Formation : Instances Représentatives du Personnel : mode d'emploi
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier le rôle et les missions des élus du CSE, des représentants syndicaux et du président
- Reconnaître le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Construire des relations de confiance avec ses instances représentatives du personnel
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Clarifier le schéma de fonctionnement des relations sociales
- Maîtriser les différences entre représentants désignés et représentants élus
- Acquérir des notions et cerner les conséquences de la représentativité syndicale
Les différentes mises en œuvre du CSE
- Bref rappel sur les principales étapes des élections
- Entreprises avec des établissements distincts : CSE central, CSE d’établissement
- La mise en place éventuelle de représentants de proximité : comment, pour quel rôle, avec quels moyens ?
- Les désignations par les syndicats : qui peut désigner un délégué syndical, un représentant de section syndicale, un représentant syndical au CSE ?
Maîtriser la composition du CSE et son fonctionnement interne
- Composition du CSE : le président et ses éventuels assistants, les élus, les représentants syndicaux au CSE, le référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Titulaire, suppléant : quelles différences ? Les modalités de remplacement d’un élu titulaire
- Le bureau du CSE
- La Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail - CSSCT : quel est son rôle ? Ses moyens et son mode de fonctionnement ?
- Intégrer la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Les autres commissions : celles qui peuvent être prévues par voie d’accord, celles prévues par la loi à défaut d’accord
- La reconnaissance de la personnalité civile du CSE : quelles conséquences ?
- Qu'est-ce que le délit d'entrave ?
- Les éléments à intégrer au règlement intérieur
Les différentes attributions du CSE
- Le rôle du CSE en matière économique : information et consultation - sur quel sujet et sous quel délai ? Les aménagements possibles par voie d’accord.
- Le rôle du CSE en matière de santé et de sécurité : rôle de prévention, d’enquête, de proposition, de consultation
- CSE, CSSCT : leurs missions propres, leurs champs et moyens d'actions
- Focus sur les changements d'attribution CSE/CSSCT par rapport aux instances CE/CHSCT
- Focus sur la BDESE comme source d'informations et ses possibilités d’aménagement
- Les cas de recours par le CSE à un expert, financement des expertises
- Cerner les différents droits d’alerte du CSE : en matière économique, d’atteinte à la santé, aux libertés, en cas de danger grave et imminent
- Connaître l’éventuelle répartition des attributions CSE central en cas de CSE d’établissements distincts
- Le rôle du CSE en matière de réclamation : à quelle occasion ?
- Focus sur le rôle du CSE en matière de gestion des activités sociales et culturelles
Mise en situation
Déterminer si les thèmes présentés nécessitent une information ou une consultation des représentants du personnel
Négocier des accords au sein de l’entreprise
- Les attributions des délégués syndicaux : cerner leurs prérogatives
- Identifier les thèmes et acteurs en matière de Négociation Annuelle Obligatoire ; les possibilités d’aménagements par voie d’accord
- Sur quels thèmes et avec qui négocier en l'absence de délégués syndicaux ?
- Quelle liberté de négociation dans l'entreprise au regard de ce qui est prévu dans les conventions de branche ?
- Zoom sur le Conseil d’Entreprise : son éventuelle mise en place par voie d’accord collectif, son rôle de consultation, son droit de véto, la négociation d’accords, etc
Veiller au bon déroulement des réunions
- Fixer l'ordre du jour dans les délais requis et envoyer les convocations
- Présider et animer les débats : durée de la réunion, votes, suspensions de séance….
- Focus sur l’enregistrement éventuel des réunions et la possibilité de tenir des réunions en visioconférence
- La rédaction, adoption et diffusion des procès-verbaux
- Déterminer les suites à donner aux réunions
Identifier les droits et devoirs des représentants du personnel
- La formation économique, la formation en matière de santé et de sécurité des élus du CSE
- Les moyens financiers : le calcul des budgets et les nouvelles possibilités de transfert entre budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles
- Bref rappel sur les obligations comptables du CSE : tenue et approbation des comptes du CSE, rapport de gestion et d’activité
- Les heures de délégation : nombre d’heures, mutualisation, report, bons de délégations, paiement
- Les déplacements des représentants du personnel
- Focus sur les règles relatives à la gestion de carrière des représentants du personnel
- L'obligation de discrétion des membres du CSE
Quiz
Les heures de délégation
Respecter la procédure spéciale de licenciement des salariés protégés
- Le statut des salariés protégés : durée et type de protection
- Identifier les cas où la procédure de licenciement est possible
- Respecter scrupuleusement la procédure à suivre
Prérequis
- Être en lien avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), notamment dans le cadre du dialogue social de son entreprise
Public
- Dirigeant de PME
- Responsable, collaborateur RH
- Manager en charge de la gestion du personnel
- Toute personne en charge du dialogue social dans l’entreprise
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Automatiser et maintenir les tests sous HP UFT
- Utiliser l'outil dans le cadre de la démarche méthodologique retenue
- Mettre en place des scripts d'automatisation
- Paramétrer des scripts
- Exécuter des campagnes de tests automatisées
- Valoriser des résultats
- Etablir les liens avec l'outil ALM
- Programmer des scripts en mode expert.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Maîtriser les outils du dessin numérique, apprendre les bases des volumes, du dessin, de la perspective et découvrir et optimisez l'animation 2D. Comprendre les différents effets et l'interactivité des calques.Optimisez nos créations selon leurs mode de diffusion (Réseaux sociaux, Photoshop, AfterEffects...)| Tarif |
A partir de 2 245,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Anticiper et préciser ses besoins en recrutement par une description de poste et un référentiel de compétences associé.
