Formation Recruter sur LinkedIn: développer l'approche du social recruting
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déterminer les enjeux et leviers de LinkedIn
- Organiser sa visibilité et l'animation de sa page LinkedIn permettant d'améliorer sa marque employeur
- Développer les outils et techniques afin de recruter sur les réseaux sociaux
| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Les réseaux sociaux sont devenus un levier incontournable dans la stratégie de recrutement des entreprises et permettent de communiquer, se rendre visible et attirer les talents. Le social recruiting permet d'exploiter les avantages des réseaux sociaux qui abonde d'un vivier de candidats potentiels. Afin d'optimiser leurs recrutements et améliorer leur visibilité, les recruteurs doivent maîtriser les outils, processus et moyens à mettre en œuvre sur les réseaux sociaux. A l'issue de la formation « Recruter sur LinkedIn : développer l'approche du social recruting » vous connaitrez les leviers afin d'optimiser votre stratégie de recrutement via le réseau professionnel LinkedIn.
Programme
Engagement
Identifier la méthode de travail à mettre en œuvre sur LinkedIn
- Brainstorming sur les attentes concernant la formation
- Quiz initial connaissances LinkedIn
Gérer l'animation de sa page LinkedIn : tisser et faire vivre des liens de manière stratégique
Préciser les principaux points de la routine efficace sur LinkedIn : sur PC mais également sur smartphoneOrganiser ses onglets de navigateur pour une routine efficace de Social Recruiter sur LinkedInDéfinir les points clés de l'interface LinkedIn Le « grand méchant algorithme » du fil d'actualité et ses conséquencesLes vues de profils et son indication de performanceLa barre de menuLes notifications à surveiller pour faire un suivi réseau efficace Les paramètres incontournables afin de :Gérer : Sécurité, Visibilité, ConfidentialitéGérer ses communications pour éviter « l'infobésité »Présentation des principaux points d'optimisation d'un profilProfil Vs page d'entreprise, bien comprendre les différencesEtablir l'audience ou l'intelligence réseau sur LinkedIn
Identifier les 3 leviers de la performance sur les réseaux sociaux : Contenu, Audience et AnimationComment la notion de « contact » est structurée sur LinkedIn (abonné Vs relation Vs contact)Notion de contact du 1er au 3ème niveau, et au-delàThéorie des degrés de séparationAppliquer les 3 étapes clés de développement de son audience sur LinkedInPréciser le modèle de construction stratégique de réseau sur LinkedInNotion de taux de connexion au sein d'un écosystème donnéNon pas « ajouter des contacts » mais plutôt « gérer des campagnes d'invitation »« Sourcer » efficacement des contacts sur LinkedIn en mode « freemium », savoir utiliser le moteur de recherche en mode freemium et savoir les approcher avec le bon message d'invitationCréer du contenu et définir comment prendre la parole sur LinkedIn
Inbound Marketing Vs Outbound MarketingLe contenu de promotion Vs le contenu de contributionConcrètement définir ce qu'est un « post », un « article » ou une « newsletter »Identifier comment les publierCerner les différentes possibilités de publications (#, visuels, mentions, liens, etc.)Définir ce qui fait qu'une publication (post ou article) devient viraleLes critères de viralité fondamentaux : forme, pertinence, nouveauté, angle, raretéLes statistiques de performance, quels sont les bons ratios d'engagement ?- Partage d'expériences : Les prochaines étapes, quelles techniques puis-je développer à court, moyen et long terme ?
Transfert
Les points forts
Animée par des spécialistes du recrutement, cette formation permet d'analyser et de s'approprier les pratiques de recrutement liées aux réseaux sociaux
Exercices réalisés sur les réseaux sociaux professionnels et notamment LinkedIn
Prérequis
Avoir des connaissances en recrutement
Public
Responsables recrutement - Chargés de recrutement - Responsables des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH
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