Formation - Les points-clés de la gestion de la formation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Piloter la politique de formation de l’entreprise.
- S’appuyer sur les dispositifs légaux et conventionnels et suivre leurs évolutions.
- Optimiser le budget.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement.
- Accompagner les projets professionnels des collaborateurs.
| Tarif |
A partir de 2 060,00 € |
| Durée | 3 jours (21 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 060,00 € |
| Durée | 3 jours (21 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation.
1 - Se situer dans l'environnement de la formation professionnelle
- Les textes applicables. La veille sur les évolutions.
- Les acteurs du système de formation professionnelle et sa gouvernance :
- France compétences ;
- les OPCO ;
- le rôle des différentes instances.
2 - Identifier les modalités d’accès à la formation
- Le plan de développement des compétences :
- les obligations de l’employeur en matière de formation ;
- la définition de l’action de formation : règles spécifiques à l'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) et à la formation à distance ;
- le bilan à 6 ans - l'abondement correctif.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) :
- règles d'acquisition et de mobilisation ;
- rôle de la Caisse des Dépôts ;
- dotations et co-investissement.
- Le projet de transition professionnelle.
- L'alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage.
3 - S’approprier le système de financement de la formation professionnelle
- Les contributions et la collecte.
- Les financements, selon la taille de l'entreprise.
4 - Construire un plan de développement des compétences adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs
- Définir le plan de développement des compétences.
- Évaluer la pertinence de son processus d'élaboration.
- Définir les orientations formation.
- Collecter et qualifier les informations nécessaires à l'élaboration du plan.
- Chiffrer et arbitrer le plan.
5 - Consulter le CSE et communiquer
- Valider les informations transmises via la base de données uniques.
- Préparer la consultation.
- Communiquer sur la politique formation.
6 - Accompagner les salariés
- Informer les salariés sur les dispositifs : Projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences, VAE…
- Mettre en œuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’état des lieux récapitulatif.
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines"pour vous aider à mettre en œuvre votre plan d'actions.
- Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.
- Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
- Chargé(e) de formation, Assistant(e) de formation.
- Responsable de formation, Responsable RH.
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Objectifs de la formation
Dans notre activité professionnelle, nous sommes régulièrement confrontés à des problèmes pour lesquels les solutions sont peu évidentes. Faute de méthode et d'outil, nous faisons alors appel à notre expérience et notre instinct mais la recherche de solution reste empirique et aléatoire. Cette formation approche systémique vous propose d'apprendre 4 modes de résolutions de problème éprouvés faisant chacun référence à des outils précis. Il aborde également le concept de la systémie qui permet d'avoir un regard plus ouvert et plus avisé sur les situations. La systémie permet de considérer un ensemble d'individus (entreprise, service, association, ...) comme un système ayant ses propres lois et contraintes. Elle utilise les principes édictée par la théorie générale des systèmes. Vous y recevrez des outils pratiques et un nouveau mode de réflexion afin de régler des problèmes de différente nature :
- Gestion des équipes
- Efficacité des processus
- Pannes techniques
- Qualité, délais, coûts
- Stratégie
- Positionnement commercial
- Négociation
- etc...
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Automatisation de la production comptable en cabinet d’expertise comptable
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Préciser le contexte et l'environnement d'une digitalisation de la production comptable
- Exploiter la production comptable « augmentée »
- Manager le projet d'automatisation de la chaîne comptable
| Tarif |
A partir de 1 887,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire différents types de déploiement
- Créer des images Wim
- Déployer des clients Windows avec WADK
- Créer des fichiers de réponses
- Utiliser Sysprep
- Automatiser la création d'une image de référence
- Récupérer les profils et données utilisateurs
- Utiliser et paramétrer MDT
- Utiliser et paramétrer WDS
- Déployer en multicast plusieurs systèmes dans un même environnement sans avoir de conflits
| Tarif |
A partir de 2 690,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Gérer les catalogues, les catégories, les produits, les prix, les stocks et les recommandations
- Gérer le moteur de recherche, l'affichage des résultats, les règles de tri
- Exploiter des analyses
- Utiliser des coupons, des codes sources et des groupes de clients dans les promotions et campagnes
- Gérer les images des produits.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 18h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Tout utilisateur souhaitant maîtriser les fonctionnalités de Google Workspace ainsi que les outils de communication, de collaboration et de partage tels que Google Drive, Gmail, Google Agenda, Google Meets.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Appréhender l’interface Google Workspace et ses applications
- Utiliser Gmail et agenda
- Organiser et gérer des réunions en ligne avec Meets
- Collaborer et partager avec Google Drive
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
2 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le but, les avantages, les concepts et le vocabulaire de DevSecOps
- Discerner les différences entre les pratiques de sécurité DevOps et les autres approches de sécurité
- Déceler les stratégies et bonnes pratiques de sécurité axées sur l'entreprise
- Définir et appliquer les sciences des données et de la sécurité
- Intégrer les parties prenantes de l'entreprise dans les pratiques DevSecOps
- Améliorer la communication entre les équipes Dev, Sec et Ops
- Expliquer comment les rôles DevSecOps s'intègrent à une culture et une organisation DevOps.
| Tarif |
A partir de 1 580,00 € |
| Durée |
2j / 16h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer les abonnements à Azure et gérer les coûts
- Protéger les identités et configurer la gestion des accès
- Gérer machines virtuelles et ressources pour fiabilité
- Configurer des réseaux virtuels et optimiser la connectivité
- Établir des connexions sécurisées entre Azure et on-premise
- Administrer les politiques et optimiser les performances du réseau
- Configurer des solutions adaptées, appliquer sauvegardes et récupération
- Déployer et adapter machines virtuelles, applications Web, et conteneurs
| Tarif |
A partir de 2 900,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Formation : Mettre en place un archivage électronique et organiser votre gestion documentaire
Proposé par COMUNDIObjectifs de la formation
- Cerner le cadre légal et règlementaire de l'archivage électronique
- Maîtriser les technologies, les outils et solutions existantes d’archivage électroniques : supports, formats, progiciels...
- Organiser votre gestion documentaire et votre archivage selon les principes du Records Management
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les différents composants qui constituent la fédération HPE SimpliVity
- Distinguer la différence entre les fédérations HPE SimpliVity peer-managed et centrally-managed
- Identifier quelle donnée VM est sauvegardée à travers les clusters HPE SimpliVity
- Créer les Data Stores et exécuter les différentes tâches associées aux Data Stores SimpliVity
- Expliquer les différentes opérations de SimpliVity comme le clonage et le déplacement de VM
- Créer des backups manuellement et basés sur des politiques et les utiliser pour une restauration
- Configurer des stocks externes pour un backup secondaire
- Exécuter des tâches basiques de support sur la fédération HPE SimpliVity
- Utiliser RapiDR pour réduire les interruptions de services grâce à une automatisation de la restauration du site à distance.
| Tarif |
A partir de 1 680,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire les capacités et les fonctionnalités de Dynamics 365 Supply Chain Management
- Décrire les capacités et les fonctionnalités de Dynamics 365 Finance
- Décrire les capacités et les fonctionnalités de Dynamics 365 Commerce
- Décrire les capacités et les fonctionnalités de Dynamics 365 Human Resources
- Décrire les capacités et les fonctionnalités de Dynamics 365 Project Operations (ERP)
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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