Formation Sexisme au travail : prévenir, détecter les comportements sexistes en tant que manager
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les comportements sexistes au travail
- Élaborer un panel de réponses possibles au sexisme ordinaire
| Tarif |
A partir de 649,00 € |
| Durée | 3 heures |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 649,00 € |
| Durée | 3 heures |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 4 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)Le sexisme ordinaire a un coût pour celles et ceux qui le subissent ainsi que pour les organisations (démotivation, mal-être, perte en productivité, plafond de verre, absentéisme, turnover, image de marque). Depuis quelques années, il existe une obligation de prévention de l'agissement sexiste au travail. Faire face au sexisme ordinaire, c'est libérer de l'énergie et créer de la valeur ! L'atelier «Managers : prévenir, détecter les comportements sexistes et y faire face » permet de sensibiliser l'ensemble de l'entreprise à ce sujet.
Programme
Engagement
Identifier les enjeux liés aux manifestations sexistes au travail
Quels sont les grands enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ?Sexisme et stéréotypes de genreDistinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
Harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travailAgressions sexuellesComportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l’employeurLes définitions légales et les sanctions aux manifestations sexistes au travailIdentifier l'ensemble des interlocuteurs
Le réseau d’acteurs et d’actrices internes à l’organisationL'interlocuteur vers lequel se tourner selon la situation et l'avancement de la procédureRéagir face au sexisme ordinaire au travail
Réagir face à l’auteur d’agissement sexistePartage d’expériences et de bonnes pratiques- Atelier fil rouge : la sensibilisation prend appui sur des exemples concrets faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité entre les femmes et les hommes et les différents comportements sexistes au travailSous forme de jeu de rôle, les participants sont amenés à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles.
Transfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 4 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)
Jeu et échanges tout au long de la formation
Définition par les participants des différentes manifestations sexistes au travail
Élaboration collective des actions et réactions permettant de faire face au sexisme ordinaire
Livret de sensibilisation reprenant les informations clés
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Managers - Tout collaborateur issu du secteur privé ou public
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| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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