Conduire un entretien de recrutement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement
Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel
Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement
| Tarif |
A partir de 1 675,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 675,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Maîtriser les étapes préalables à l’entretien
Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration
Définir le poste à pourvoir
- Définir précisément le besoin, le poste et les missions
- Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
Rechercher et présélectionner les candidats
- Rédiger une annonce
- Sélectionner les supports de diffusion
- Présélectionner les candidatures
- Mener des entretiens téléphoniques au préalable
Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV
Maîtriser les principes clés du recrutement
Structurer l’entretien
- Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
- Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
- Intégrer l’évaluation de la personnalité
- Procéder à des feedbacks
Optimiser sa communication en entretien de recrutement
- L’entretien de recrutement : une situation de communication
- Les freins à une bonne communication en entretien
Connaître les techniques de l’entretien
- Établir une grille d’entretien
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien
- Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
- Observer le comportement du candidat
- Poser les bonnes questions
- Connaître les techniques de formulation et de reformulation
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
Utiliser des outils complémentaires à l’entretien
- Tests psychotechniques, mises en situation…
Mettre en œuvre la démarche de recrutement
- Analyser le besoin et définir la fonction
- Évaluer les candidats
- Prendre la décision de recruter
- Articuler recrutement et déontologie
- Élaborer un guide de référence des questions types
Vidéo : Comment mettre son langage corporel au service du tact ?
Vidéo : Quelles sont les clés essentielles de l'écoute active ?
Prérequis
Public
Responsables du recrutement
Managers
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