Formation Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer les règles de gestion et de décompte du temps de travail
- Gérer les congés payés et les arrêts de travail
- Mettre en oeuvre la procédure et le calcul relatifs au départ du salarié
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
Engagement
Cerner la réglementation relative au temps de travail
Définition du temps de travail effectif Les limites à respecterCalculer les heures supplémentaires et complémentaires
Heures supplémentairesRepos compensateur, contingent annuel d’heures supplémentairesHeures complémentaires et limites à respecterIdentifier les organisations du temps de travail spécifiques
Différentes organisations du temps de travail (forfaits heures/jours...) et leur impact en paieL’astreinte, les heures d’équivalence...- Cas pratiques :
- Calculer les heures supplémentaires
- Déterminer les heures légales et illégales pour les temps partiels
Traiter la gestion des congés payés
Les droits du salarié : acquisition et prise des congésLes droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires- Cas pratique : calculer le nombre de CP acquis au 31 mai
Appliquer la législation relative aux arrêts de travail
Les droits et devoirs de l’employeur selon le code du travailLes droits des salariés : protection et visite médicaleLa gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien- Cas pratique : déterminer les droits du salarié en fonction du type d’arrêt
Cerner la réglementation selon la rupture
Les procédures à appliquer selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…Les indemnités dues (salaire de référence, ancienneté) : calcul des indemnitésPlanifier les éléments à remettre au salarié à son départ
Les documents à remettre : devoir de l’employeurCalcul du solde de tout compte- Cas pratiques :
- Calculer une indemnité de licenciement
- Proposer un calendrier pour un licenciement
Transfert
Les points forts
Alternance des aspects théoriques et réalisation de cas pratiques d'application
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction RH
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