Formation Comité Social d'Administration (Fonction publique d'Etat) : essentiel du mandat
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S'approprier le fonctionnement des CSA
- S'approprier les moyens dont disposent les CSA pour exercer leur mandat
- Lister l'ensemble des missions du CSA
- Choisir les canaux de communication avec la direction et les salariés
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 060,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Fin 2022, les élections de la fonction publique se sont tenues. A la suite de la loi du 6 août 2022, les comités techniques et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ont fusionné en une instance, le comité social d'administration (CSA). Il est ainsi essentiel pour les membres désignés du CSA de la fonction publique d'Etat de se former. Nombreuses sont les questions que se posent les élus : quid de son fonctionnement, de ses moyens, des réunions, des prérogatives en matière de santé sécurité ainsi qu'économique.La formation Lefevre Dalloz « Comité Social d'Administration (CSA) - Fonction publique d'Etat : essentiel du mandat » vous accompagne pour atteindre ces objectifs.
Programme
Engagement
Identifier les spécificités du CSA ?
La création du CSA et des formations spécialiséesLe Décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d'administration dans les administrations et les établissements publics de l'ÉtatLe règlement intérieur du CSAMesurer les effets de l'élection des membres du CSA
La désignation des membres de la formation spécialiséeLa représentativité au sein de l'établissementLes moyens accordés au titre de cette représentativitéLa décharge syndicaleLe localLes réunions mensuelles- Quiz interactif : s'approprier les spécificités de la représentativité
Lister les membres du CSA
La présidenceLes représentants du personnelLe rôle des suppléantsLe secrétaire, le secrétaire adjoint, le secrétaire administratifLes invités- Quiz interactif : distinguer les rôles de membres du CSA
S'approprier le fonctionnement du CSA
Les réunionsLa convocation et l'établissement de l'ordre du jourLe décompte des votes (favorable /défavorable / abstention)Le procès-verbal,L'absence de quorumLe droit à formation des élusLa gestion des décharges et autorisations d'absence- Cas pratique : établir l'ordre du jour et rédiger le PV, conseils de présentation
Identifier les compétences du CSA
L'information du CSA : télétravail, apprentissage, égalité professionnelle, bilans annuelsLa consultation du CSALes compétences pour avis : lignes directrices, Rapport Social Unique, projets soumis à négociation collectiveApprendre à construire un avis « éclairé et motivé » - Cas pratiqueL'articulation des consultations du CSA avec la formation spécialiséeL'articulation des missions entre le CSA et la FSLa substitution de l'avis du CSA à celui de la formation spécialisée- Cas pratique : à partir d'un cas concret, identifier les actions que le CSA pourrait mettre en œuvre
Transfert
Les points forts
Formation animée par un consultant expert des CHSCT fonction publique hospitalière
Nombreuses mises en application pratique qui alternent avec les apports théoriques
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Ces formations pourraient vous intéresser
Formation des membres du Comité Social d'Administration ou de la FS -SSCT dans la fonction publique d'état
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Formation des membres du Comité Social d'Administration ou de la FS -SSCT dans la fonction publique d'état :
- Connaître ses missions et moyens en tant que représentant du personnel - Développer ses aptitudes à déceler et mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail - S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 1 221,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
De la pathologie aux examens de laboratoire - Maladies cardiovasculaires et pathologies rénales
Proposé par BIOFORMATIONObjectifs de la formation
- Comprendre l’intérêt des examens de laboratoire en fonction des différentes pathologies (diagnostic, suivi)
- Comprendre les principes de base des différentes technologies liées à la réalisation des analyses
- Contribuer à l’amélioration des relations entre les services de soins et les laboratoires grâce à une bonne compréhension des exigences des cliniciens
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Changer ses habitudes de lecture pour devenir plus actif face à ses documents, quels qu'ils soient.
- Améliorer sa vitesse de lecture en adoptant les techniques et les stratégies appropriées aux supports utilisés.
- Repérer l’information utile en fonction de ses propres attentes.
- Utiliser les techniques de lecture rapide pour trouver une information précise, découvrir de nouvelles données ou extraire l’idée essentielle d’un document.
- Mémoriser l’essentiel de ses lectures.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le rôle et les responsabilités des achats au sein de l'organisation
- Identifier et décrire les étapes du processus d'achat
- Analyser les enjeux liés à la fonction des achats
- Différencier les rôles et responsabilités des assistants et techniciens achats en fonction de l'activité et de la taille de l'entreprise
- Définir et formuler les objectifs des acheteurs et des responsables achats
- Identifier les attentes des autres fonctions de l'entreprise vis-à-vis des achats
- Concevoir des plans d'actions pour améliorer la fonction achat
- Etablir un service de support et de conseil interne en matière d'achats
- Mettre en place un circuit administratif efficace pour le traitement des demandes d'achats et des régularisations
- Utiliser les outils informatiques appropriés, tels que les logiciels, les tableaux de bord et les indicateurs, pour piloter les activités d'achat.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Rédiger avec plus de facilité.
- Écrire en fonction de cibles et de contextes identifiés.
- Rédiger des e-mails, des notes, des comptes rendus et des documents efficaces.
- Utiliser des outils d'IA.
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Maîtriser les différentes tâches d'administration d'Oracle Database 18c - Gérer l'accès et la sécurité des bases de données| Tarif |
A partir de 3 475,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Distinguer les notions d'accident de service, de trajet, de maladie professionnelle et congés maladie dans la fonction publique d’État et les collectivités.
- Appliquer les procédures à respecter et déterminer les prestations auxquelles peuvent prétendre les victimes.
- Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement.
- Gérer les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
- Calculer les IJSS et établir les bulletins de paie des agents contractuels.
| Tarif |
A partir de 2 715,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre les outils et process de contrôle interne encadrant la fonction Risques
- Insister auprès des preneurs de risque sur le rôle et les missions de la fonction Risques
- Mesurer les risques de marché, liquidité et contrepartie
| Tarif |
A partir de 1 267,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Reconnaitre les spécificités de chaque type d'obligation, ses risques associés et ses paramètres de prix
- Visualiser l'organisation du marché obligataire et ses acteurs
- Valoriser et couvrir les produits de taux en fonction des risques de taux et de crédit
- Décomposer la gestion obligataire et les techniques associées
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Concilier aspirations des collaborateurs et objectifs d'entreprise en fonction des générations.
- Tenir compte des spécificités de chaque génération.
- Faire de la dimension intergénérationnelle un facteur de succès et une valeur ajoutée stratégique.
| Tarif |
A partir de 1 560,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
