Formation : RH : accompagner les Managers face aux risques psychosociaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
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Objectifs de la formation
- Définir le cadre de ses interventions auprès des Managers
- Les aider à prévenir et gérer la souffrance de leurs collaborateurs
- Réduire leur exposition aux risques psychosociaux et les aider en cas de difficultés
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Comprendre les problématiques du manager et les risques psychosociaux liés au management
- Mieux comprendre la réalité du manager d'aujourd'hui : évolution du monde du travail et impacts sur les modes de management
- Les liens entre management et santé psychique des salariés
- À quelles situations problématiques le manager est-il confronté ?
- Dans quelle mesure le management est source de souffrance, mais aussi de bien-être au travail
- Pourquoi le manager a une place incontournable dans la prévention des risques psychosociaux
Cas pratique : l'impact du facteur "personnalité"
- Étudier les différents modes de management et personnalités de managers, identifier leurs impacts
- Étudier les différents comportements des salariés
Définir et affirmer son rôle auprès des managers confrontés aux risques psychosociaux
- Respecter son cadre d'intervention et travailler en pluridisciplinarité (médecine du travail, CSE, RH...) : quand et à qui passer le relais?
- Quel comportement adopter vis-à-vis des managers : conseil, alerte, sensibilisation
- Inciter les managers à vous solliciter
- Votre rôle face aux plaintes des collaborateurs
Cas pratique
Désamorcer un conflit entre un manager et un collaborateur
Comment guider les managers pour éviter les comportements préjudiciables ?
- Comment les managers peuvent-ils contribuer au bien-être des collaborateurs
- Les interpeller sur leur rôle dans la prévention des RPS
- Promouvoir des attitudes managériales saines
- Intervenir auprès d'un manager qui refuse de se remettre en question
Cas pratique
Intervenir auprès d'un Manager qui refuse de se remettre en question
Accompagner un Manager confronté au mal-être d'un collaborateur
- Transmettre aux Managers les bons réflexes pour éviter les maladresses
- S'entretenir avec un Manager qui rencontre des difficultés dans la gestion d'un collaborateur en souffrance : comment vous comporter ?
- Préparer un Manager à échanger avec une personne en souffrance : quel cadre le Manager peut-il poser pour sa relation avec le collaborateur ?
Simulation d'entretien
Un Manager vous confie ses doutes sur la santé d'un collaborateur
Prévenir les risques psychosociaux qui affectent les Managers
- Pourquoi les Managers représentent-ils des « cas complexes » en matière de prévention ?
- Quelles sont les causes fréquentes de mal-être ?
- Aider les Managers à porter les décisions de la direction et à prendre du recul lorsqu'ils sont en désaccord
- Le Manager face au changement : comment peut-il surmonter sa résistance et aider son équipe ?
Apporter son soutien à un Manager en souffrance
- Comment repérer qu'un Manager va mal : qui impliquer, comment l'aborder ?
- Quelle attitude adopter lors d'un premier entretien avec un manager en souffrance ?
- Accompagner et aider le Manager : savoir traiter le sentiment de culpabilité, travailler sur le positif...
Prérequis
- Les participants apportent des cas issus de leur vécu professionnel
Public
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... amenés à conseiller les Managers et à les impliquer dans la prévention des risques psychosociaux.
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation le stagiaire sera capable de comprendre les modalités AFEST et piloter la mise en place de la démarche et des outils au sein de son entreprise - Réaliser un diagnostic afin de mettre en place une AFEST - Repérer les situations professionnelles éligibles à l'AFEST - Identifier les compétences nécessaires à la situation de travail - Développer des référentiels de compétences transversales et des outils permettant de les mesurer et les évaluer - Promouvoir le dispositif - Accompagner les acteurs internes AFEST - Construire le dispositif AFEST dans son entreprise - Réaliser le bilan AFEST de l'entreprise| Tarif |
A partir de 3 475,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Formation Réglementation santé-sécurité (niveau 1) : maîtriser l'essentiel des obligations pour évaluer son niveau de conformité
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Décrire les principales exigences juridiques et les obligations en santé-sécurité au travail (SST)
- Expliquer l'organisation et la logique des principes généraux de la prévention
- Appliquer le cadre légal pour apprécier son niveau de conformité
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Addictions et conduites addictives : prévention et gestion
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les responsabilités de l'entreprise en cas de conduite addictive en situation de travail
- Analyser les outils à la disposition de l'employeur et des managers dans le but de prévenir les conduites addictives
- Élaborer un plan d'actions pour prévenir et gérer les addictions en situation de travail
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les risques en zone ATEX
- Prévenir le risque ATEX
- Sensibiliser le personnel
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les risques associés à l'utilisation des réseaux sociaux
- Reconnaître les atteintes les plus fréquentes liées aux réseaux sociaux
- Analyser les chiffres clés sur l'utilisation des réseaux sociaux par les entreprises
- Evaluer les atteintes commises par des tiers ou par les salariés de l'entreprise
- Examiner la jurisprudence concernant les atteintes sur les réseaux sociaux et les sanctions correspondantes
- Concevoir une stratégie de prévention des risques liés aux réseaux sociaux
- Mettre en place une surveillance et une modération efficaces des réseaux sociaux
- Elaborer une charte des médias sociaux ou des clauses spécifiques dans les contrats des salariés
- Développer des procédures alternatives et des actions judiciaires en cas d'atteinte à l'entreprise sur les réseaux sociaux
- Gérer les atteintes sur les réseaux sociaux en évitant les écueils courants
- Analyser et sélectionner les mesures de réaction les plus appropriées en fonction des circonstances.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Intégrer les mécanismes du conflit et identifier les situations conflictuelles
- Utiliser les outils de communication au service de la relation
- Utiliser les différentes grilles d'analyse des profils des individus
- Identifier et analyser le profil comportemental de vos collaborateurs
- Evaluer les risques d'évolution d'une situation en tension
- Favoriser les échanges entre individus par l'arbitrage et la médiation.
| Tarif |
A partir de 3 036,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Répertorier les disciplines impactées par le virtual assignment à l'étranger
- Repérer les risques générés par le travail à distance à l'étranger
- Proposer des recommandations pour encadrer avec succès cette nouvelle forme de travail
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Résumer le nouveau cadre réglementaire
- Cartographier les zones de risques spécifiques aux styles de gestion
- Réaliser les enjeux des fonctions de conformité et de déontologie
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Connaitre et prévenir les risques liés au travail de bureau :
- Identifier et localiser les principaux risques inhérents à une activité de bureau - Analyser les risques et adapter son poste pour répondre aux règles de prévention - Énoncer la conduite à tenir en cas d’urgence
| Tarif |
A partir de 386,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer les notions essentielles du droit de la concurrence
- Améliorer la sécurité juridique des contrats commerciaux
- Identifier les situations à risques et savoir comment adapter ses pratiques afin qu'elles soient conformes aux dispositions légales
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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