Formation - Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départ Volontaire et PSE
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser les différents dispositifs de rupture collective du contrat de travail : PSE, PDV et RCC.
- Utiliser ces trois dispositifs en considération de la situation économique de l’entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 435,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 435,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
1 - S’approprier le cadre juridique d’un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
- Enjeux d’une réorganisation et impact sur l’emploi.
- Obligations de formes et de calendrier.
- Calendrier du projet de licenciement économique collectif.
- Élaboration des documents pour la consultation.
- Communication sur le projet.
2 - Cerner les enjeux d’un Plan de Départ Volontaire (PDV)
- Cadre juridique et contexte.
- Salariés concernés.
- Négociation des modalités de la rupture du contrat de travail.
- Conséquences juridiques de la rupture amiable.
- Rôle du CSE dans la mise en place.
3 - Appréhender le dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (RCC)
- Qualifier le contexte.
- Forme et contenu de la négociation.
- Procédure.
- Impact sur le contrat.
4 - Mettre en place le dispositif adapté aux situations
- Avantages et inconvénients de ces trois modalités de rupture.
- Précautions et risques.
- Une vidéo : "Regardez John négocier gagnant-gagnant", un @expert : "Procédure de licenciement économique" et un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH, RRH, Responsable des relations sociales, juriste, chef d’entreprise.
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les stratégies d'analyse et d'évaluation pour une matrice SWOT
- Analyser les forces et les faiblesses internes d'une organisation
- Evaluer les opportunités et les menaces externes dans l'environnement de l'organisation
- Développer une stratégie d'achats alignée sur la politique générale de l'organisation
- Appliquer les différentes stratégies d'achat en fonction des objectifs spécifiques
- Comparer et sélectionner les différentes organisations d'achats en fonction des critères spécifiques
- Concevoir une stratégie segmentée pour répondre aux besoins spécifiques du marché
- Evaluer les différentes matrices d'analyse stratégique pour prendre des décisions éclairées
- Calculer le coût global des achats pour optimiser les performances financières de l'organisation
- Elaborer un plan d'action détaillé pour mettre en oeuvre la stratégie d'achats et atteindre les objectifs fixés
- Gérer efficacement la relation avec les fournisseurs.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Encadrant technique amiante sous-section 4 formation préalable
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Encadrant technique amiante sous-section 4 formation préalable :
- Identifier les opérations spécifiques de l’activité exercée et les niveaux d’exposition et d’empoussièrement induits - Définir les procédures adaptées aux interventions - Connaître les principes généraux de ventilation et de captage des poussières à la source - Rédiger un mode opératoire sur la base des résultats de l’évaluation des risques, s’intégrant selon les cas dans un plan de prévention ou un Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS) et le faire appliquer
| Tarif |
A partir de 1 660,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Aborder et se familiariser avec un outil de Dessin Assisté par Ordinateur (DAO). Réaliser et/ou modifier un plan AutoCAD simple| Tarif |
A partir de 1 125,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer les notions de reporting obligatoire et volontaire telles que le rapport RSE
- Identifier les données clés à recueillir dans les domaines du reporting RSE (social, sociétal, environnemental, économique)
- Identifier les règles de mise en forme
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer la méthode
- Gérer les alertes
- Mettre en oeuvre un plan d'action
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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PostgreSQL 10.x – Administration avancée, optimisation et haute disponibilité
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Comprendre le fonctionnement de PostgreSQL à des fins d'optimisation
- Analyser le plan d'exécution des requêtes afin de les optimiser
- Optimiser l'utilisation des index
- Optimiser la configuration des journaux de transaction
- Effectuer des liaisons avec des sources de données externes
- Créer des triggers
- Créer des tables héritées
- Optimiser le partitionnement des tables
- Mettre en œuvre une infrastructure de réplication
- Mettre en œuvre la haute disponibilité et la répartition de charge
| Tarif |
A partir de 2 590,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les compétences clés de votre équipe à l'aide de la matrice compétence
- Concevoir un programme de développement des compétences pour vos collaborateurs
- Analyser les défis actuels liés au concept de compétence
- Elaborer une stratégie de carrière pour vos collaborateurs en choisissant entre spécialisation et polyvalence
- Proposer des évolutions de carrière en encourageant l'engagement des collaborateurs
- Evaluer les compétences techniques des candidats lors des recrutements
- Evaluer les compétences comportementales des collaborateurs à travers des jeux de rôle
- Intégrer la matrice des compétences dans les entretiens annuels de vos collaborateurs
- Construire une proposition d'emploi adaptée aux compétences et aux attentes du candidat
- Construire un plan de carrière personnalisé pour chaque collaborateur.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du changement au sein de ses équipes
- Construire un plan d’accompagnement managérial pour réussir les transformations
- Élaborer une vision partagée et obtenir l’adhésion des équipes aux transformations
- Communiquer avant, pendant et après un projet de transformation
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Gestion administrative et financière de la formation
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Distinguer les rôles et les enjeux relatifs à la fonction formation en dehors et dans l'entreprise
- Comparer les dispositifs de formation : CPF, projet de transition professionnelle (PTP), alternance
- Gérer la formation en entreprise : de la création du plan de développement des compétences à la gestion administrative
| Tarif |
A partir de 1 618,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les évolutions réglementaires des dispositifs de formation et les différentes modalités de financement de la formation professionnelle
- Piloter les grandes étapes de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences
- Réaliser un plan marketing pour valoriser son plan et sa fonction formation
- Analyser les compétences présentes en entreprise afin d'adapter sa stratégie interne
| Tarif |
A partir de 6 180,00 € |
| Durée |
11 jours |
| Modes |
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