Formation Paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Définir le cadre réglementaire
- Etablir les éléments de rémunération
- Calculer les cotisations sociales
- Organiser le traitement des données en cas de rupture ou de révocation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | Nous contacter |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | Nous contacter |
| Modes |
|
| Sessions |
Programme
Engagement
Définir le cadre réglementaire
Différentes catégories de cadres, dirigeants et mandataires sociauxDéfinitions en droit du travail, droit des sociétés et droit socialMandataires sociaux et décompte d’effectifsValidité du lieu de subordination vis-à-vis de l'assurance chômageComptabiliser le temps de travail
Quelle est la situation des cadres et mandataires au regard de la durée du travail ?Quelle base choisir : mensuelle ou annuelle ?Différents forfaits : heures, joursRégime des heures supplémentaires- Cas pratique : calculer les éléments d'un bulletin de paie
Gérer les absences et les congés
Les règles de plafonnement concernant la maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, accident du travailL'impact des différents statuts sur le régime des congés payés- Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d’absence
Établir les éléments complémentaires de rémunération
Avantages en nature, frais professionnels, frais d'entreprise : les déductibilités fiscales et sociales pour l’entreprise et le dirigeantCotisation de prévoyance et retraite supplémentaire : la réintégration des excédents sociaux et fiscauxJetons de présenceRémunérations différées : intéressement, stock-options…Bonus, primes : quelles sont les formes possibles ?Relevé des frais généraux- Quiz : les éléments complémentaires de rémunération
Calculer les cotisations sociales
Régime unique de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : quels impacts ?Assiette de cotisations : frais professionnelsCSG/CRDS sur les revenus d'activité : plafonnement de l'abattement pour frais professionnelsAbattements forfaitairesRégularisation progressive du plafondRégime social et fiscal des retraites « chapeaux » : taxation des retraites à prestations définiesSpécificités concernant la prévoyance- Cas pratique : calculer des cotisations sociales
Calculer les indemnités de rupture ou de révocation
Traiter les différentes situationsBarème de calculRégime fiscal et socialTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
Prérequis
Avoir une connaissance en paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Public
Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Vérifier les règles de calcul de la paie les plus pointues
- Contrôler la pratique des bulletins complexes et spécifiques
- Établir le bulletin de paie des contrats particuliers et des dirigeants
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Formation Sensibilisation à la prise en compte des RPS au sein des établissements
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Acquérir les connaissances de base sur la gestion des RPS au sein des établissements des secteurs médico-sociaux et sociaux
- Adopter et développer les préalables à la mise en place de l'évaluation des RPS
- Identifier et utiliser les outils d'évaluation des risques psychosociaux
- Intégrer les RPS dans le Document Unique de son établissement
| Tarif |
A partir de 820,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Analyser le fonctionnement et l'articulation des garanties, la tarification et le provisionnement des contrats de prévoyance.
- Analyser les outils de souscription et de gestion des contrats.
- Gérer les prestations nées ou à naître, immédiates ou différées.
- Améliorer les résultats de ses contrats de prévoyance pour en optimiser le coût.
| Tarif |
A partir de 1 785,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Sécuriser ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
- Définir les points essentiels du rôle et du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE).
- Améliorer ses pratiques de dialogue social.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise.
- Contrôler l'application de la réglementation de la paie.
- Sécuriser et valider ses pratiques de paie.
- Mettre en œuvre des tests de paie.
| Tarif |
A partir de 1 825,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Établir les bulletins de paie du personnel des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR).
- Identifier les éléments bruts et nets précisés dans la convention collective HCR.
- Calculer les réductions de charges spécifiques.
- Sécuriser la durée du travail dans la restauration.
- Intégrer les dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles du secteur.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire le fonctionnement d'un SME (Système de Management Environnemental) conforme à la norme ISO 14001
- Expliquer la corrélation entre la norme ISO 14001 et la norme ISO 14040, ainsi qu'avec d'autres normes et cadres réglementaires
- Décrire le rôle d'un auditeur : planifier, diriger et assurer le suivi d'un audit de système de management conformément à la norme ISO 19011
- Diriger un audit et une équipe d'audit
- Interpréter les exigences d'ISO 14001 dans le contexte d'un audit du SME
- Utiliser les compétences d'un auditeur dans le but de : planifier un audit, diriger un audit, rédiger des rapports et assurer le suivi d'un audit, en conformité avec la norme ISO 19011.
| Tarif |
A partir de 3 550,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maîtriser efficacement les réseaux sociaux et particulièrement LinkedIn pour déployer sa stratégie de recrutement
- Développer sa communication sur les réseaux sociaux pour sourcer des candidats potentiels
- Pratiquer la recherche de profils et d’informations via les réseaux sociaux
- Utiliser l’intelligence artificielle générative (IA) pour recruter efficacement
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Intégrer les spécificités de la paie liées à la convention collective des transports.
- Identifier les éléments bruts et nets précisés dans la convention collective.
- Calculer les réductions de charges spécifiques.
- Appliquer la durée du travail propre au transport.
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Formation Parcours Secrétariat d’un portefeuille de sociétés
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Distinguer les règles de nomination des mandataires sociaux et l'étendue de leurs pouvoirs
- Organsier les réunions et les assemblées
- Rédiger les actes spécifiques aux opérations de haut de bilan, cession de droits, de transformation
- Déterminer les conséquences de la liberté statutaire sur la rédaction des clauses et les procès-verbaux des décisions collectives spécifiques aux SAS
- Se repérer dans les règles de transformation de la SA /SARL en SAS, de la SAS en une autre forme juridique
| Tarif |
A partir de 3 636,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
|
