Mener efficacement l'entretien annuel d'évaluation et l’entretien professionnel
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels
- Fixer des objectifs annuels avec méthode
- Utiliser l'entretien comme un véritable outil de motivation et de levier managérial
- Se sentir plus à l'aise dans la conduite des différentes étapes de l'entretien
- Savoir réaliser un entretien professionnel conforme au code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (loi n°2014-288, article L.6315-1)
| Tarif |
A partir de 3 100,00 € |
| Durée | 14 heures réparties sur 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 3 100,00 € |
| Durée | 14 heures réparties sur 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
L'entretien annuel ou individuel : un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir. Bien mené, cet exercice permet d’établir un dialogue efficace et constructif avec les membres de votre équipe. Apprenez à réaliser un entretien annuel efficace.
Programme
Définir les enjeux de l'entretien annuel d'activité
- La place de l'entretien d'évaluation dans la stratégie de l'entreprise
- Les bénéfices pour le collaborateur, le manager, l'entreprise
- Intégrer l'entretien d'évaluation comme outil majeur de management
- Distinguer entretien d'évaluation et entretien professionnel
Préparer son entretien
- La préparation du manager :
- Analyser l'année passée : points forts, axes de progrès
- Intégrer les priorités et les objectifs de l'entreprise dans les objectifs du collaborateur
- S'approprier une matrice d'entretien
- Les informations à donner à son collaborateur
Mener l'entretien
- Maîtriser les 3 moments-clés de l'entretien
- Faire un bilan de l'année (missions, réalisation des objectifs, compétences développées, formations réalisées)
- Apprécier les objectifs fixés et apprécier globalement le travail du collaborateur
- Être factuel (différencier les faits de ses opinions ou sentiments)
- Fixer les objectifs de l'année à venir :
- les caractéristiques d'un objectif SMART
- les différents types d'objectifs possibles : résultat/développement
- la rédaction des objectifs
- Conclure l'entretien
Adopter les bons comportements lors de l'entretien
- Écouter, questionner, reformuler, faire preuve d'empathie
- Convaincre et faire adhérer
- Savoir émettre une critique/oser dire et savoir le dire
- Faire passer les messages avec tact et souplesse
Conclure et suivre l'entretien
- Formaliser le bilan de l'entretien
- Gérer le suivi tout au long de l'année
- Organiser des échanges réguliers
- Relancer la motivation
- Faire le lien avec la direction des ressources humaines
L'entretien professionnel et le plan de développement des compétences de l'entreprise
- Le cadre légal
- L'obligation d'information
- Les pénalités
Les dispositifs de formation professionnelle continue (Plan de développement des compétences, VAE, CPF…)
- Les avantages pour le salarié
- Les avantages pour l'entreprise
- Optimiser son plan de formation
- le développement des compétences : formation, accompagnement et tutorat
- L'organisation de la formation dans l'entreprise (Plan, DIF, VAE, …)
Garantir l'employabilité de ses salariés
- Adopter une démarche GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Fédérer les instances représentatives de l'entreprise
- Préparer les salariés à l'entretien professionnel
Optimiser ses entretiens professionnels
- Déterminer un planning annuel
- Anticiper les changements
- Fédérer ses collaborateurs
- Bien faire la différence entre entretiens annuels d'évaluation et l'entretien professionnel (objectifs, posture du manager...)
