, vous connaîtrez les règles essentielles de droit en matière de contrats de travail, durée du travail et pouvoir disciplinaire.
Programme
L'essentiel du droit du travail (3 jours - INIW)
- Le droit du travail dans l'entreprise
- Identifier les sources actuelles du droit du travail et leur hiérarchie
- Cerner le rôle des instances et juridictions compétentes en matière du droit du travail
- Les préalables à l'embauche
- Respecter les règles juridiques en matière de recrutement
- Effectuer les formalités administratives
- Choix et rédaction du contrat de travail
- Choisir le contrat de travail approprié
- Rédiger le contrat de travail
- Prévenir les situations à risque
- Gestion des relations contractuelles avec le salarié
- Respecter le temps du travail dans l’entreprise
- Gérer les suspensions du contrat de travail
- Modifier le contrat de travail
- Sanctionner le salarié
- Rupture du contrat de travail
- Rupture à l'initiative du salarié / de l'employeur / par accord des parties
- Transaction : les conditions de validité
Durée du travail (2 jours - RGTW)
- Durée du travail : dispositions légales et obligations de l'employeur
- Temps de travail effectif
- Durée légale du travail
- Horaires de travail
- Heures supplémentaires
- Régime social et fiscal des heures supplémentaires
- Repos hebdomadaire
- Jours fériés : rémunération et règles de récupération
- Travail de nuit et travailleur de nuit
- Congés payés
- Aménager le temps de travail dans l'entreprise
- Aménager l'horaire collectif / individuel
- Gérer le temps de travail des cadres
- Convention de forfait en heures / en jours
- Le Compte Épargne Temps (CET)
- Mise en place et alimentation
- Modalités d'utilisation : rémunération ou épargne en temps ?
- Portabilité des droits et sécurisation des avoirs portés au CET
- Transfert des avoirs du CET vers un PERCO (régime social et fiscal)
- Utilisation du CET dans le cadre des accords seniors
- Gérer les cas particuliers
- Temps partiel thérapeutique - Congé parental d'éducation
- Contrat à durée déterminée - Contrats en alternance
- Gérer le télétravail
Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal (2 jours - PRUD)
- La procédure disciplinaire
- Procédure disciplinaire et règlement intérieur
- Comment faire le bon choix en matière de sanction ?
- Les sanctions interdites, les principes de proportionnalité et d'équité
- La spécificité des représentants du personnel
- Sécuriser l'application de la procédure disciplinaire
- Modalités de mise en œuvre
- L'avertissement
- La mise à pied à titre conservatoire
- L'entretien préalable
- Formalisation de la sanction disciplinaire, mentions obligatoires
- La lettre de licenciement
- Les limites du litige fixées par la lettre de licenciement
- Comment motiver la cause réelle et sérieuse ? Comment motiver la faute ?
- Principes de rédaction
- Faut-il compléter la lettre de licenciement ?
- La procédure prud'homale : constituer son dossier
- Préparer la stratégie de défense du dossier
- Élaborer le dossier de plaidoirie
- Preuves, pièces à fournir et délais de production
- Comment gérer les incidents à la barre ?
- Les moyens de droit, les conclusions
- Non respect de la procédure
- Définir la représentation au conseil
- Les capacités internes : qui ? Comment ?
- Le délégué syndical (salarié - patronat)
- L'avocat
- L'audience prud'homale en pratique : L'appel des causes, la plaidoirie, les techniques d'audience, saisir les possibilité de négocier
- La décision prud'homale : les apports de la loi Macron
- Délibéré et prononcé
- Exécution du jugement
- L'appel et la cassation
Prérequis
Public
Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Acquérir les bases théoriques et pratiques de la formulation des détergents et produits d’entretien
- Identifier les propriétés des constituants et leurs applications
- Adapter la formulation de son produit à son application : linge, vaisselle, cuisine…
- Respecter les évolutions réglementaires et les contraintes environnementales
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- S'affirmer dans son management en tant que femme.
- Prendre conscience des blocages afin de mieux mobiliser ses ressources et se faire confiance.
- Détecter ses potentialités de leadership pour accroître ses compétences.
- Définir des stratégies pour s'épanouir dans son management.
- Améliorer son équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Cerner les usages et le potentiel de Teams.
- Créer une équipe Teams dédiée à un projet, à un service.
- Utiliser les outils de communication et de partage.
