Formation Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Choisir et adapter les contrats aux spécificités de l'entreprise
- Identifier les modalités de gestion des contrats de travail
- Identifier les modalités de gestion de la rupture des contrats de travail
| Tarif |
A partir de 2 153,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 153,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 5 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)La gestion des contrats de travail peut s'avérer complexe pour les RH : adapter les contrats de travail aux spécificités de l'entreprise, les gérer au quotidien, faire face aux absences et cas d'inaptitudes... La formation « Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture » a pour objectif d'accompagner de manière opérationnelle l'ensemble des acteurs amenés à gérer les contrats de travail.
Programme
Engagement
Identifier les spécificités relatives au CDI
CDI, temps complet et temps partiel, CDI : les clauses à prévoir, comment intégrer la mobilité dans les contrats ?Contrat à temps partiel : les clauses indispensablesLes souplesses, contraintes et risques de contentieux Comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?- Quiz interactif : lister les critères relatifs au choix d'un CDI
Identifier les spécificités relatives aux autres types de contrats
CDD, intérim et sous-traitance : facteurs d’arbitrageRecours au travail temporaire : choix des motifs, durée, renouvellement et succession des contrats ou missionsContrat à temps partiel : les clauses indispensablesLes souplesses, contraintes et risques de contentieux selon le type de contratComment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?- Atelier fil rouge : déterminer le contrat le plus adapté et cerner les clauses sensibles du contrat de travail
- Atelier fil rouge : gérer les contrats temporaires et comprendre leurs limites
Gérer les contrats de travail au quotidien
Mobilité du salarié : distinction entre modification du contrat et des conditions de travailFormalisation des avenants au contrat, tirer les conséquences du refus du salarié- Atelier fil rouge : modifier l'affectation géographique, l'affectation professionnelle, les objectifs d'un collaborateur
S'organiser face aux absences et à l'inaptitude : conséquences sur la relation contractuelle
Absentéisme : marge de manœuvre en cas d’absences injustifiées, absences maladie, invalidité, absences d’origine professionnelleObligations de l’entreprise en matière d’inaptitude et de reclassement- Atelier fil rouge : gérer un cas concret d'absence
Définir le droit disciplinaire et la notion de cause réelle et sérieuse
Dossier disciplinaire : de la constatation des faits à la prise de décisionCause réelle et sérieuse du licenciement : ensemble des éléments à réunir- Atelier fil rouge : construire un dossier disciplinaire grâce à des outils méthodologiques
Gérer les étapes de la construction du dossier de licenciement
Déroulement de la procédure préalable : étapes et délaisFaire face à une démission, un abandon de poste, une prise d'acte de la ruptureRupture conventionnelle : conditions de validitéDépart et mise à la retraite : ce qu’il faut savoirNégociation du départ : conséquences sociales et fiscales- Atelier fil rouge : construire un dossier de licenciement à partir d'une méthode d'analyse
Transfert
Les points forts
Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 5 du titre Manager du développement des ressources humaines (RNCP 35604)
Possibilité offerte aux participants d'apporter leurs documents (convention collective et règlement intérieur, modèles de contrats, de sanctions…)
Entraînement à la rédaction et étude approfondie des différentes clauses du contrat
Formation opérationnelle animée par un avocat expert en matière de contrat de travail
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
DRH - RRH - Fonctions RH - Juristes en droit social
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours (35 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Règlement Intelligence artificielle : préparez-vous à sa mise en œuvre.
- Projets de directives sur la responsabilité du fait de l’IA : vers une meilleure indemnisation des victimes ?
- Comment contractualiser de l’IA ?
- Quel état des lieux 2024 des cyberattaques en France ? Transposition de la Directive NIS 2 : quelles nouvelles obligations en matière de cybersécurité ?
- Bilan CNIL, droit de la consommation, darks patterns, IA génératives… : quel traitement des données personnelles en 2024 ?
- Digital Service Act/Digital Market Act :: quelles nouvelles obligations de contrôle à la charge des plateformes ? Quelles nouvelles responsabilités encourues ?
| Tarif |
A partir de 1 095,00 € |
| Durée |
1 jour 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser la terminologie et les concepts de base de l'IA dans le contexte rédactionnel
- Rédiger de manière efficace, éthique et sécurisée grâce à l'IA
- Analyser et améliorer des contenus générés par l'IA
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Décrypter les principales rubriques d'un bulletin de paie
Identifier les différents prélèvements sociaux et fiscaux
Établir et expliquer des paies simples
| Tarif |
A partir de 1 595,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Formation Workshop : Evaluation de formation et IA générative
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Evaluer la formation et favoriser le transfert de compétences avec l'IA
| Tarif |
A partir de 390,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Prendre en compte la parole des patients et de leurs proches
- Gérer la prévention des contentieux
- Gérer l'écoute et la communication
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Parcours Pratique des liquidations en droit de la famille
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Procéder au rapport et à la réduction des libéralités dans le cadre de la liquidation d'une succession
- Mener des opérations de liquidation jusqu'au partage en cas de régime légal de communauté et d'indivision post- communautaire
- Appliquer les techniques liquidatives propres aux régimes de séparation de bien et de participation aux acquets
| Tarif |
A partir de 3 250,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Utiliser la diplomatie pour atteindre ses objectifs
Mettre les formes pour mieux convaincre
S'affirmer sans agressivité
| Tarif |
A partir de 1 510,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Formation Initiation aux méthodes et outils du contrôle de gestion
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Décrire le périmètre d'intervention du contrôle de gestion en fonction de son organisation
- Appliquer les différentes méthodes de calcul des coûts de revient
- Etablir les prévisions budgétaires
- Construire des outils de pilotage de la performance : reporting, tableau de bord, balance scorecard
| Tarif |
A partir de 2 668,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Créer des modèles de données
- Être en mesure de mapper les données
- Effectuer des requêtes
- Travailler avec les classes POCO
| Tarif |
A partir de 2 400,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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