Pédagogie
- Apports théoriques illustrés par des cas pratiques
- Apports méthodologiques
- Jeux de rôle à partir de situations rencontrées par les participants
- Remise de grilles types des 2 entretiens à mener et analyse avec les participants
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
- Distinguer les différents types de responsabilité médicale
- Appliquer les méthodes d'indemnisation du préjudice corporel
- Recourir au mécanisme de la solidarité nationale
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Acquérir les structures grammaticales et le vocabulaire spécifique au secteur
- Acquérir les expressions types pour présenter son établissement, son personnel et les mettre en pratique – pour gérer les clients difficiles
- Améliorer l’expression orale dans les situations courantes de la vie professionnelle
- Approche interculturelle – la communication et le comportement dans un contexte professionnel
- Préparer une fiche de vocabulaire spécifique lié aux métiers du tourisme
| Tarif |
A partir de 504,00 € |
| Durée |
21 heures (minimum) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les enjeux des écrits professionnels en protection de l'enfance
- Décrire les différentes étapes de la rédaction d'un écrit professionnel
- Identifier les types d'écrit professionnel et leurs objectifs spécifiques
- Appliquer les principes juridiques et éthiques pertinents lors de la rédaction d'écrits en travail social
- Evaluer les faits pertinents pour une analyse approfondie et proposer des mesures appropriées
- Distinguer objectivité et subjectivité dans les écrits professionnels
- Construire une analyse solide en vous basant sur les informations recueillies
- Formuler des propositions concrètes à partir de l'analyse réalisée
- Utiliser des outils appropriés pour recueillir, rassembler et sélectionner l'information nécessaire
- Rédiger de manière claire, précise et en utilisant un vocabulaire approprié, tout en effectuant une relecture attentive.
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les documents requis et constituer un dossier d'embauche complet
- Préparer et remettre les documents nécessaires au salarié lors de son intégration
- Gérer efficacement la période d'essai du salarié
- Mettre en place et assurer un suivi médical adéquat pour les salariés
- Respecter les délais de prescription et de conservation des informations et documents liés à la gestion du personnel
- Rédiger des contrats de travail et des avenants en fonction de l'évolution des salariés dans l'entreprise
- Déterminer et afficher les informations obligatoires dans l'entreprise conformément à la réglementation
- Suivre et tenir à jour les registres nécessaires pour la gestion administrative du personnel
- Gérer administrativement le départ des salariés de manière efficace
- Identifier les documents à présenter à l'inspecteur du travail et comprendre le rôle des organisations liées à la gestion du personnel.
| Tarif |
A partir de 1 420,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Découvrir et appréhender le montage virtuel de la vidéo grâce à la maîtrise des principales fonctionnalités de Adobe® Premiere®. Initiation aux principes de base du montage audiovisuel. Apprendre à gérer un projet vidéo. Connaître les principaux termes techniques et dénominations du montage vidéo pour dialoguer efficacement avec les différents intervenants du domaine. Réaliser un projet complet, de l'acquisition des rushes jusqu'à l'exportation du montage final.| Tarif |
A partir de 875,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser la maquette graphique du site permettant au client de visualiser l'interface fonctionnelle et graphique de la plateforme Web
- Réaliser ensuite l'intégration de la maquette graphique en utilisant du code informatique qui sera interprété par les navigateurs
- Réaliser les animations, évènements et les différentes interactions avec l'interface utilisateur
- Optimiser le référencement naturel du site
- Veiller à ce que ce dernier s'adapte à tous les appareils et toutes résolutions (smartphones, tablettes, desktop).
| Tarif |
A partir de 4 410,00 € |
| Durée |
21j / 147h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Période de Formation en Milieu Professionnel : stage pratique| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Formation Actualité de la formation 2024 + Atelier : « Faire de l'intelligence artificielle un levier de performance pour la formation »
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser les évolutions réglementaires du droit de la formation professionnelle continue
- Identifier les moyens pour optimiser le pilotage de son plan de développement des compétences en 2024
- Déterminer les enjeux et les fondements de l'intelligence artificielle pour la formation
| Tarif |
A partir de 1 905,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel.
- Assurer pleinement sa mission de référent pour développer une culture inclusive en matière de handicap et répondre à l'obligation légale de la loi avenir du 5 septembre 2018.
- Mieux communiquer pour convaincre en interne des mesures relatives au handicap à déployer.
- Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap par un plan d'actions personnalisé et adapté.
- Travailler sa posture pour favoriser les comportements inclusifs.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cerner le contexte des relations sociales
- Organiser les élections professionnelles
- Connaître les missions et les droits du CSE et de la CSSCT
- Maîtriser les règles du droit syndical dans l'entreprise
| Tarif |
A partir de 2 637,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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