Formation : Comité Social et Économique : entreprise de 11 à 50 salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier la répartition des rôles entre les différents membres du CSE
- Maîtriser les règles de fonctionnement et moyens d’actions au sein du CSE
- Organiser pleinement son mandat de représentant du personnel
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
La composition et le statut du CSE
La composition du CSE
- Identifier les différents rôles au sein du CSE : possibilité d'avoir un secrétaire, absence de trésorier
- Maîtriser la composition du CSE : titulaires, suppléants, règle de renouvellement
- S'assurer de l'égibilité des candidats
Cas pratique
Titulaire/suppléant, qui remplace qui ?
Le statut et la protection des représentants
- Quel statut pour le CSE et ses membres pour les entreprises de moins de 50 salariés ?
- Les règles de protection relatives aux statuts des membres du CSE, les étendues et les limites
- Focus sur la protection applicable en cas de licenciement
- Délit d'entrave : quand peut-il être caractérisé ? Quelles sanctions ?
Les moyens d'actions et réunions du CSE
Utiliser tous les moyens à disposition du CSE
- Le local, les heures de délégation (durée, dépassement, paiement...), la liberté de circulation, les règles à respecter,...
- La possibilité d'un règlement intérieur : ce qu'il faut et ne faut pas y mettre. Comment l'élaborer, le modifier et l'adopter ?
- Le report et le partage des heures de délégation depuis les ordonnances Macron
- Registre, les inscriptions à insérer
Vrai/faux
Sur les heures de délégation
Préparer, dérouler et finaliser les réunions
- Le nombre et rythme des réunions obligatoires
- Dérouler efficacement la réunion
- Les obligations de la direction en matière de réponse aux questions
- Différencier l’information de la consultation : quels sujets allez-vous traiter en priorité ?
- Ordre du jour et PV de réunion : que dit la Loi ?
Les attributions du CSE
- Communiquer à la direction les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales
- Contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail : comment, avec quels moyens ?
- Distinguer accident du travail et maladies professionnelles. Focus sur la notion de RPS
- Déclencher et réaliser efficacement des enquêtes en matière d’accidents du travail ou maladies professionnelles. Informer l’administration
- Mettre en place un échange d’information et de document efficace avec la direction
- Sur quels sujets recourir à l’expertise ? Maîtriser ses règles et son financement
- Quand saisir l'inspection du travail ? Identifier les responsabilités
Prérequis
- Être titulaire d'un mandat de représentant du personnel notamment au sein du CSE
Public
- Membre d'un Comité Social et Économique (CSE) dans une entreprise de 11 à 50 salariés
- Tout public souhaitant parfaire ses connaissances en matière de CSE
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir une stratégie Social Media pour une activité commerciale
- Construire votre plan de présence sur les réseaux sociaux
- Organiser votre ligne éditoriale et votre planning
- Produire du contenu textuel, graphique ou vidéo
- Analyser l'efficience de votre stratégie Social Media par rapport à vos objectifs commerciaux.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 4 950,00 € |
| Durée |
9 jours (63 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser le compte de résultat, le bilan et la BDESE pour agir en cas de modification de la situation économique de l'entreprise.
- Identifier les dispositifs d'épargne salariale.
| Tarif |
A partir de 1 975,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir une méthode et des outils pour conduire les entretiens de mobilité et d'orientation.
- S'entraîner et adopter la posture adaptée.
| Tarif |
A partir de 1 535,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Concevoir des études de différents postes de travail
- Proposer des aménagements ergonomiques des postes de travail
- Adapter le poste de travail d'un salarié souffrant d'une pathologie
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Elaborer un projet de QVT en identifiant les actions à entreprendre
- Analyser les effets directs d'une optimisation de la QVT
- Modifier ou améliorer les éléments de la politique QVT pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail
- Constituer un groupe de pilotage pour superviser la démarche QVT
- Effectuer un diagnostic général de l'entreprise et améliorer les éléments standards liés à la QVT
- Rédiger, améliorer progressivement la charte QVT et l'expliquer aux collaborateurs
- Mettre en oeuvre un plan d'actions pour améliorer la QVT au quotidien
- Intégrer et impliquer les managers dans la démarche QVT et adapter leurs pratiques
- Evaluer l'impact économique de la démarche QVT.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Actualiser ses connaissances juridiques de la formation.
- Se situer dans cet environnement afin d'être force de proposition pour optimiser l'effort de formation de son entreprise.
| Tarif |
A partir de 935,00 € |
| Durée |
1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer le personnel
- Assurer la veille juridique du service RH
- Assister le DRH
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
15j / 105h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Prendre du recul sur ses pratiques et réfléchir à des contrôles adaptés pour fiabiliser la paie et la DSN.
- Optimiser l'efficacité, le fonctionnement et la communication du service paie.
- Faire face à un contrôle URSSAF.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail
- Maîtriser les règles de la relation contractuelle avec le salarié
- Piloter les absences, les congés et le temps de travail dans le respect du droit social
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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