Evaluer et embarquer de nouveaux talents
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le rôle et les attentes d'un recruteur lors du processus de recrutement
- Décrire les nouvelles attentes des candidats et l'impact sur le processus de recrutement
- Analyser les composantes d'une marque employeur forte et attrayante
- Expliquer le cadre légal relatif à la discrimination dans le processus de recrutement
- Identifier les limites à ne pas dépasser lors de l'évaluation des candidats
- Préparer les conditions matérielles nécessaires pour mener un entretien de recrutement efficace
- Construire un argumentaire convaincant pour attirer les talents
- Décrire le déroulement d'un entretien de recrutement et les étapes clés
- Appliquer les critères d'évaluation appropriés pour évaluer les candidats lors d'un entretien de recrutement
- Réaliser et restituer un entretien en adoptant une posture professionnelle, en utilisant des techniques de questionnement adaptées et en pratiquant l'écoute active.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée | 1 jour (7h00) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée | 1 jour (7h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Ma posture de recruteur
- Le processus de recrutement et les attentes
- Sensibilisation à la cooptation
- Mon rôle en tant que recruteur : évaluer et attirer
- Les nouvelles attentes des candidats
- La marque employeur
Sensibilisation à la discrimination
- Cadre légal
- Les limites à ne pas franchir
Préparer les entretiens
- Les conditions matérielles à un entretien
- L'argumentaire pour attirer
- Le déroulement d'un entretien
- Critères d'évaluation du candidat
Réaliser un entretien
- La posture professionnelle face à un candidat
- L'art du questionnement puissant
- Ecoute active
- Décrypter le profil du candidat et ses motivations
- Adapter le déroulement au candidat
Exprimer son avis
- Rédiger son rapport post entretien
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Echanges avec les participants
- Quiz interactif sur la discrimination
- Mises en situation réelles
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
- Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires.
Prérequis
Public
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A partir de 1 690,00 € |
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2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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A partir de 4 450,00 € |
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8 jours (56 heures) |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes composantes d'un bilan fonctionnel
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A partir de 1 380,00 € |
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2j / 14h |
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Objectifs de la formation
- Réaliser des audits internes et externes
- Préparer le laboratoire à l’accréditation et/ou la certification
- Maintenir et améliorer le système Assurance Qualité
- Auditer et évaluer les sous-traitants et les collaborateurs
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A partir de 1 160,00 € |
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2j / 14h |
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- Apprendre comment adapter le pilotage et les tableaux de bord à la stratégie d’entreprise
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- Etre capable de concevoir un système d’information performant pour la gestion
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A partir de 12 000,00 € |
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Objectifs de la formation
Acquérir en 21 modules les techniques managériales. Vous apprendrez les bons réflexes et bonnes postures ainsi que les fondamentaux du management tels que comment développer sa motivation, comment déléguer ou encore comment mener des entretiens managériaux.Vous pourrez aller plus loin sur le sujet grâce aux apports sur le management situationnel, l'accompagnement au changement et le positionnement de leader.
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A partir de 610,00 € |
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3j / 22h |
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Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre l'ensemble des missions de la gestion de trésorerie en entreprise
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A partir de 5 614,00 € |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier le sens et les enjeux de la démarche RSE / DD, et définir votre niveau d'engagement RSE
- Définir les parties prenantes à votre démarche RSE, les hiérarchiser et définir leurs besoins
- Créer votre matrice de profilage pour adapter votre entreprise aux pratiques RSE de votre secteur
- Animer les Hommes et les talents avec une démarche RSE / DD
- Renforcer votre politique de recrutement en faisant de la RSE un outil RH
- Identifier les exigences de la démarche RSE aux niveaux, managérial, financier et commercial
- Identifier les principales étapes à respecter pour mettre en place votre programme RSE
- Construire votre plan d'actions pour mettre en place votre programme RSE
- Communiquer sur vos engagements et vos bonnes pratiques et mettre en valeur votre démarche RSE auprès de tous les acteurs de la société
- Choisir les bons outils et les bons référentiels RSE, en identifiant les différents indicateurs
- Construire et choisir des indicateurs RSE cohérents, et mettre en place un tableau de bord synthétique de l'impact de l'entreprise sur la société
- Utiliser la démarche RSE / DD pour transformer les mentalités et les pratiques managériales de votre entreprise, afin de créer de meilleures conditions de créativité pour vos collaborateurs.
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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