Formation : Instances Représentatives du Personnel : mode d'emploi
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier le rôle et les missions des élus du CSE, des représentants syndicaux et du président
- Reconnaître le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Construire des relations de confiance avec ses instances représentatives du personnel
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Clarifier le schéma de fonctionnement des relations sociales
- Maîtriser les différences entre représentants désignés et représentants élus
- Acquérir des notions et cerner les conséquences de la représentativité syndicale
Les différentes mises en œuvre du CSE
- Bref rappel sur les principales étapes des élections
- Entreprises avec des établissements distincts : CSE central, CSE d’établissement
- La mise en place éventuelle de représentants de proximité : comment, pour quel rôle, avec quels moyens ?
- Les désignations par les syndicats : qui peut désigner un délégué syndical, un représentant de section syndicale, un représentant syndical au CSE ?
Maîtriser la composition du CSE et son fonctionnement interne
- Composition du CSE : le président et ses éventuels assistants, les élus, les représentants syndicaux au CSE, le référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Titulaire, suppléant : quelles différences ? Les modalités de remplacement d’un élu titulaire
- Le bureau du CSE
- La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT : quel est son rôle ? Ses moyens et son mode de fonctionnement ?
- Intégrer la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Les autres commissions : celles qui peuvent être prévues par voie d’accord, celles prévues par la loi à défaut d’accord
- La reconnaissance de la personnalité civile du CSE : quelles conséquences ?
- Qu'est-ce que le délit d'entrave ?
- Les éléments à intégrer au règlement intérieur
Les différentes attributions du CSE
- Le rôle du CSE en matière économique : information et consultation - sur quel sujet et sous quel délai ? Les aménagements possibles par voie d’accord.
- Le rôle du CSE en matière de santé et de sécurité : rôle de prévention, d’enquête, de proposition, de consultation
- CSE, CSSCT : leurs missions propres, leurs champs et moyens d'actions
- Focus sur les changements d'attribution CSE/CSSCT par rapport aux instances CE/CHSCT
- Focus sur la BDESE comme source d'informations et ses possibilités d’aménagement
- Les cas de recours par le CSE à un expert, financement des expertises
- Cerner les différents droits d’alerte du CSE : en matière économique, d’atteinte à la santé, aux libertés, en cas de danger grave et imminent
- Connaître l’éventuelle répartition des attributions CSE central en cas de CSE d’établissements distincts
- Le rôle du CSE en matière de réclamation : à quelle occasion ?
- Focus sur le rôle du CSE en matière de gestion des activités sociales et culturelles
Mise en situation
Déterminer si les thèmes présentés nécessitent une information ou une consultation des représentants du personnel
Négocier des accords au sein de l’entreprise
- Les attributions des délégués syndicaux : cerner leurs prérogatives
- Identifier les thèmes et acteurs en matière de Négociation Annuelle Obligatoire ; les possibilités d’aménagements par voie d’accord
- Sur quels thèmes et avec qui négocier en l'absence de délégués syndicaux ?
- Quelle liberté de négociation dans l'entreprise au regard de ce qui est prévu dans les conventions de branche ?
- Zoom sur le Conseil d’Entreprise : son éventuelle mise en place par voie d’accord collectif, son rôle de consultation, son droit de véto, la négociation d’accords, etc
Veiller au bon déroulement des réunions
- Fixer l'ordre du jour dans les délais requis et envoyer les convocations
- Présider et animer les débats : durée de la réunion, votes, suspensions de séance….
- Focus sur l’enregistrement éventuel des réunions et la possibilité de tenir des réunions en visioconférence
- La rédaction, adoption et diffusion des procès-verbaux
- Déterminer les suites à donner aux réunions
Identifier les droits et devoirs des représentants du personnel
- La formation économique, la formation en matière de santé et de sécurité des élus du CSE
- Les moyens financiers : le calcul des budgets et les nouvelles possibilités de transfert entre budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles
- Bref rappel sur les obligations comptables du CSE : tenue et approbation des comptes du CSE, rapport de gestion et d’activité
- Les heures de délégation : nombre d’heures, mutualisation, report, bons de délégations, paiement
- Les déplacements des représentants du personnel
- Focus sur les règles relatives à la gestion de carrière des représentants du personnel
- L'obligation de discrétion des membres du CSE
Quiz
Les heures de délégation
Respecter la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
- Le statut des salariés protégés : durée et type de protection
- Identifier les cas où la procédure de licenciement est possible
- Respecter scrupuleusement la procédure à suivre
Prérequis
- Être en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment dans le cadre du dialogue social de son entreprise
Public
- Dirigeant de PME
- Responsable, collaborateur RH
- Manager en charge de la gestion du personnel
- Toute personne en charge du dialogue social dans l’entreprise
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Décrire les concepts, mode et type de fonctionnement des réseaux Wi-Fi et Bluetooth
- Décrire les problématiques de mise en œuvre des réseaux Wi-Fi et Bluetooth
- Mettre en œuvre un réseau sans fil opérationnel
- Configurer le processus d'authentification
- Exploiter les solutions de chiffrement avancé
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Repérer les défis spécifiques
- Structurer le cadre de travail à distance
- Piloter l'équipe à distance
- Passer en mode autonomie
- Gérer les situations sensibles à distance
| Tarif |
A partir de 100,00 € |
| Durée |
1 heure |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Comprendre le mode de fonctionnement des prestataires de services
• Savoir développer une relation de confiance
• Etablir et suivre les points de contrôle de leurs interventions
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Présenter le cadre règlementaire et les droits des salariés aidants et identifier les types d'aides possibles
- Déterminer la relation de proche aidant en fonction de ses propres besoins et les besoins du proche aidé
- Expliquer les changements induits dans la relation aidant - aidé
- Définir le rôle des émotions dans la relation avec le proche aidé
- Communiquer avec le proche aidé, avec le corps médical, et formuler des demandes à l'aide de jeux de rôle
- Acquérir les éléments pour poser des règles de fonctionnement personnel pour concilier vie personnelle et professionnelle.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Windows Server 2016 Stockage et Virtualisation, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Préparer et installer le serveur Nano, installer en mode Core et planifier les stratégies de mise à jour et de migration
- Décrire les différentes options de stockage : formats de partition, disques de base / disques dynamiques, fichiers systèmes, disques durs virtuels, disques durs...
