Formation : Ergonomie pour non ergonome Niveau 2
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Concevoir des études de différents postes de travail
- Proposer des aménagements ergonomiques des postes de travail
- Adapter le poste de travail d'un salarié souffrant d'une pathologie
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Atelier 1 - Retours d'expériences suite à la formation « Ergonomie pour non-ergonome »
En sous-groupes, vous brainstormez sur ce que vous avez retenu de la formation « Ergonomie pour non-ergonome ». Vous rédigez une fiche de synthèse sur les notions essentielles en ergonomie, les différents outils d'évaluation des déterminants du système, et la construction d'une démarche de prévention dans l'entreprise.
Rappels : consolider ses acquis sur l'ergonomie au travail
- Différencier tâche et activité, travail prescrit et travail réel
- L'opérateur : quels sont les besoins à satisfaire afin de préserver sa santé
- Les indicateurs en santé au travail
- Utiliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels comme outil de prévention
- Quels outils d'évaluation utiliser ?
- Comment mettre en place une démarche de prévention dans l'entreprise ?
Partage d'expériences : analyser les démarches ergonomiques mises en place dans votre entreprise
- Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
- Quelles solutions avez-vous mises en place pour y faire face ?
- Quelles ont été les raisons de vos succès et échecs ?
- Construire votre plan de progrès individuel
Atelier 2 - Les ambiances physiques de travail
À partir du poste de travail de la formatrice, vous vous entraînez en sous-groupe à mesurer les ambiances physiques, à comparer ces mesures avec vos connaissances théoriques et à formuler des recommandations si nécessaires.
S'entraîner à évaluer les ambiances physiques de travail : bruit, éclairage, thermique...
- Mesurer les ambiances sonores, lumineuses, thermiques
- Savoir interpréter les résultats obtenus
- Proposer des améliorations en prenant en compte les besoins des salariés et l'activité de travail concernée
Atelier 3 - Open-space : maîtriser les règles d'aménagement
Vous analysez des exemples d'aménagement de bureaux en open-space. Vous mettez en évidence ce qu'il faut faire ou ne pas faire en matière d'open-space.
Apporter votre expertise lors d'un projet de mise en place d'espaces de travail ouverts
- Identifier les avantages et les inconvénients du travail en open-space
- Définir les nouveaux modes de travail et leurs spécificités: flex-office, télétravail, desk sharing, coworking...
- Quels matériaux et mobiliers choisir pour réduire les nuisances ?
- Proposer des aménagements ergonomiques pour améliorer le confort et l'efficacité des salariés
- Quelles règles de vie proposer en open-space pour développer la coopération, permettre la confidentialité et optimiser la concentration ?
- Mettre en place des indicateurs de suivi et apporter les ajustements nécessaires
Atelier 4 - Optimiser l'aménagement d'un poste en atelier
Vous êtes invités à visionner le film de l'INRS « Le stress, un problème de défaillance personnelle ». En sous-groupes, vous réfléchissez et échangez sur les conditions de travail des salariés sur la chaîne de montage.
Concevoir un poste de travail en atelier de fabrication
- Identifier les facteurs de risques : manutentions, gestes répétitifs, cadences, polyvalence...
- Repérer les indicateurs de santé au travail évoqués dans le film
- Mettre en évidence les contraintes systémiques et impacts sur la santé psychique et physique des salariés
- Quelles recommandations faire pour :
- limiter le développement de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
- réduire les nuisances aux postes de travail : physiques, chimiques...
- améliorer l'environnement de travail et favoriser la coopération entre les salariés
- Respecter la réglementation en matière de manutention et utiliser des données anthropométriques
Atelier 5 - Réaliser l'étude ergonomique d'un poste de travail
En petits groupes, vous réalisez une analyse de poste sur la base d'un cas proposé. Il pourra s'agir de la situation de travail de participants ou de situations de travail proposées par le formateur. Vous présentez ensuite votre travail au reste des participants en mettant en évidence votre choix méthodologique et les difficultés rencontrées.
Mener une étude de poste de A à Z
- Quels sont les indicateurs de santé au travail qui vont vous amener à réaliser une étude ergonomique ?
- Quels sont les critères qui vous feront choisir un poste de travail plutôt qu'un autre ?
- Observer le travail : travail prescrit / travail réel
- Identifier les liens entre contraintes environnementales ou organisationnelles et postures adoptées : des sollicitations articulaires acceptables aux sollicitations extrêmes...
- Quelles recommandations faire ?
- Mettre en place un plan d'action : constituer un groupe de travail, prioriser les actions
- Mesurer la charge mentale du travail : faire le lien entre santé physique et santé mentale
Atelier 6 - Adapter le poste de travail d'un travailleur handicapé
Vous travaillez sur le cas d'un salarié souffrant d'un handicap. Vous vous entraînez à proposer des aménagements pour adapter le poste de travail défini à ce salarié.
Travailler avec les ressources internes et externes à l'entreprise
- Monter un groupe projet incluant la médecine du travail, le manager, la direction et les représentants du personnel
- Évaluer les déterminants du poste de travail en fonction de l'activité concernée
- Quand recourir à l'aide d'un expert ?