- Adapter l'espace collaboratif aux besoins de l'équipe.
| Tarif |
A partir de 385,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
|
Formation Katalon : automatiser les tests des applications web, mobile ou d'une API avec Katalon
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
Àl'issue de cette formation Katalon, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Comprendre le rôle et les limites de Katalon
- Savoir automatiser le test d’une application Web ou Mobile ou d’une API avec Katalon Studio
- Maîtriser l’écriture des scripts (variables, connexion aux bases, …)
- Savoir gérer globalement ses tests (collections, suite, …)
- Maîtriser les possibilités de reporting de Katalon
- Savoir intégrer des outils tiers dans Katalon
- Comprendre comment Katalon permet de mettre en œuvre les approches TDD (Test Driven Development) et BDD (Behavior Driven Development)
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Manager à distance – Garantir la cohésion et soutenir l’activité
Proposé par CIT FORMATION INFORMATIQUEObjectifs de la formation
- Prendre conscience de ses modes de fonctionnement et développer son agilité de Manager à distance
- Ajuster ses postures managériales et rituels collectifs afin de préserver l’engagement et le sentiment d’appartenance
- Développer ses compétences relationnelles en contexte distanciel
- S’outiller pour organiser et piloter à distance avec performance
- Préserver l’humanité des relations dans le Management à distance
| Tarif |
A partir de 655,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
|
Formation React Native : Développer une application mobile native multi-plateformes
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
- Comprendre les frameworks de développement mobile et la spécificité de React Native
- Mettre en place un environnement de développement React Native
- Concevoir l’architecture logicielle d’une application mobile multiplateformes
- Construire une interface utilisateur fluide et performante
- Utiliser les principaux composants et les API natives proposées par React Native
| Tarif |
A partir de 1 900,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
L’entretien d’évaluation annuel ou l’entretien professionnel sont des actes de management qui doivent s'inscrire dans les pratiques RH en tant qu'outils-pivot du développement individuel des compétences. Ils doivent favoriser la compréhension du travail, la clarification des rôles, l’évolution, la mobilité, l'implication.
Dans le quotidien, cela passe par la formulation et le suivi d’objectifs partagés par le collaborateur et sa hiérarchie
A l'issue de la formation le participant sera capable de :
- Se repérer dans les différents types d'entretiens
- Faire des entretiens un échange constructif
- Favoriser l’implication, l’autonomie et l’évolution des collaborateurs
- Mettre en adéquation les objectifs du service et du collaborateur
- Établir des contrats d’objectifs
- Se doter d'outils et de grilles pour faciliter le suivi des collaborateurs
| Tarif |
A partir de 500,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
|
Formation Cisco DevNet : Développement d'applications à l'aide des plates-formes et des API Cisco
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation Cisco DevNet Développement d'applications, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Décrire les caractéristiques et les motifs architecturaux qui améliorent la maintenabilité de l'application
- Décrire les caractéristiques et les modèles architecturaux qui améliorent la fonctionnalité de l'application
- Identifier les étapes pour concevoir et construire une application ChatOps
- Mettre en œuvre de solides intégrations de l'API REST (Representational State Transfer) avec traitement des erreurs de réseau, pagination et contrôle du flux d'erreurs
- Décrire les étapes nécessaires pour sécuriser les données des utilisateurs et des systèmes dans les applications
- Décrire les étapes nécessaires pour sécuriser les demandes
- Identifier les tâches communes dans le processus automatisé de lancement des demandes
- Décrire les meilleures pratiques pour le déploiement des applications
- Décrire les méthodologies de conception des systèmes distribués
- Décrire les concepts de gestion de la configuration de l'infrastructure et d'automatisation des dispositifs
- Utiliser encore une autre génération de modèles de données (YANG) pour décrire les configurations de réseau et la télémétrie
- Comparer différents types de bases de données relationnelles et non relationnelles et comment sélectionner le type approprié en fonction des besoins
| Tarif |
A partir de 4 200,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Langage C# avancé vous serez en mesure de:
- Créer et déployer un service Windows
- Optimiser le code de vos applications
- Programmer en des application multithreads
- Implémenter des WebServices SOAP et REST
- Utiliser les sockets pour la programmation réseau
- Utiliser WPF
- Utiliser LINQ dans un programme C#
| Tarif |
A partir de 2 420,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Chargé(e) des Ressources Humaines (cycle certifiant) - Titre de niveau 6 inscrit au RNCP
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Participer au déploiement de la stratégie RH
- Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH
| Tarif |
A partir de 13 990,00 € |
| Durée |
28j / 196h |
| Modes |
|
