Se perfectionner à l'entretien de recrutement : entraînement intensif

Entraînement intensif à la recherche d’information et au questionnement
Optimiser la formulation des questions :
. définition d’une question ” complète ”
. techniques de questionnement performantes
. questions types liées à l’exploration des critères de sélection (motivation, savoir-être)
Optimiser la fiabilité de l’interprétation des réponses : techniques de reformulation et validation des informations recueillies

Entraînement intensif à l’analyse des savoir-faire et des motivations
Décrypter la motivation du candidat
Concevoir et mettre en pratique des mises en situation utilisables lors d’un recrutement
Identifier des scénarii types
Rédiger la trame et la consigne

Entraînement intensif à l’analyse des comportements et des attitudes
La dimension relationnelle de l’entretien
Importance de l’empathie dans les phases clés de l’entretien
Les méthodes rapides de connaissance des candidats
Décoder les attitudes du candidat
Etudier les comportements non-verbaux
Instaurer le meilleur climat dans l’échange
Les électrochocs : l’effet miroir, la directivité, les questions ” idiotes “

Faire une synthèse pour prendre une décision motivée
Faire la synthèse des éléments recueillis
Associer les acteurs
Mettre en perspective – soulever les points de vigilance
Faire une recommandation