Formation RH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Analyser les enjeux de la posture de coach pour le RH
  • Développer les outils du coaching pour accompagner les managers et collaborateurs au quotidien
  • Ajuster la bonne posture pour accompagner les managers et collaborateurs au quotidien
  • Construire un plan d'action personnel à mettre en œuvre dans son entreprise

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Tarif

A partir de 1 792,00 €

Durée 2 jours
Modes
  • Centre
  • Entreprise
Sessions

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Tarif

A partir de 1 792,00 €

Durée 2 jours
Modes
  • Centre
  • Entreprise
Sessions

Description

Les professionnels des RH sont fortement sollicités pour accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien dans l'entreprise. Ils doivent ainsi adapter leur posture selon le contexte et déployer les outils et processus appropriés. La formation « RH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs » vous permettra d'adopter la bonne posture pour accompagner les managers et collaborateurs au quotidien mais également de développer les processus et outils afin d'appréhender les situations. Le professionnel RH repartira avec un plan d'action personnel à mettre en œuvre dans son entreprise.

Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Analyser les enjeux de la posture de coach pour le RH

Faire le lien entre situations RH et les enjeux du coaching

Qu'est-ce que le coaching ?Les enjeux du coaching face aux enjeux/situations RH
  • Outil : Mindmapping : le coaching et ses enjeux

Identifier les bénéfices du coaching en situation professionnelle RH

La valeur ajoutée du coaching pour les RHLe rôles et fonctions du RH coach pour accompagner managers et collaborateurs
  • Instant déclic : les situations adaptées à une démarche de coaching
Utiliser les outils du coaching pour accompagner les managers et collaborateurs au quotidien

Poser le cadre du coaching individuel

Le « contrat » de coaching : engagements des partiesLes étapes du coachingLes outils d'accompagnement
  • Outil-clé : le GROW

Adapter sa posture selon les besoins

Le schéma de la communicationLes postures d'écoute de PORTER
  • Mise en situation : faire face à un manager qui doit gérer un départ dans son équipe
Le cadre du coaching collectif
  • Mise en situation : développer la collaboration collective au sein d'une équipe dysfonctionnelle
Professionnaliser sa démarche d'accompagnement

Fixer des objectifs

La fixation d'objectifLes leviers de motivation
  • Autodiagnostic : où je me positionne en termes de coaching et d'accompagnement ?

Assurer un accompagnement vers la performance

Le feedback pour valoriser les progrèsLes techniques de coaching (démarche par objectif, l'accompagnement formation, l'entrainement, le travail sur les représentations)
  • Feedback personnalisé : vos cas d'accompagnement
Développer les talents et les évolutions professionnelles

Fidéliser les talents de la nouvelle génération

Le plan d'action coaching : les actions à mettre en œuvre, délais, critères de réussiteLe suivi régulier
  • Outil-clé : tableau de suivi

Entretenir l'engagement

La dynamique de la confianceL'effet Pygmalion
  • Exercice de synthèse

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreuses mises en situation

Partages d'expériences

Prérequis

Avoir une expérience dans les ressources humaines

Public

DRH - Responsables ressources humaines - Chargés RH - Collaborateurs de la fonction RH

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Objectifs de la formation

  • Identifier les droits et les obligations des fonctionnaires
  • Anticiper les risques de sanctions (civiles, pénales, disciplinaires)
  • Appréhender l'arrivée d'outils managériaux dans les statuts
  • Identifier les zones à risques en matière de déontologie
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Définir les impacts de la digitalisation en entreprise
  • Préciser les transformations des métiers RH du fait de la digitalisation
  • Mettre en oeuvre un plan d'actions RH pour accompagner et réussir la transformation digitale de son entreprise
Tarif

A partir de 1 772,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre

Devenir rédacteur Web

Proposé par GROUPE LEXOM

Objectifs de la formation

  • Connaître la fonction et les missions du rédacteur Web
  • Développer les compétences nécessaires à la fonction
  • Examiner les éléments contextuels liés à la fonction de rédacteur Web
  • Se positionner en tant que rédacteur Web
Tarif

A partir de 1 390,00 €

Durée

2j / 14h

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Organiser la négociation entre vendeur et acquérreur
  • Choisir le type d'avant-contrat adapté suivant le contexte
  • Fixer les clauses applicables à l'avant-contrat
Tarif

A partir de 1 772,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Identifier les règles de ce montage complexe qui s'échelonne dans le temps
  • Déterminer les clauses contractuelles les mieux adaptées à l'opération
  • Gérer les risques liés à la mise en œuvre de l'opération
Tarif

A partir de 980,00 €

Durée

1 jour - 7 heures

Modes
  • Centre
  • Distance
  • Entreprise

Objectifs de la formation

  • Adapter le cadre de la mission d'audit au contexte de l'opération d'acquisition
  • Analyser les opportunités et les risques liés à l'opération en examinant de manière approfondie les aspects comptables, financiers, juridiques et fiscaux de l'entreprise ciblée
  • Etablir un rapport d'audit d'acquisition circonstancié afin d'envisager les éventuelles garanties à acter pour finaliser l'opération
Tarif

A partir de 2 057,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre

Objectifs de la formation

  • Examiner les outils de défiscalisation existants
  • Appréhender les implications fiscales et juridiques des dispositifs utilisés à l'aune de la pratique et de la jurisprudence
  • Proposer des schémas patrimoniaux issus d'une pratique patrimoniale sécure
Tarif

A partir de 1 916,00 €

Durée

2 jours

Modes
  • Entreprise
  • Centre
  • Distance

Objectifs de la formation

  • Administrer, installer et intégrer Linux Debian
  • Comprendre la distribution de logiciels
  • Gérer X-Window
  • Gérer les utilisateurs, la sauvegarde, l'arrêt et le démarrage
  • Gérer les disques sous Debian Linux, les systèmes de fichiers, les périphériques et le noyau
  • Géer les performances, les traces, le réseau, la sécurité et un serveur HTTP Apache
Tarif

A partir de 3 000,00 €

Durée

5 jours

Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance

Formation Conseiller l'Assurance vie en gestion privée

Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES

Objectifs de la formation

  • Conseiller les contrats d’assurance vie adaptés aux besoins et attentes d’une clientèle patrimoniale
  • Planifier le parcours client et rester conforme en toutes circonstances
  • Mettre en œuvre une méthodologie pour détecter les écarts entre les attentes et besoins et les allocations en épargne financière
Tarif

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Durée

Nous contacter

Modes

Objectifs de la formation

  • Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
Tarif

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Durée

3 jours (21 heures)

Modes
  • Distance
  • Centre

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