Formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Expliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
- Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
- Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Depuis plusieurs années, le principe de non-discrimination tend à se développer de manière importante et notamment dans le cadre de l’entreprise. En effet, il apparaît nécessaire que les employeurs, au sens général du terme, connaissent les motifs de discrimination qui sont énumérés par la loi. Cela leur permettra d’éviter au maximum le risque de contentieux dans le cadre du recrutement. C'est l'objectif poursuivi par la formation « Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement ».
Programme
Engagement
S’approprier le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations
Cadre législatif et évolutions jurisprudentiellesForte influence du droit communautaire et alourdissement des sanctions- Quiz interactif : identifier les critères de discrimination
Lister les moyens de lutte contre les discriminations
Les acteursLes actionsLes sanctions- Quiz interactif : cerner les moyens des différents acteurs
Processus d’embauche : comment mettre en oeuvre les apports de la loi Egalité et Citoyenneté ?
Les critères objectifs de sélection à adopter antérieurement au recrutement afin de le fiabiliserLa différence de traitement et discrimination en pratiqueLes différences de traitement admisesIllustrations jurisprudentielles- Atelier « La non-discrimination dans le processus de recrutement » :
Mener l'entretien de recrutement et choisir le candidat
Les questions à ne pas poserLes situations sensibles dans le cadre de l'entretienChoix du candidat à partir de critères objectifs- Jeu de rôle « conduire un entretien d'embauche » : simulations d'entretien de recrutement, chacun prenant tour à tour le rôle de l’employeur et du candidat
- Cas pratique : sélectionner le candidat sur la base de critères objectifs
Mesurer le rôle des acteurs et leur pouvoir en matière de contentieux
Rôles et pouvoirs de l’inspecteur du travailRôles et pouvoirs du Défenseur des droits : investigations, pouvoir en matière de contentieux…Rôles et pouvoirs de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)Les moyens d’actions en justice des IRPActions de groupe en cas de discrimination- Quiz interactif : à partir d'exemples concrets, distinguer les pouvoirs de chacun des acteurs
Se préserver des risques de contentieux face aux candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche
Les actions à mettre en oeuvre pour faire face à toute présomption de discrimination- Autodiagnostic de synthèse : analyser ses pratiques et identifier celles pouvant être interprétées comme discriminatoires
Transfert
Les points forts
Atelier fil rouge mettant les participants en situation pratique pour toutes les étapes du processus de recrutement
Partage de pratiques avec le formateur et les autres participants
Interventions d’avocats spécialisés en droit social au plus près de la pratique de la non-discrimination en entreprise
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Pouvoir utiliser le framework Ruby On Rails
- Savoir programmer en Ruby
- Connaître les différentes fonctionnalités de Ruby On Rails
- Mettre en place des tests
- Pouvoir héberger sa base de données
- Avoir des concepts avancés de ROR
| Tarif |
A partir de 2 400,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Recenser les principales pratiques abusives sur le marché immobilier
- Expliquer les droits et obligations des bailleurs et locataires
- Développer des stratégies pour favoriser l’accès à un logement décent
- Inventorier les nouvelles réglementations en matière de rénovation énergétique
- Expliquer les enjeux de l’urbanisme durable
- Analyser les règles concernant la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Communiquer efficacement grâce à la messagerie et aux contacts
- Organiser sa boite aux lettres
- Gérer ses rendez-vous et ses activités grâce au calendrier et aux tâches
- Partager et gérer le partage de sa boîte aux lettres
| Tarif |
A partir de 300,00 € |
| Durée |
7 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Connaître les fondamentaux de l'agilité
- Etre sensibilisé à l'agilité à l'échelle et comprendre différentes organisations agiles
- Rappeler les fondamentaux de la Business Analyse
- Connaître le rôle de l’Agile Business Analyst et ses activités dans le cycle agile
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Expliquer les principes de base d’une plateforme Nutanix
- Appréhender les exigences et considérations requises lors de la configuration d'un cluster Nutanix
- Maîtriser l'administration et contrôler les clusters Nutanix à l’aide de la console web Prism
- Créer, gérer et migrer des machines virtuelles, mettre en œuvre des services de protection des données, et planifier la continuité d'activité
- Planifier des mises à jour, anticiper les futures exigences, et créer des scenariis pour adresser l'évolutivité des besoins
- Configurer la sauvegarde, la réplication et la reprise après incident d’un cluster Nutanix
- Optimiser la configuration et l'exploitation des clusters Nutanix
| Tarif |
A partir de 3 500,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Connaître les bases de l'anatomo-pathologie du tube digestif
- Définir la méthodologie de prise en charge des différents segments du tube digestif, selon les indications et les classifications en vigueur
- Effectuer les prélèvements macroscopiques (méthodologie, description, reconnaissance des lésions élémentaires, sélection des prélèvements)
- Rédiger un compte-rendu macroscopique
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Identifier les différentes conventions et leur champ d’application
Cerner les procédures relatives aux conventions réglementées
Maîtriser les conventions intra-groupes et les garanties des engagements pris par les filiales
| Tarif |
A partir de 1 145,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Perfectionner sa pratique de l'intégration fiscale
- Déterminer les événements pouvant impacter le groupe intégré
- Déclarer le résultat d'ensemble en évitant les erreurs
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Connaître l'intérêt de Python, son contexte
- Connaître les différents types de données et d'opérateurs
- Utiliser les fonctions Python
- Installer des modules et des packages en Python
- Utiliser Python pour la programmation orientée objet
- Manipuler quelques concepts avancés du langage
- Identifier les cas d'usage de Python pour le web
| Tarif |
A partir de 1 800,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
