Formation Droit des sociétés (niveau 2)

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Expliquer l'exercice des pouvoirs et des contre-pouvoirs suivant la forme sociale
  • Analyser le régime juridique des titres financiers
  • Examiner la réglementation des groupes de sociétés
  • Gérer les situations complexes

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Tarif

A partir de 1 803,00 €

Durée 2 jours
Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

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Tarif

A partir de 1 803,00 €

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Description

Disposer d'un panorama complet du droit des sociétés au regard des évolutions récentes est une première étape essentielle. Vient après la connaissance fine de la matière : la notion de groupe de sociétés, l'analyse des titres et valeurs mobilières et sa compréhension au regard d' offres au public de titres financiers, la gestion des situations critiques, les responsabilités et le risque encouru par les dirigeants notamment dans le cadre d'une procédure collective. Cette formation vous permettra d'approfondir vos connaissances en droit des sociétés pour en déceler toutes les subtilités.

Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Expliquer l'exercice des pouvoirs et des contre-pouvoirs suivant la forme sociale

Définir les différentes formes de sociétés commerciales

SNCSARL/EURLSAS/SASociété en commandite simple et par actions
  • Quiz : caractéristiques principales des sociétés

Caractériser la direction au sein des sociétés suivant chaque forme sociale

Notion de mandataire social : évolution au regard du droit européenStatut juridique des mandataires sociauxFormes sociétaires avec gérance : gérant unique ou collégiale, gérant minoritaire ou majoritaire, leurs pouvoirsDirection dans la SA ou la SAS : système moniste ou dualiste, mandataires sociaux, répartition des pouvoirs généraux et spéciaux, organisation des réunionsNotion de dirigeants effectifsAdministrateurs indépendantsDispositions concernant le rapport sur le gouvernement d’entreprise dans les SADéclaration de performance extrafinancière dans les grandes sociétésPlan de vigilanceCas particulier de la SAS : incertitude quant aux organes collégiaux
  • Etude de cas : la clause d'excusions dans la SAS

Repérer l'exercice des contre-pouvoirs au sein des décisions collectives

Application du principe : les dirigeants proposent et les assemblées disposentTenue des assemblées : quorum, majorité, unanimitéContrôle interne : les comitésCompétence de l’AGO concernant la rémunération des dirigeants des sociétés cotées : règle du « say on pay »
  • Cas pratique : les chances de réussite de trois projets présentés
Analyser le régime juridique des titres financiers

Evaluer la flexibilité des titres et valeurs mobilières émis par les sociétés

Parts sociales : limites légales et statutaires à la cessionIncidence du régime matrimonial en cas d'acquisition/cessionActions : exceptions statutaires à la liberté de cessionCessions de titresPactes d’actionnaires Autres valeurs mobilières (actions de préférence, obligations...) Identification des bénéficiaires effectifs
  • Étude de cas : analyser des clauses statutaires et extrastatutaires d’un pacte d’actionnaires

Analyser la notion d’offres au public de titres financiers

Distinction entre actions nominatives et actions au porteurContraintes supplémentaires : publicités légales diversesDe l'offre au public de titres financiers à l'admission sur un marché réglementéGouvernement d’entreprise dans les sociétés dont les titres sont admis à une cote officielle
  • Débat : les évolutions à la lumière du droit européen
Examiner la réglementation des groupes de sociétés

Identifier les groupes de sociétés

Absence de définition légale et reconnaissance économiqueGroupe par rapport à la notion de contrôle : direct, indirect, conjoint…Influence notable et action de concertReconnaissance du groupe dans les autres branches du droit (fiscal, procédures collectives, social)
  • Cas pratique : reconnaître le contrôle entre société mère et filiales au sein de l’organigramme d’un groupe de sociétés

Spécifier certaines situations au sein des groupes de sociétés

Etablissement de comptes consolidésExceptions aux règles de cumul de mandats dans les groupesRéglementation des conventions intergroupesDéclarations de franchissement de seuilsDéclaration des bénéficiaires effectifs au sein d'un groupe
  • Cas pratique : comment calculer les mandats dans les groupes ?
Gérer les situations complexes

Repérer les situations critiques

AutocontrôleParticipations réciproquesPrivation des droits de vote
  • Autodiagnostic : les situations critiques dans votre entreprise

Examiner les risques et responsabilités de la société mère dans le cadre d’une procédure collective

Action en paiement de l'insuffisance d'actifConfusion des patrimoines et relations anormales entre les sociétésCo-emploiGestion de fait
  • Mise en situation : identifier les situations à risque et proposer des solutions de traitement

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Fiches de synthèse sous forme de schémas et tableaux synoptiques

Prérequis

Avoir les connaissances de base en droit des sociétés ou avoir suivi la formation :

Public

Juristes - Collaborateurs des services juridiques, administratifs et commerciaux - Toute personne souhaitant se perfectionner en droit des sociétés

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Objectifs de la formation

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  • Valoriser son image pour faire « bonne impression » !
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Modes
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Tarif

A partir de 1 680,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre

Objectifs de la formation

  • Appliquer une méthodologie d’identification et d’analyse des risques.
  • Proposer des plans de prévention et des plans d’amélioration après avoir évaluer les risques.
  • Proposer des mesures correctives ou préventives.
  • Mesurer l'efficacité des mesures mises en oeuvre.
  • Faire vivre le document unique (DUERP) réalisé.
Tarif

A partir de 1 810,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Centre
  • Entreprise

Objectifs de la formation

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Tarif

A partir de 1 550,00 €

Durée

2j / 14h

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  • Centre
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A partir de 1 160,00 €

Durée

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  • Entreprise
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Tarif

A partir de 1 390,00 €

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  • Centre
  • Entreprise
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