Formation - Présider et animer le CSE - Organisations de plus de 50 salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif.
- Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE.
- Maîtriser le cadre juridique du CSE.
- Adopter la bonne posture, animer les réunions.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo : "L’histoire du syndicalisme en France".
1 - Identifier la place du CSE dans le dialogue social
- Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité.
- Impact de la taille de l’entreprise.
2 - Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE
- Composition du CSE, rôle et statut des membres.
- Les commissions obligatoires.
- Formalisation du règlement intérieur.
3 - Cerner les moyens de fonctionnement du CSE
- Moyens budgétaires et de fonctionnement.
- Heures de délégation.
- Secret professionnel et confidentialité.
4 - S’approprier les missions du CSE
- Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail.
- Information et consultation. BDESE.
5 - Organiser et animer les réunions de CSE
- Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV.
- Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d'acteurs, réunions exceptionnelles, ...
6 - Anticiper les possibilités de recours du CSE et s'adapter
- Réagir aux droits d’alerte du CSE et en cas de recours à des experts.
- 3 modules d'entraînement : "Gérer les objections - Niveau 2", "Gérer les objections - Niveau 3" et "Pratiquer l'écoute active".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister : DRH/RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH.
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