Mobilité Internationale et télétravail à l'international

Qualiopi

Le développement de la digitalisation,  des nouvelles technologies et la pandémie sanitaire sans précédent de 2020 ont bouleversé les modes de travail et accéléré les nouvelles modalités de travail à distance, y compris à l'étranger. Ces phénomènes, couplés aux contraintes "classiques" de l'expatriation (coûts des mobilités, aspects logistiques, familiaux, qualité de vie au travail, ...) ont entrainé le déploiement d'une nouvelle forme de mobilité internationale : le "virtual assignment". Le principe ? le (ou la) salarié(e) est physiquement dans un pays mais travaille pour une entité, le plus souvent du même Groupe, située dans un autre pays, à la demande de l'employeur ou à la sienne. Loin de s'affranchir des contraintes de la "compliance" générées par une expatriation classique, cette nouvelle forme de travail créée de nombreuses complexités tant en matière d'immigration, de droit du travail, de fiscalité voire de paie.Ces particularités du "virtual assignment"  exigent donc une expertise de plus en plus pointuede la part des RH et des gestionnaires de Mobilité Internationale. En participant à cette formation, animée par une consultante disposant d'une expertise transverse de plus de 20 ans en mobilité internationale (rémunération des expatriés, paie internationale, protection sociale et fiscalité) et basée sur une pédagogie innovante et interactive, vous disposerez de toutes les informations pour appréhender les enjeux et sécuriser la mise en place de ce type de mission.

À partir de 1100 €
Durée 1 jour
Localisation Partout en France
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Proposé par

GERESO

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Répertorier les disciplines impactées par le virtual assignment à l'étranger
  • Repérer les risques générés par le travail à distance à l'étranger
  • Proposer des recommandations pour encadrer avec succès cette nouvelle forme de travail

Programme de la formation

Télé-travail à l'étranger : définitions et motivations
  • Les facteurs d'évolution des formes de mobilité
  • Les différentes typologies
    • remote work
    • virtual assignment

Comprendre | Temps d'échanges entre participants et retours d'expérience

  • Du télé-travail aux nomades digitaux : effet de mode ou opportunité pérenne ?

Évaluer | Quiz

Le "virtual assignment" points de vigilance et problématiques rencontrées
  • Immigration
  • Gestion de carrière et accompagnement RH
  • Droit du travail
  • Protection sociale
  • Rémunération et traitement en paie
  • Fiscalité personnelle et société (corporate tax)
  • Informatique et RGPD

Appliquer | Etude de cas

Comment l'employeur doit s'adapter à cette nouvelle forme de mobilité et sécuriser sa mise en place ?
  • Les questions à se poser en amont pour autoriser le télé-travail à l'étranger
  • Mettre à jour sa politique de Mobilité Internationale : recommandations

Appliquer | Activité pratique : Tableau synoptique à compléter

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GERESO

"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"

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