Formation : Comité Social et Économique : entreprise de 11 à 50 salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier la répartition des rôles entre les différents membres du CSE
- Maîtriser les règles de fonctionnement et moyens d’actions au sein du CSE
- Organiser pleinement son mandat de représentant du personnel
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
La composition et le statut du CSE
La composition du CSE
- Identifier les différents rôles au sein du CSE : possibilité d'avoir un secrétaire, absence de trésorier
- Maîtriser la composition du CSE : titulaires, suppléants, règle de renouvellement
- S'assurer de l'égibilité des candidats
Cas pratique
Titulaire/suppléant, qui remplace qui ?
Le statut et la protection des représentants
- Quel statut pour le CSE et ses membres pour les entreprises de moins de 50 salariés ?
- Les règles de protection relatives aux statuts des membres du CSE, les étendues et les limites
- Focus sur la protection applicable en cas de licenciement
- Délit d'entrave : quand peut-il être caractérisé ? Quelles sanctions ?
Les moyens d'actions et réunions du CSE
Utiliser tous les moyens à disposition du CSE
- Le local, les heures de délégation (durée, dépassement, paiement...), la liberté de circulation, les règles à respecter,...
- La possibilité d'un règlement intérieur : ce qu'il faut et ne faut pas y mettre. Comment l'élaborer, le modifier et l'adopter ?
- Le report et le partage des heures de délégation depuis les ordonnances Macron
- Registre, les inscriptions à insérer
Vrai/faux
Sur les heures de délégation
Préparer, dérouler et finaliser les réunions
- Le nombre et rythme des réunions obligatoires
- Dérouler efficacement la réunion
- Les obligations de la direction en matière de réponse aux questions
- Différencier l’information de la consultation : quels sujets allez-vous traiter en priorité ?
- Ordre du jour et PV de réunion : que dit la Loi ?
Les attributions du CSE
- Communiquer à la direction les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales
- Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail : comment, avec quels moyens ?
- Distinguer accident du travail et maladies professionnelles. Focus sur la notion de RPS
- Déclencher et réaliser efficacement des enquêtes en matière d’accidents du travail ou maladies professionnelles. Informer l’administration
- Mettre en place un échange d’information et de document efficace avec la direction
- Sur quels sujets recourir à l’expertise ? Maîtriser ses règles et son financement
- Quand saisir l'inspection du travail ? Identifier les responsabilités
Prérequis
- Être titulaire d'un mandat de représentant du personnel notamment au sein du CSE
Public
- Membre d'un Comité Social et Économique (CSE) dans une entreprise de 11 à 50 salariés
- Tout public souhaitant parfaire ses connaissances en matière de CSE
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Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux clés, actualités, jurisprudences marquantes en droit du travail
- Mesurer les conséquences pratiques de cette actualité dans son quotidien professionnel
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A partir de 850,00 € |
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1j / 7h |
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Objectifs de la formation
- Comprendre et analyser les valeurs de la méthode agile en entreprise
- Adopter une véritable culture agile en entreprise
- Découvrir la méthode Agile Scrum et ses rituels
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A partir de 950,00 € |
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1j / 7h |
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Mener efficacement l'entretien annuel d'évaluation et l’entretien professionnel
Proposé par GROUPE ARKESYSObjectifs de la formation
- Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels
- Fixer des objectifs annuels avec méthode
- Utiliser l'entretien comme un véritable outil de motivation et de levier managérial
- Se sentir plus à l'aise dans la conduite des différentes étapes de l'entretien
- Savoir réaliser un entretien professionnel conforme au code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (loi n°2014-288, article L.6315-1)
| Tarif |
A partir de 3 100,00 € |
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2j / 14h |
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Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et les opportunités de la vidéo online
- Intégrer la vidéo à sa stratégie digitale
- Acquérir une approche méthodologique pour développer sa stratégie Social Vidéo Marketing et la déployer opérationnellement avec succès
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A partir de 850,00 € |
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1j / 7h |
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Formation Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les différentes sources de droit du travail et les principes du bulletin de paie
- Calculer le bulletin de paie d'une assistante maternelle
- Établir le solde tout compte
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes notions de temps de travail effectif et de droit au repos
- Distinguer les différents types de temps de travail, réel et subsidiaire
- Analyser les problématiques et les contraintes liées au temps de travail des cadres et des salariés en forfait-jours
- Evaluer les risques civils et pénaux encourus par les employeurs en matière de déconnexion au travail
- Appliquer les mesures légales et les bonnes pratiques pour se déconnecter légalement et efficacement
- Examiner les nouvelles mesures relatives au droit à la déconnexion ainsi que l'existant
- Reconnaître l'importance de la déconnexion en tant que source de motivation pour les salariés
- Identifier les acteurs et les bénéficiaires de la déconnexion électronique
- Diagnostiquer les risques de déconnexion au sein de l'entreprise en analysant les pratiques et la motivation des salariés
- Etablir une charte de bonnes pratiques en collaboration avec les instances représentatives du personnel, incluant des mesures coercitives et incitatives adaptées à la culture de l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 700,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les différents dispositifs de rupture collective du contrat de travail : PSE, PDV et RCC.
- Utiliser ces trois dispositifs en considération de la situation économique de l’entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 435,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
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Objectifs de la formation
Les fondamentaux du Community ManagerLa base des réseaux sociaux
Cerner les enjeux comportementaux des internautes pour construire votre projet social media.
Mettre en place une stratégie Social Média.
Pinterest Ads
TikTok Ads
SnapChat Ads
Développer les compétences collectives de son équipe face au changement.
| Tarif |
A partir de 589,00 € |
| Durée |
3j / 25h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir d'externaliser ou de sous-traiter
- Identifier les avantages et les inconvénients de l'externalisation et de la sous-traitance
- Décrire les risques associés à l'externalisation et à la sous-traitance
- Développer une démarche d'achat pour l'externalisation
- Rédiger un contrat de service avec des clauses spécifiques, notamment un accord de niveau de service (SLA)
- Evaluer l'exécution du contrat avec le prestataire
- Gérer efficacement la relation avec le prestataire de services
- Evaluer les résultats et les performances du prestataire en termes de délais, de coûts, d'objectifs et de services
- Utiliser des indicateurs appropriés pour suivre et mesurer les performances du prestataire
- Evaluer la conformité du prestataire par rapport aux exigences contractuelles et aux objectifs opérationnels.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Négocier avec les partenaires sociaux : s'approprier le régime juridique et acquérir une stratégie efficace
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- S'approprier le cadre légal de la négociation collective
- Cerner les étapes clés de la négociation
- Identifier la stratégie des acteurs de la négociation afin de définir leurs marges de manœuvre
- Etablir sa méthode de négociation
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée |
2 jours |
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