Les Brunchs Direction[s]

Public admis

Salarié en Poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

Faire le point sur les enjeux du secteur social et médico-social
Partager votre expérience avec vos pairs et enrichir votre réseau professionnel
Aborder des sujets stratégiques et renforcer votre expertise métier
Anticiper les innovations pédagogiques et leurs mises en place

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES

Activer la connaissance
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Tarif	A partir de 1 445,00 €
Durée	14 heures
Modes	Entreprise Centre Distance
Sessions
Lieux	Partout en France

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES

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Tarif	A partir de 1 445,00 €
Durée	14 heures
Modes	Entreprise Centre Distance
Sessions
Lieux	Partout en France

Programme
Prérequis & Public

Description

Ces vingt dernières années, le secteur social et médico-social a connu de nombreuses transformations. Des changements que les équipes de direction ont menés sur le terrain auprès des professionnels et des publics, quand elles ne les ont pas anticipés, voire même initiés. La crise sanitaire liée au Covid-19 a certes constitué une rupture voire une bascule. Mais elle n'est pas la seule. Urgence climatique, démographique, révolution numérique, crise démocratique... Les défis se succèdent. Pour penser et préparer ces transitions, Direction[s] et Lefebvre Dalloz Compétences vous proposent une série de quatre Brunchs Direction[s], en présentiel ainsi qu'à distance, pour ceux qui ne pourraient pas se déplacer. DUI et protection des données ; Dialogue social et anticipation des impacts RH d'une CCUE ; Management de l'autodétermination ; Pilotage de la prévention des risques professionnels grâce au DUERP... Lors de ces quatre matinées thématiques, des intervenants experts vous permettront de sécuriser vos pratiques. Ils animeront vos échanges pour enrichir vos réflexions entre pairs. Ces Brunchs seront pour vous, le meilleur moyen d'obtenir des réponses opérationnelles à vos questions.

Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Ce programme est donné à titre indicatif et susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité récente

CCUE : Anticiper de nouvelles politiques RH et managériales

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Tour d'horizon sur les négociations en cours

Mesurer l'impact attendu de la CCUE

Quels outils d'accompagnement pour les employeurs ?

Cadre juridique de la CCUE

Impacts de la CCUE sur la culture managériale et RH

Accompagnement des parties prenantes : administrateurs, représentants du personnel, équipes,encadrement

Retour d'expérience similaire dans le secteur du domicile avec la convention collective unique étendue et l'avenant 43

Autodétermination : manager le changement

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Le concept d'autodétermination : ses origines, sa définition, ses composantes

Les paradoxes de l'autodétermination dans l'accompagnement

Soutenir ou développer l'autodétermination : penser la place de chacun dans ce processus d'évolution des organisations

Ses bénéfices pour les personnes en situation de handicap

Le rôle du manager au regard de l'autodétermination des personnes en situation de handicap

Les défis des professionnels à s'approprier des pratiques qui favorisent l'autodétermination

La cohérence entre les pratiques d'intervention et les pratiques managériales

Gestion du risque et autodétermination

ESSMS : engager son virage numérique

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Transformation numérique du secteur social et médico-social et leurs enjeux

Utilisation du dossier usager informatisé (DUI)

Sensibilisation à la cybersécurité

Bonnes pratiques pour réussir la transition numérique des ESSMS

Présentation de l'observatoire de maturité numérique MaturiN-SMS

DUERP : la prévention des risques professionnels au coeur de votre pratique managériale

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Responsabilités et obligations

Responsabilité civile/pénale en tant qu'employeurObligation de sécurité des travailleursSanté?physique et mentale

Les chiffres du secteur

DUERP?: socle de la démarche de prévention (obligation légale + renforcée par la loi du 2 août 2021)

Qu'est ce qu'un danger? Un risque?Panorama?: les grandes familles de risques professionnelsIdentification des risques?par unité de travailEvaluation des risques?: priorisation des risques en fonction de leur gravité et de leur fréquence d'exposition

Vos actions et plan de prévention

Où trouver de l'aide??Incarner la démarcheComment engager vos équipes dans cette démarche?: participation et implicationMise en place d'actions concrètesSuivi et évaluation

Cas pratiques

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Témoignages d’experts du secteur

Enrichir son réseau lors d'échanges réguliers et conviviaux avec ses pairs

Organisation d’ateliers basés sur des thématiques innovantes

Echanges de bonnes pratiques entre participants

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Public

Directeurs et cadres du secteur social et médico-social