Formation : Comité Social et Économique : entreprise de 11 à 50 salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier la répartition des rôles entre les différents membres du CSE
- Maîtriser les règles de fonctionnement et moyens d’actions au sein du CSE
- Organiser pleinement son mandat de représentant du personnel
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
La composition et le statut du CSE
La composition du CSE
- Identifier les différents rôles au sein du CSE : possibilité d'avoir un secrétaire, absence de trésorier
- Maîtriser la composition du CSE : titulaires, suppléants, règle de renouvellement
- S'assurer de l'égibilité des candidats
Cas pratique
Titulaire/suppléant, qui remplace qui ?
Le statut et la protection des représentants
- Quel statut pour le CSE et ses membres pour les entreprises de moins de 50 salariés ?
- Les règles de protection relatives aux statuts des membres du CSE, les étendues et les limites
- Focus sur la protection applicable en cas de licenciement
- Délit d'entrave : quand peut-il être caractérisé ? Quelles sanctions ?
Les moyens d'actions et réunions du CSE
Utiliser tous les moyens à disposition du CSE
- Le local, les heures de délégation (durée, dépassement, paiement...), la liberté de circulation, les règles à respecter,...
- La possibilité d'un règlement intérieur : ce qu'il faut et ne faut pas y mettre. Comment l'élaborer, le modifier et l'adopter ?
- Le report et le partage des heures de délégation depuis les ordonnances Macron
- Registre, les inscriptions à insérer
Vrai/faux
Sur les heures de délégation
Préparer, dérouler et finaliser les réunions
- Le nombre et rythme des réunions obligatoires
- Dérouler efficacement la réunion
- Les obligations de la direction en matière de réponse aux questions
- Différencier l’information de la consultation : quels sujets allez-vous traiter en priorité ?
- Ordre du jour et PV de réunion : que dit la Loi ?
Les attributions du CSE
- Communiquer à la direction les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales
- Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail : comment, avec quels moyens ?
- Distinguer accident du travail et maladies professionnelles. Focus sur la notion de RPS
- Déclencher et réaliser efficacement des enquêtes en matière d’accidents du travail ou maladies professionnelles. Informer l’administration
- Mettre en place un échange d’information et de document efficace avec la direction
- Sur quels sujets recourir à l’expertise ? Maîtriser ses règles et son financement
- Quand saisir l'inspection du travail ? Identifier les responsabilités
Prérequis
- Être titulaire d'un mandat de représentant du personnel notamment au sein du CSE
Public
- Membre d'un Comité Social et Économique (CSE) dans une entreprise de 11 à 50 salariés
- Tout public souhaitant parfaire ses connaissances en matière de CSE
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Chargé(e) des Ressources Humaines (cycle certifiant) - Titre de niveau 6 inscrit au RNCP
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Participer au déploiement de la stratégie RH
- Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH
| Tarif |
A partir de 13 990,00 € |
| Durée |
28j / 196h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre règlementaire relatif au droit de la déconnexion
- Mettre en place des outils de prévention pour garantir le droit à la déconnexion dans son entreprise
- Savoir réagir face à des situations à risque : hyper connexion, surcharge de travail…
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Opérer une meilleure gestion des risques et prévenir les risques contentieux
- Mesurer l'impact juridique de l'exercice de la fonction de directeur
- Assurer une prise en charge de qualité des personnes accueillies
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les fondamentaux en matière de qualité de vie au travail et de RPS, cerner les limites et les enjeux de son rôle.
- Repérer une situation à risque et l'analyser.
- Adopter la bonne posture d'écoute face à un collègue en mal-être.
- Intervenir dans un conflit.
- Se positionner en acteur du bien-être au travail et travailler efficacement avec les autres acteurs de la QVCT de l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 810,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel.
- Assurer pleinement sa mission de référent pour développer une culture inclusive en matière de handicap et répondre à l'obligation légale de la loi avenir du 5 septembre 2018.
- Mieux communiquer pour convaincre en interne des mesures relatives au handicap à déployer.
- Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap par un plan d'actions personnalisé et adapté.
- Travailler sa posture pour favoriser les comportements inclusifs.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les aspects légaux et conventionnels de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
- Définir et mesurer l’impact du système de financement de la formation.
- Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) dans une logique de co-investissement.
- Intégrer les différents dispositifs de formation afin d'optimiser l'aspect budgétaire.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Reconnaître les différentes caractéristiques et propriétés des principaux réseaux VPN
- Choisir le type de réseau VPN adapté aux attentes et au mode de fonctionnement d'une entreprise / d'un particulier
- Monter un réseau VPN de base en s'appuyant sur des protocoles courants (SSL / TLS, PPTP, L2TP, IPsec)
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes fréquemment rencontrés sur les réseaux VPN.
| Tarif |
A partir de 2 010,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
- Distinguer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
- Intégrer les spécificités du management d'équipe afin d'anticiper les difficultés potentielles.
- Identifier toutes les composantes de la situation pour être force de proposition de solutions.
| Tarif |
A partir de 1 810,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Les bonnes pratiques de protection des données personnelles en entreprise - RGPD - Salarié
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Les bonnes pratiques de protection des données personnelles en entreprise - RGPD - Salarié :
- Identifier les règles de base du RGPD - Savoir bien utiliser des données personnelles - Mettre en œuvre les règles issues du RGPD
| Tarif |
A partir de 227,00 € |
| Durée |
2 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les dernières modifications intervenues dans le cadre de la dernière loi de financement de la sécurité sociale.
- Évaluer les incidences de ces modifications sur ses pratiques RH.
- Analyser les changements sur les différentes indemnités journalières : maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail.
- Répondre aux questions des salariés sur leurs droits aux indemnités journalières.
| Tarif |
A partir de 1 095,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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