Formation : Instances Représentatives du Personnel : mode d'emploi
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier le rôle et les missions des élus du CSE, des représentants syndicaux et du président
- Reconnaître le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Construire des relations de confiance avec ses instances représentatives du personnel
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Clarifier le schéma de fonctionnement des relations sociales
- Maîtriser les différences entre représentants désignés et représentants élus
- Acquérir des notions et cerner les conséquences de la représentativité syndicale
Les différentes mises en œuvre du CSE
- Bref rappel sur les principales étapes des élections
- Entreprises avec des établissements distincts : CSE central, CSE d’établissement
- La mise en place éventuelle de représentants de proximité : comment, pour quel rôle, avec quels moyens ?
- Les désignations par les syndicats : qui peut désigner un délégué syndical, un représentant de section syndicale, un représentant syndical au CSE ?
Maîtriser la composition du CSE et son fonctionnement interne
- Composition du CSE : le président et ses éventuels assistants, les élus, les représentants syndicaux au CSE, le référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Titulaire, suppléant : quelles différences ? Les modalités de remplacement d’un élu titulaire
- Le bureau du CSE
- La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT : quel est son rôle ? Ses moyens et son mode de fonctionnement ?
- Intégrer la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Les autres commissions : celles qui peuvent être prévues par voie d’accord, celles prévues par la loi à défaut d’accord
- La reconnaissance de la personnalité civile du CSE : quelles conséquences ?
- Qu'est-ce que le délit d'entrave ?
- Les éléments à intégrer au règlement intérieur
Les différentes attributions du CSE
- Le rôle du CSE en matière économique : information et consultation - sur quel sujet et sous quel délai ? Les aménagements possibles par voie d’accord.
- Le rôle du CSE en matière de santé et de sécurité : rôle de prévention, d’enquête, de proposition, de consultation
- CSE, CSSCT : leurs missions propres, leurs champs et moyens d'actions
- Focus sur les changements d'attribution CSE/CSSCT par rapport aux instances CE/CHSCT
- Focus sur la BDESE comme source d'informations et ses possibilités d’aménagement
- Les cas de recours par le CSE à un expert, financement des expertises
- Cerner les différents droits d’alerte du CSE : en matière économique, d’atteinte à la santé, aux libertés, en cas de danger grave et imminent
- Connaître l’éventuelle répartition des attributions CSE central en cas de CSE d’établissements distincts
- Le rôle du CSE en matière de réclamation : à quelle occasion ?
- Focus sur le rôle du CSE en matière de gestion des activités sociales et culturelles
Mise en situation
Déterminer si les thèmes présentés nécessitent une information ou une consultation des représentants du personnel
Négocier des accords au sein de l’entreprise
- Les attributions des délégués syndicaux : cerner leurs prérogatives
- Identifier les thèmes et acteurs en matière de Négociation Annuelle Obligatoire ; les possibilités d’aménagements par voie d’accord
- Sur quels thèmes et avec qui négocier en l'absence de délégués syndicaux ?
- Quelle liberté de négociation dans l'entreprise au regard de ce qui est prévu dans les conventions de branche ?
- Zoom sur le Conseil d’Entreprise : son éventuelle mise en place par voie d’accord collectif, son rôle de consultation, son droit de véto, la négociation d’accords, etc
Veiller au bon déroulement des réunions
- Fixer l'ordre du jour dans les délais requis et envoyer les convocations
- Présider et animer les débats : durée de la réunion, votes, suspensions de séance….
- Focus sur l’enregistrement éventuel des réunions et la possibilité de tenir des réunions en visioconférence
- La rédaction, adoption et diffusion des procès-verbaux
- Déterminer les suites à donner aux réunions
Identifier les droits et devoirs des représentants du personnel
- La formation économique, la formation en matière de santé et de sécurité des élus du CSE
- Les moyens financiers : le calcul des budgets et les nouvelles possibilités de transfert entre budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles
- Bref rappel sur les obligations comptables du CSE : tenue et approbation des comptes du CSE, rapport de gestion et d’activité
- Les heures de délégation : nombre d’heures, mutualisation, report, bons de délégations, paiement
- Les déplacements des représentants du personnel
- Focus sur les règles relatives à la gestion de carrière des représentants du personnel
- L'obligation de discrétion des membres du CSE
Quiz
Les heures de délégation
Respecter la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
- Le statut des salariés protégés : durée et type de protection
- Identifier les cas où la procédure de licenciement est possible
- Respecter scrupuleusement la procédure à suivre
Prérequis
- Être en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment dans le cadre du dialogue social de son entreprise
Public
- Dirigeant de PME
- Responsable, collaborateur RH
- Manager en charge de la gestion du personnel
- Toute personne en charge du dialogue social dans l’entreprise
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les fondamentaux du protocole
- Appliquer l'architecture MPLS
- Configurer la transmission en mode paquet
- Mettre en place les technologies VPN MPLS
- Configurer les VPN MPLS
- Complexifier l'architecture VPN MPLS
- Implémenter les mécanismes du Traffic Engineering.
| Tarif |
A partir de 2 680,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Situer les relations avec les organisations représentatives des agents dans le cadre de la transformation du dialogue social dans la fonction publique.