- Définir une stratégie de recrutement et optimiser sa marque employeur.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité par des techniques et des outils adaptés.
- Définir le cadre juridique relatif à la non discrimination dans le recrutement, mettre en œuvre des solutions pour prévenir les situations et comportements à risque.
- Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
| Tarif |
A partir de 2 640,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Innovation Managériale - impulser des méthodes de travail collaboratives
Proposé par CIT FORMATION INFORMATIQUEObjectifs de la formation
Donner les clés à l’entreprise pour faciliter la mise en œuvre d’une dynamique collaborative pour l’équipe en tenant compte des contraintes et des exigences de l’environnement de travail.
La formation se déroulera en mode « Atelier » permettant une appropriation des concepts théoriques abordés.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrypter l'actualité statutaire
- Analyser chaque étape de la gestion des carrières
- Identifier les actes administratifs correspondants
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer les dispositions en matière d'accueil et de formalités de séjour d'un agent contractuel étranger, quel que soit son pays d'origine.
- Respecter les obligations de l'employeur public et celles de l'agent contractuel.
- Sécuriser les cas de recours aux agents contractuels étrangers.
- Evaluer les droits liés aux différents titres de séjour.
- Adapter ses pratiques aux dernières évolutions législatives et réglementaires.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Maîtriser les outils du dessin numérique, apprendre les bases des volumes, du dessin, de la perspective et découvrir et optimisez l'animation 2D. Comprendre les différents effets et l'interactivité des calques.Optimisez nos créations selon leurs mode de diffusion (Réseaux sociaux, Photoshop, AfterEffects...)| Tarif |
A partir de 975,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir l'absentéisme et expliquer ses impacts sur l'entreprise
- Analyser les causes de l'absentéisme au travail
- Evaluer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
- Identifier les droits et obligations légales de l'employeur et du salarié
- Reconnaître la responsabilité de l'employeur sur la santé des salariés
- Appliquer les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
- Evaluer les actions mises en place dans d'autres entreprises pour prévenir et réduire l'absentéisme
- Analyser les facteurs de réussite et d'échec des actions de prévention de l'absentéisme
- Décrire l'importance de sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
- Concevoir des outils managériaux pour renforcer le dialogue social et améliorer la qualité des conditions de travail.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
L'Executive Certificate en Supply Chain a pour objectif d'appréhender les enjeux stratégiques des transitions sociétales et écologiques du Supply Chain management et développer l’excellence opérationnelle (EO) au sein de la Supply Chain.
- Supply Chain
- Créer une Supply Chain digitalisée, collaborative et de proximité.
- Anticiper le futur du service client et optimiser ses relations fournisseurs.
- Programmer / planifier en flux tirés.
- Leadership
- Exprimer son leadership personnel avec la méthode Schultz®.
- Mieux communiquer avec la Process Com®.
- Manager le changement dans un esprit agile.
- Excellence organisationnelle
- Démarche Lean.
- Analyser son process et l'améliorer en continu.
- Développer la culture de l'excellence.
Bénéfices participant
- Certification Logistique - Supply Chain Black Belt d’une durée de 6 mois à raison d'un module par mois, compatible avec le maintien de la vie professionnelle.
- Association de cours théoriques et de mises en situations.
- Visite de site prévue dans cette certification Supply Chain.
- Expérience d’excellence opérationnelle menée dans une usine-école innovante.
- Validation de tout ou partie du Bloc de compétence "Appui à la transformation en contexte professionnel" du Titre RNCP "Master Génie Industriel" : www.francecompetences.fr
- Taux de réussite = 100%.
Les cours sont dispensés à Lyon et à Paris.
| Tarif |
A partir de 12 250,00 € |
| Durée |
21 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Prendre conscience de son mode de fonctionnement personnel et de celui des autres.
- Améliorer son efficacité relationnelle et sa performance managériale.
- Trouver les clés pour évoluer dans ses rapports avec ses collaborateurs et faciliter ses relations.
- Accroître son impact sur les autres par la valorisation des potentiels.
- S'adapter à son environnement.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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