- Expliquer comment gérer les disques et les volumes
- Décrire les solutions de stockage d’entreprise; Sélectionner la meilleure solution pour une situation donnée
- Mettre en œuvre et gérer les espaces de stockage et de déduplication de données
- Installer et configurer Microsoft Hyper-V
- Déployer, configurer et gérer Windows et les conteneurs Hyper-V
- Décrire la haute disponibilité et les technologies de récupération d’urgence dans Windows Server 2016
- Planifier, créer et gérer un cluster de basculement
- Mettre en œuvre un cluster de basculement pour des machines virtuelles hyper-V
- Configurer un cluster NLB (Network Load Balancing) et planifier la mise en œuvre NLB
- Créer et gérer le déploiement des images
- Gérer, surveiller et maintenir les installations des machines virtuelles
- Identifier les nouveautés de la version 2019
| Tarif |
A partir de 2 990,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Encadrant technique amiante sous-section 4 formation préalable
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Encadrant technique amiante sous-section 4 formation préalable :
- Identifier les opérations spécifiques de l’activité exercée et les niveaux d’exposition et d’empoussièrement induits - Définir les procédures adaptées aux interventions - Connaître les principes généraux de ventilation et de captage des poussières à la source - Rédiger un mode opératoire sur la base des résultats de l’évaluation des risques, s’intégrant selon les cas dans un plan de prévention ou un Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS) et le faire appliquer
| Tarif |
A partir de 1 660,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation Junos Juniper - Commutation Avancée vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Implémenter les assignations des VLAN à filtre
- Réduire le flux dans un VLAN
- Gérer l’enregistrement VLAN dynamique
- Encapsuler le trafic de la couche 2 au travers des réseaux Ethernet
- Connaître l’objectif et les opérations du protocole Spanning Tree
- Mettre en œuvre des instances Multiple Spanning Tree dans un réseau
- Implémenter une ou plusieurs instances Spanning Tree dans un VLAN
- Lister les bénéfices de l’authentification des utilisateurs
- Expliquer les opérations des fonctionnalités de contrôle d’accès
- Configurer et surveiller les fonctionnalités de contrôle d’accès
- Décrire le traitement lorsque de multiples fonctionnalités d’authentification et de contrôle d’accès sont activées
- Décrire des scénarios de déploiement de Téléphonie IP
- Voir les fonctionnalités qui facilitent les déploiements de Téléphonie IP
- Configurer les fonctionnalités utilisées dans les déploiements de Téléphonie IP
- Expliquer l’objectif et les opérations de base des classes de services
- Décrire les fonctionnalités des classes de services utilisées dans les réseaux de couche 2
- Configurer et surveiller les classes de services dans un réseau de couche 2
- Décrire une méthode de dépannage de base
- Lister les raisons les plus communes de perturbation des opérations du réseau
- Identifier les outils utilisés pour dépanner le réseau
- Utiliser les outils disponibles pour résoudre les perturbations du réseau.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Développer l'agilité management pour soi et son équipe
- Amener et accompagner une équipe sur un mode de fonctionnement agile
- Développer sa réactivité et celle de l'équipe pour être plus performant
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Accompagner des salariés/agents/stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (RQTH)
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux de la reconnaissance du handicap au sein de l'entreprise
- Expliquer l'évolution légale et réglementaire en matière de reconnaissance du handicap depuis la loi de 1975
- Définir le concept de handicap au travail et ses implications
- Identifier les personnes bénéficiant de l'obligation d'emploi et les dernières évolutions législatives à leur égard
- Décrire les conditions et le processus d'obtention de la RQTH
- Enumérer les pièces à joindre à la demande de RQTH
- Expliquer les étapes et le suivi du dossier après sa transmission
- Proposer des trucs et astuces pour faciliter la démarche de RQTH
- Analyser les conséquences médicales, psychologiques et administratives de l'apparition d'un handicap au travail
- Organiser et réaliser les démarches administratives nécessaires à la reconnaissance du handicap.
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Distinguer les attributions des représentants du personnel : CSE, Conseil d’Entreprise et rôle des syndicats.
- Maîtriser le fonctionnement, identifier les droits et devoirs des différentes instances.
- Évaluer ses pratiques et identifier ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
| Tarif |
A partir de 1 505,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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