- Mettre en pratique les règles et les procédures régissant le droit syndical.
- Se positionner dans la relation avec les partenaires sociaux.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les meilleures pratiques de gouvernance de système d’information (SI) et être capable de différencier les contextes où leur application est la plus pertinente
- Définir, après un audit préalable, le plan de gouvernance SI adapté à votre entreprise afin d’optimiser les investissements informatiques
- Savoir mettre en place des instances de gouvernance SI pour améliorer le fonctionnement global de l’entreprise et pour favoriser l’atteinte de ses objectifs stratégiques et opérationnels
| Tarif |
A partir de 2 050,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Acquérir un regard critique sur son mode de fonctionnement et de traitement des activités
• Clarifier ses priorités et recentrer son activité sur sa mission et ses objectifs
• Mettre en œuvre des techniques et outils d'organisation
• Être capable d'analyser l'utilisation de son temps, sa relation au temps et son style d'organisation
• Connaitre et évaluer ses marges de manœuvre et savoir remettre en cause ses habitudes
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
14 heures réparties en 10 heures de classe virtuelle, 4 heures de travail personnel tutoré par le formateur |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Présenter l'architecture de Red Hat Ansible Automation Platform 2
- Installer et configurer plusieurs instances de Automation Controller et de référentiels Automation Hub privés pour coordonner et mettre à l'échelle Red Hat Ansible Automation de manière centralisée
- Intégrer Red Hat Ansible Automation Platform aux services de référentiel Git centralisés tels que GitLab
- Gérer des utilisateurs, équipes et autorisations d'accès dans les services Red Hat Ansible Automation Platform
- Créer et gérer des workflows qui exécutent les processus automatisés en fonction de la réussite ou de l'échec des tâches précédentes
- Configurer et gérer Automation Mesh pour répartir l'exécution entre Automation Controller et les nœuds d'exécution à distance
- Résoudre les problèmes et maintenir les services de Red Hat Ansible Automation Platform
| Tarif |
A partir de 3 600,00 € |
| Durée |
5j / 30h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Construire le tableau de bord en mode Agile.
- Déterminer des indicateurs de performance pertinents.
- Améliorer l'analyse de la performance.
- Fixer des objectifs atteignables avec le tableau de bord.
- Utiliser les outils et techniques de visualisation.
| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Habilitation électrique : complément d’indices en Basse Tension (BT) pour le personnel B1(V), B2(V), B2(V) Essai, BR, BE Essai et/ou Mesure et/ou Vérification, BC
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Habilitation électrique : complément d’indices en Basse Tension (BT) pour le personnel B1(V), B2(V), B2(V) Essai, BR, BE Essai et/ou Mesure et/ou Vérification, BC :
- Exécuter en sécurité des opérations sur les installations et équipements électriques basse tension dans le respect des prescriptions de la Norme NF C 18-510
| Tarif |
A partir de 335,00 € |
| Durée |
0,5 jour + 0,5 jour de Travaux Pratiques - 7 h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Classer les différentes catégories de rémunérations selon leur nature
- Analyser les modalités de comptabilisation et de traitement des rémunérations du personnel et des dirigeants
- Evaluer les limites des avantages en nature et leur impact sur la comptabilité
- Distinguer les notes de frais des avantages en nature et les imputer dans les comptes adéquats
- Appliquer les procédures de comptabilisation et de contrôle des charges sociales et taxes assises sur les salaires
- Déterminer les aides à l'emploi et à la formation et les comptabiliser selon les normes en vigueur
- Mettre en place les travaux de clôture et les provisions pour risques et charges
- Etablir des liens entre la comptabilité et le contrôle de gestion
- Mettre en pratique la technique de l'abonnement pour la gestion financière
- Elaborer des procédures financières, comptables et administratives conformes aux normes en vigueur.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appréhender le fonctionnement des instances prud’homales et savoir gérer un dossier devant cette instance
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les statuts et les particularités du personnel médical dans la fonction publique
- Expliquer le fonctionnement du système de retraite français
- Distinguer les régimes de retraite de base et complémentaire pour le personnel médical hospitalier
- Analyser les charges sociales et fiscales applicables aux retraites du personnel médical
- Décrire le régime de retraite spécifique du personnel hospitalo-universitaire
- Evaluer les modalités de calcul de la retraite pour le personnel médical hospitalier
- Analyser les aménagements de carrière possibles pour le personnel médical en matière de retraite
- Distinguer et comparer les droits à la réversion selon les régimes de retraite
- Evaluer les conditions d'attribution de la réversion et le montant de la rente
- Enumérer les modalités de liquidation des droits à la réversion pour le personnel médical.
| Tarif |
A partir de 1 420,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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