Formation Index égalité femmes/hommes : le calculer et évaluer les risques - E-learning dont vous êtes le héros
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Lister les éléments constitutifs de l’index égalité
- Retrouver dans son organisation les éléments qui permettent de calculer chaque indicateur constitutif de l’index égalité
- Agir pour améliorer le résultat et éviter la sanction après l’analyse des résultats
| Tarif |
A partir de 109,00 € |
| Durée | 45 minutes |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 109,00 € |
| Durée | 45 minutes |
| Modes |
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| Sessions |
Description
La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a créé une « obligation de résultat » imposant aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir été mesuré, cet index doit être obligatoirement publié sur le site internet de l’entreprise puis expliqué aux représentants du personnel ainsi qu’à l’administration. Si le score obtenu est inférieur à 75 points sur 100, des mesures de correction doivent être prises par accord ou décision unilatérale. Face à la complexité du dispositif, au risque de sanction financière ainsi qu’à la publicité qui peut en être faite, une assimilation rapide est donc nécessaire .Lefebvre Dalloz Competences propose un module e-learning dont vous êtes le héros « Index égalité femmes/hommes ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour calculer au mieux son index et éviter au maximum le risque de sanction.
Programme
Engagement
Sapproprier le dispositif de l’index égalité mis en place par la loi
La période de référenceEffectif à prendre en compteQuels indicateurs ? Comment les calculer ?
Les différents seuils d’effectifIndicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommesIndicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommesIndicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommesIndicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternitéIndicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérationsCalculer la note finale
La sanction éventuelle et ses critèresMise en œuvre des actions correctricesTransfert
Les points forts
Cinq scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation
Quiz interactif permettant de tester sa compréhension
Format court et efficace
Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d'entreprise - Avocats - Conseils
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