Formation Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Expliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement
- Mettre en pratique les apports de la loi Égalité et Citoyenneté lors de l’entretien
- Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Depuis plusieurs années, le principe de non-discrimination tend à se développer de manière importante et notamment dans le cadre de l’entreprise. En effet, il apparaît nécessaire que les employeurs, au sens général du terme, connaissent les motifs de discrimination qui sont énumérés par la loi. Cela leur permettra d’éviter au maximum le risque de contentieux dans le cadre du recrutement. C'est l'objectif poursuivi par la formation « Non-discrimination à l'embauche : enjeux et obligations pour les chargés de recrutement ».
Programme
Engagement
S’approprier le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations
Cadre législatif et évolutions jurisprudentiellesForte influence du droit communautaire et alourdissement des sanctions- Quiz interactif : identifier les critères de discrimination
Lister les moyens de lutte contre les discriminations
Les acteursLes actionsLes sanctions- Quiz interactif : cerner les moyens des différents acteurs
Processus d’embauche : comment mettre en oeuvre les apports de la loi Egalité et Citoyenneté ?
Les critères objectifs de sélection à adopter antérieurement au recrutement afin de le fiabiliserLa différence de traitement et discrimination en pratiqueLes différences de traitement admisesIllustrations jurisprudentielles- Atelier « La non-discrimination dans le processus de recrutement » :
Mener l'entretien de recrutement et choisir le candidat
Les questions à ne pas poserLes situations sensibles dans le cadre de l'entretienChoix du candidat à partir de critères objectifs- Jeu de rôle « conduire un entretien d'embauche » : simulations d'entretien de recrutement, chacun prenant tour à tour le rôle de l’employeur et du candidat
- Cas pratique : sélectionner le candidat sur la base de critères objectifs
Mesurer le rôle des acteurs et leur pouvoir en matière de contentieux
Rôles et pouvoirs de l’inspecteur du travailRôles et pouvoirs du Défenseur des droits : investigations, pouvoir en matière de contentieux…Rôles et pouvoirs de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL)Les moyens d’actions en justice des IRPActions de groupe en cas de discrimination- Quiz interactif : à partir d'exemples concrets, distinguer les pouvoirs de chacun des acteurs
Se préserver des risques de contentieux face aux candidats s’estimant victimes de discrimination à l’embauche
Les actions à mettre en oeuvre pour faire face à toute présomption de discrimination- Autodiagnostic de synthèse : analyser ses pratiques et identifier celles pouvant être interprétées comme discriminatoires
Transfert
Les points forts
Atelier fil rouge mettant les participants en situation pratique pour toutes les étapes du processus de recrutement
Partage de pratiques avec le formateur et les autres participants
Interventions d’avocats spécialisés en droit social au plus près de la pratique de la non-discrimination en entreprise
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
-
Comprendre les enjeux de la communication digitale
-
Préciser vos objectifs, vos cibles, vos canaux et éléments de contenu
-
Sélectionner les leviers de communication digitale les plus pertinents
-
Mettre en place des indicateurs de suivi et de pilotage
| Tarif |
A partir de 3 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux du contrôle de la légalité
- Cibler les actes prioritaires et obligatoirement transmissibles
- Éviter les contentieux
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Examiner les enjeux de l'évaluation des risques SST dans un contexte réglementaire et juridique
- Identifier les étapes clés pour construire le document unique
- Mettre à jour son document unique
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales
- Mesurer les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social
- Élaborer une méthode de négociation avec les partenaires sociaux
| Tarif |
A partir de 5 985,00 € |
| Durée |
8 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier l'intérêt à recourir à la dette pour financer son immobilier
- Construire sa demande de financement de projet immobilier
- Appliquer les obligations générées par le recours au crédit
| Tarif |
A partir de 1 236,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux du télétravail, les risques du management de télétravailleurs ainsi que les besoins d'un collaborateur distant
- Expliquer les attentes comportementales, le fonctionnement de l'équipe et le pilotage de l'activité dans un contexte de télétravail
- Etablir et appliquer les règles de pilotage, de suivi et d'évaluation d'un télétravailleur
- Intégrer les nouvelles situations managériales induites par le télétravail
- Structurer le partage de l'information et construire une dynamique de groupe dans une équipe comportant des télétravailleurs
- Estimer sur le long terme l'engagement d'un télétravailleur et son implication dans la vie d'équipe
- Choisir l'outil de communication adapté aux situations.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Définir les notions déterminantes du droit de la construction
- Examiner les différentes responsabilités et obligations liées à la construction
- Identifier les différentes polices susceptibles d'être souscrites dans le cadre de la construction
| Tarif |
A partir de 1 000,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Prendre en compte les enjeux et les impacts humains d’un projet complexe, du début jusqu’à la phase d’appropriation, pour réunir toutes les conditions de réussite
- Favoriser la cohésion et la mobilisation lors d’un projet complexe
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Dresser un panorama des principales obligations au sein d’un établissement financier dans le domaine de la Compliance / Conformité
- Comprendre les principales obligations et mettre en place les points de contrôle adéquats avant de partager les résultats de ces derniers
- Converger vers une alimentation homogène de la cartographie des risques
- Prendre les mesures correctives adéquates au sein de chacune des fonctions
| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD - GDPR) : comment atteindre la conformité
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Disposer d’une vision claire des obligations de l’entreprise et de ses partenaires concernant la législation informatique et liberté et son extension la GDPR
- Définir les étapes permettant d’atteindre la conformité en matière de gestion des données à caractère personnel (DCP)
- Appréhender les conséquences techniques et organisationnelles du règlement RGPD pour les métiers (marketing, RH, projets, DSI, …)
| Tarif |
A partir de 950,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