- Proposer un aménagement du poste de travail : environnement, matériel, moyens, adaptation de l'organisation du travail
Mesurer les résultats d'une intervention ergonomique : évaluer dans le temps les aménagements mis en place
- Comment quantifier les résultats d'une intervention ergonomique ?
- Quels indicateurs utiliser ?
- Comment relayer ces informations à la direction ?
Prérequis
- Il est conseillé de suivre une formation d'initiation à l'ergonomie, par exemple « Ergonomie pour non ergonome » (ref. 10996)
- Vous êtes invité à venir à la formation muni de photos, de vidéos ou d'études de postes de travail que vous avez mené dans votre établissement
- Nous conseillons de suivre cette formation minimum 1 mois après avoir suivi une session « Ergonomie pour non-ergonome niveau 1 » (MT41)
Public
- Toute personne ayant suivi la formation MT41 « Ergonomie pour non-ergonome » et souhaitant mettre en pratique les méthodologies ergonomiques
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Objectifs de la formation
- Connaître les nouvelles fonctionnalités apportées par Windows 11
- Installer et déployer Windows 11
- Configurer les options réseau et de stockage
- Configurer la sécurité et optimiser les performances
- Maintenir et dépanner Windows 11
| Tarif |
A partir de 2 400,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Surmonter ses craintes du refus.
- Repérer et agir sur les décideurs.
- Oser conclure.
| Tarif |
A partir de 1 460,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les concepts de base de Nutanix, tels que l'infrastructure hyperconvergée (HCI) et les différents packages de solutions Cloud Nutanix (en outre, la configuration de base d'un cluster et les composants nécessaires à la création et à la gestion des machines virtuelles (VM), à savoir les réseaux et les images)
- Créer et gérer des VM
- Protéger les VM et leurs données
- Appliquer les fonctionnalités d'optimisation du stockage au niveau des VM
- Migrer vos charges de travail vers un environnement Nutanix
- Décrire les alertes, les évènements, la collecte de journaux, les rapports et la façon d'utiliser diverses fonctions de Prism Central pour identifier, analyser et corriger les problèmes de performance
- Configurer un cluster pour les activités de maintenance (comme le démarrage et l'arrêt des noeuds et des clusters) et gérer puis mettre à niveau les licences et les logiciels installés en quelques clics.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Structurer les tâches définies dans la stratégie de tests en termes d'exigences et domaines métier
- Analyser le système avec un niveau de détail suffisant pour répondre aux attentes qualité
- Evaluer les exigences du système pour déterminer le domaine de validité
- Préparer et exécuter les activités adéquates, et communiquer sur leur avancement
- Fournir les preuves nécessaires pour supporter les évaluations
- Implémenter les outils et techniques nécessaires
- Vous préparer et passer l'examen de certification ISTQB avancé "Test Analyst".
| Tarif |
A partir de 2 200,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Microsoft Protection Information, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Apprendre à configurer les stratégies de prévention de la perte de données
- Être capable de sécuriser les messages dans Office 365
- Pouvoir décrire le processus de configuration de la gouvernance de l'information
- Savoir définir les termes clés associés aux solutions de protection et de gouvernance des informations de Microsoft
- Comprendre comment utiliser les types d'informations sensibles et les classificateurs
- Passer en revue et analyser les rapports DLP
- Pouvoir identifier et atténuer les violations de la stratégie DLP
- Savoir décrire l'intégration de DLP avec Microsoft Cloud App Security (MCAS)
- Apprendre à déployer Endpoint DLP
- Être en mesure de décrire la gestion des enregistrements
- Comprendre comment configurer la rétention basée sur les événements
- Pouvoir importer un plan de fichiers
- Savoir configurer les politiques et les étiquettes de rétention
- Être capable de créer des dictionnaires de mots clés personnalisés
- Apprendre à mettre en oeuvre la prise d'empreintes de documents
| Tarif |
A partir de 2 075,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation Word 2013 Initiation , Maitriser les fonctions de base (Certifiant)
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À la suite de cette formation Maîtriser les fonctions Word 2013 vous aurez acquis les connaissances nécessaires pour :
- Savoir réaliser les fonctions de base de Word : Créer ou modifier des documents (type courrier ou notes) avec une mise en forme simple et pouvant contenir des tableaux, des images et des formes
- Atteindre le niveau Basique de la certification TOSA® (Entre 350 et 550 points).
| Tarif |
A partir de 690,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
La stratégie de Sourcing : eSCM® permet d'améliorer la relation entre clients et fournisseurs dans le cadre de la fourniture de Services utilisant les technologies de l'information. Concrètement après avoir participer à ce cours vous serez aptes à :
- Comprendre les bonnes pratiques d'eSCM®
- Améliorer ses connaissances autour du référentiel eSCM®
- Savoir parler de eSCM® partie client ou partie fournisseur
- Savoir justifier les bénéfices et avantages de eSCM® dans le cadre d'une externalisation
- Comprendre les raisons de l'arrivée de eSCM® dans le domaine des référentiels
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mettre en pratique vos connaissances de base nécessaires pour la conception sous CATIA V5.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Découvrir les règles essentielles et le contexte de la franchise.
- Réussir à gérer une franchise
| Tarif |
A partir de 150,00 € |
| Durée |
2 heures 45 minutes |
| Modes |
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