Gérer les contrats de travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
Sécuriser les processus de recrutement.
Faire évoluer les contrats en place au gré des évolutions de l’entreprise.
Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail
| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée | 2 jours - 14 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Sécuriser le processus d’embauche
Prévenir les risques d'infraction en matière d'embauche
- Les formalités préalables et consécutives à l'embauche
- L'égalité professionnelle et la non-discrimination
Étude de cas : analyse des différents motifs de discrimination prohibés par la loi sous l'éclairage de la dernière jurisprudence
Choisir le contrat de travail le mieux adapté
- Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel : les critères de choix
Rédiger le contrat de travail
- Les clauses du contrat de travail : savoir les faire évoluer, faut-il tout écrire...
Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives
Contrôler l’exécution du contrat de travail
Gérer les aléas initiés par le salarié
- Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie, accident , maternité, départ en formation
- Maîtriser les règles liées au départ en formation
- Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires
Étude de cas : analyse des cas où il faut sanctionner ou non et dans quelle mesure, évaluation de l'impact sur le contrat de travail
Gérer les aléas initiés par l’employeur
- Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…
Exercice d’application : choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail
Gérer le lien de subordination
- Mise à disposition de personnel
Exercice d’application : distinction entre prêt de main-d'œuvre et sous-traitance
- Transfert d’entreprise et contrats de travail
Étude de cas : application ou non des dispositions de l’article L. 1224-1 du Code du travail au transfert des contrats de travail en cours
Maîtriser les cas de rupture du contrat de travail
Distinguer les modes de rupture du contrat de travail
- Le préavis
- Le règlement des droits et formalités
- La non-concurrence à l'issue du contrat
Exercice d’application : choix du mode de rupture le plus adapté à la situation
Identifier les acteurs externes de la rupture du contrat de travail
- Les attributions et le pouvoir de contrôle de l'Inspection du travail
- Les attributions et les moyens d'action des URSSAF
- Le rôle et les missions du médecin du travail
- La procédure devant le Conseil de Prud’hommes
Connaître les modalités du licenciement
- Les motifs du licenciement
- Les procédures de licenciement
Exercice d’application : rédaction d'une lettre de licenciement
Prérequis
Public
Responsables et gestionnaires des ressources humaines
Juristes en droit social
Tout manager appelé à gérer une relation de travail ou à prendre des responsabilités dans un service RH
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Mettre en œuvre les moyens conventionnels et contentieux visant à éliminer la double imposition
Se préparer aux conséquences de l'évolution de la législation fiscale en matière de prix de transfert
| Tarif |
A partir de 1 795,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Déterminer son rôle et sa fonction
- Analyser son environnement
- Acquérir les méthodes et outils de la gestion de produits
- Elaborer un positionnement et un mix marketing efficace
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Choisir et adapter les contrats aux spécificités de l'entreprise
- Identifier les modalités de gestion des contrats de travail
- Identifier les modalités de gestion de la rupture des contrats de travail
| Tarif |
A partir de 2 153,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Formation Rupture du contrat de travail : conditions, procédures et indemnisation
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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- Choisir un mode de rupture alternatif entre la rupture conventionnelle et la résiliation judiciaire
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A partir de 2 596,00 € |
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3 jours |
| Modes |
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Formation Cautions, garanties autonomes, lettres d'intention
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Etablir les conditions de validité du cautionnement
- Etablir les conditions de validité des garanties autonomes et lettres d'intention
- Exercer les garanties personnelles dans le cadre des entreprises en difficulté
| Tarif |
A partir de 2 036,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Expliquer l'exercice des pouvoirs et des contre-pouvoirs suivant la forme sociale
- Analyser le régime juridique des titres financiers
- Examiner la réglementation des groupes de sociétés
- Gérer les situations complexes
| Tarif |
A partir de 1 803,00 € |
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2 jours |
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Blockchain – Comprendre le fonctionnement de la technologie et les enjeux associés
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Expliquer les principes de fonctionnement d‘une Blockchain
- Identifier les enjeux de la technologie Blockchain
- Appréhender l’écosystème Blockchain et les secteurs d’activités
- Etudier les « smart contracts»
- Gérer et sécuriser des crypto-actifs
- Etudier d’autres projets Blockchains
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
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Objectifs de la formation
• Savoir décrypter les comportements pour comprendre les leviers managériaux
• Développer des facultés d'analyse et d'écoute
• Savoir poser un diagnostic d'équipe à partir d'éléments connexes
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
- Obtenir la certification Lean Six Sigma Black Belt (IASSC)
- Maîtriser les différentes phases de la méthodologie : Define, Mesure, Analyse, Improve et Control
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Objectifs de la formation
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- Interpréter une VaR Crédit, un rating et les implications réglementaires
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| Tarif |
A partir de 2 050,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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