Formation pratique des élu(e)s du CSE - Entreprises de 11 à 49 salariés

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés.
  • Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.

CEGOS


Leader international de la formation professionnelle et continue
Voir la fiche entreprise

Tarif

A partir de 1 350,00 €

Durée 2 jours (14 heures)
Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

CEGOS


Leader international de la formation professionnelle et continue
Voir la fiche

Tarif

A partir de 1 350,00 €

Durée 2 jours (14 heures)
Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

Programme

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo : "Regardez John pratiquer l'écoute active".
Pendant - En groupe

1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social

  • Rôle et mission du CSE.
  • Impact des changements de seuil sur les missions et moyens du CSE.
Mise en situation

Quiz découverte du CSE.

2 - Cerner les règles et moyens de fonctionnement du CSE

  • Statut des membres.
  • Moyens de fonctionnement.
  • Heures de délégation.
  • Secret professionnel et confidentialité.
  • Statut protecteur des élus.
  • Délit d'entrave.
Mise en situation

Mini-cas sur les heures de délégation.

3 - S'approprier les missions du CSE

  • Réclamations individuelles et collectives.
  • Missions de santé et de sécurité au travail.
  • Droits d'alerte.
  • Les cas de consultation.
Mise en situation

Cas pratique : réaliser une enquête santé et sécurité.

4 - Jouer son rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs

  • Transmettre les questions en respectant délais et forme.
  • Faire passer les messages en réunion et obtenir des réponses.
  • Utiliser le registre du CSE.
  • Fournir les réponses aux salariés.
  • Faire des propositions pertinentes.
  • Participer à des enquêtes.
Mise en situation

Cas pratique : questionner et reformuler en réunion.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

Prérequis

  • Aucun.

Public

  • Cette formation s'adresse exclusivement aux membres du CSE d'une entreprise de 11 à 49 salariés.

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Objectifs de la formation

  • S'approprier le cadre légal de la négociation collective
  • Cerner les étapes clés de la négociation
  • Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre
  • Etablir sa méthode de négociation
Tarif

A partir de 1 638,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance

Formation Assurer la paie et les obligations sociales

Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES

Objectifs de la formation

  • Etablir le bulletin de paie du brut au net
  • Calculer les cotisations sociales afin d'établir les déclarations sociales
  • Administrer la protection sociale
Tarif

A partir de 5 676,00 €

Durée

10 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Identifier le rôle et le fonctionnement de la CSSCT
  • Identifier les risques professionnels et savoir les détecter
  • Organiser la prévention en entreprise
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

5j / 35h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux autour des données extra comptables de l’entreprise
  • Déterminer le contenu du reporting extra financier : impact social, environnemental, gouvernance (ESG)
  • Évaluer l’impact sur la valeur de l’entreprise et faire de ces données un outil de pilotage de l’entreprise
Tarif

Contacter l'organisme

Durée

1j / 7h

Modes
  • Centre
  • Distance
  • Entreprise

Objectifs de la formation

  • Analyser les risques et appréhender le Document Unique
  • Connaître les moyens à mettre en oeuvre afin de rendre son système de prévention efficient
Tarif

A partir de 1 550,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Entreprise

Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Identifier les risques et enjeux associés à un recrutement en utilisant des méthodes d'analyse des risques et des outils de collecte de données
  • Appliquer une démarche systématique pour mener à bien un processus de recrutement en utilisant des étapes clés telles que la planification, la recherche, l'évaluation et la sélection
  • Définir des objectifs clairs pour votre projet de recrutement en utilisant une méthode appropriée pour assurer une analyse et une planification efficaces
  • Préparer une candidature réussie en utilisant des compétences en rédaction et en communication pour créer un CV, une lettre de motivation, un pitch et un profil de réseau social attractifs
  • Identifier et cibler les entreprises qui correspondent à vos objectifs de recrutement en utilisant des techniques de recherche efficaces telles que la recherche en ligne et les réseaux professionnels
  • Utiliser des techniques de communication appropriées pour établir une relation professionnelle efficace avec les entreprises ciblées
  • Planifier et mener des entretiens de recrutement réussis en utilisant des compétences en communication pour se présenter, répondre aux questions du recruteur et argumenter votre profil professionnel
  • Créer un outil de suivi pour suivre les candidatures, les contacts et les entretiens de recrutement.
Tarif

A partir de 1 490,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Distance

La médiation professionnelle

Proposé par GROUPE LEXOM

Objectifs de la formation

  • Identifier les mécanismes de médiation
  • Utiliser les outils de médiation afin de régler les conflits à la source
  • Choisir le bon médiateur
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Gérer les forfaits jours

Proposé par GERESO

Objectifs de la formation

  • Assurer la mise en place des forfaits jours.
  • Gérer les forfaits jours.
  • Gérer la problématique des arrivées et départs en cours d'année.
  • Respecter les règles en matière de suivi des jours travaillés.
Tarif

A partir de 610,00 €

Durée

0.5 jours

Modes
  • Centre
  • Entreprise

Objectifs de la formation

  • Décrypter les signaux faibles traduisant un salarié démotivé
  • Identifier les leviers pour réengager les salariés concernés par le quiet quitting
  • Créer un environnement de travail motivant pour le manager et l’ensemble de son équipe
Tarif

A partir de 1 550,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise

Objectifs de la formation

Les objectifs de la formation Membre du CSE : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail :

- Actualiser ses connaissances et se perfectionner - Rappeler ses missions et moyens en tant que représentant du personnel - Maintenir ses aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail - Revoir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

Tarif

A partir de 764,00 €

Durée

3j / 21h

Modes

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