Evaluer et embarquer de nouveaux talents

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Ma posture de recruteur

• Le processus de recrutement et les attentes
• Sensibilisation à la cooptation
• Mon rôle en tant que recruteur : évaluer et attirer
• Les nouvelles attentes des candidats
• La marque employeur

Sensibilisation à la discrimination

• Cadre légal
• Les limites à ne pas franchir

Préparer les entretiens

• Les conditions matérielles à un entretien
• L'argumentaire pour attirer
• Le déroulement d'un entretien
• Critères d'évaluation du candidat

Réaliser un entretien

• La posture professionnelle face à un candidat
• L'art du questionnement puissant
• Ecoute active
• Décrypter le profil du candidat et ses motivations
• Adapter le déroulement au candidat

Exprimer son avis

• Rédiger son rapport post entretien

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Echanges avec les participants
• Quiz interactif sur la discrimination
• Mises en situation réelles
• Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation

Les + de la formation

Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires.