S'engager dans le bénévolat

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Introduction au bénévolat et découverte de soi

• Comprendre les bases du bénévolat : définition, principes et valeurs
• Réflexion personnelle sur les motivations et les intérêts pour le bénévolat
• Evaluation des compétences et des connaissances transférables vers le bénévolat
• Identification des domaines d'intérêt et des causes qui correspondent à ses valeurs personnelles

Recherche d'opportunités bénévoles

• Exploration des différentes organisations bénévoles et des opportunités disponibles
• Techniques de recherche d'opportunités bénévoles en ligne et hors ligne
• Evaluation des critères de sélection des organisations bénévoles
• Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes en ligne pour trouver des opportunités bénévoles

Préparation à l'engagement bénévole

• Compréhension des attentes et des responsabilités des bénévoles
• Développement des compétences essentielles pour le bénévolat : communication, travail d'équipe, gestion du temps...
• Formation sur les règles éthiques et les bonnes pratiques dans le bénévolat
• Préparation à la gestion des défis et des difficultés liés au bénévolat
• Sélection d'une opportunité bénévole en fonction des intérêts et des compétences identifiés

Valorisation du bénévolat dans la carrière professionnelle

• Réflexion sur l'impact du bénévolat sur le développement personnel et professionnel
• Identification des compétences pouvant être acquises grâce au bénévolat et leur pertinence dans le monde du travail
• Argumentation de l'expérience bénévole et de sa valeur ajoutée

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Analyse de scénarii, mises en application pratiques
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation