Formation Dialogue social dans la fonction publique : cadre juridique et enjeux pratiques
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les relations avec les organisations représentatives des agents
- Elaborer une méthode de conduite des négociations adaptée à son service
- S'approprier les rôle et missions des différentes instances représentatives
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 133,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Développer un dialogue social constructif est un enjeu majeur dans la fonction publique. Pour cela, il faut en maîtriser le cadre juridique et identifier la manière de le mettre en oeuvre. Ceux sont les objectifs poursuivis par la formation « Dialogue social dans la fonction publique : cadre juridique et enjeux pratiques » qui alterne apports théoriques et mises en pratique.
Programme
Engagement
Identifier les instances de la fonction publique
Quels sont les fondements du droit syndical ?Représentations nationales : conseil commun, conseils supérieursQuelles évolutions suite à la fusion des IRP : CSA , CSE, CSTCas de recours à expertise- Quiz interactif : différencier les instances
Définir le cadre juridique du dialogue social
Les dernières réformes promeuvent la négociation dans les établissementsChamp d’application du dialogue social : notion, enjeux, acteurs…Négociation et concertation : quelles différences ?Modalités pratiques de l’exercice du droit syndical : communication, locaux, financement…Maîtrise des positions, droits à congés et autorisations d'absences liés à l'exercice du droit syndicalDroits et garanties accordées aux représentants syndicauxMaîtrise de l’usage de la messagerie électronique par les représentants syndicauxCadre et modalités de la négociation des accordsLa valeur juridique des accords collectifs- Cas pratique : élaborer une charte sur le dialogue social
Mettre en œuvre le dialogue social
Spécificités du dialogue social dans la fonction publiqueNégociation : déroulement, maîtrise de la communication…Préparer et mener une négociation : groupe de travail, dialogue constructif, stratégie appropriée…Gestion des situations délicates avec les syndicatsProjet de loi de transformation de la fonction publique : promotion d’un dialogue social plus stratégique- Mise en situation : négocier un accord temps de travail
Exercicer le droit de grève
DéfinitionConditions d’exercice du droit de grèveRecensement des grévistesLimites à l’exercice du droit de grèveEffets de la grève : montant des retenues, décompte des jours de grèveTransfert
Les points forts
Formation animée par un avocat associé spécialisé en droit public du travail
Elaboration d'une charte sur le dialogue social
Pédagogie active fondée sur les partages de pratiques et les mises en situation
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Directeur d'administration - Cadres A et B encadrant des agents - DRH de la fonction publique
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Contacter l'organisme |
| Durée |
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Contacter l'organisme |
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