Formation Recruter sans discriminer - E-learning dont vous êtes le héros
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement
- Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement
- Distinguer discrimination et sélection
| Tarif |
A partir de 123,00 € |
| Durée | 1 heure |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 123,00 € |
| Durée | 1 heure |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Depuis plusieurs années, le principe de non-discrimination tend à se développer de manière importante et notamment dans le cadre de l’entreprise. En effet, il apparaît nécessaire que les employeurs (au sens général du terme) connaissent les motifs de discrimination qui sont énumérés par la loi. Cela leur permettra d’éviter au maximum le risque de contentieux dans le cadre du recrutement. Recruter sans discriminer est ainsi un objectif fixé par l'article L. 1131-2 du code du travail issu de la Loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté. Pour cela, l’article précité créé une nouvelle obligation pour les recruteurs : se former à la non-discrimination. Lefebvre Dalloz propose donc un module e-learning dont vous êtes le héros « Recruter sans discriminer ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour éviter toute discrimination lors des quatre principales étapes du recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, sélection des CV, conduite des entretiens, sélection du candidat. Le public concerné par cette formation recouvre tous les salariés chargés de recrutement des entreprises d’au moins 300 salariés et des entreprises spécialisées dans le recrutement.
Programme
Engagement
Rédiger l’offre d’emploi
Eviter toute mention discriminante dans son offre d’emploiLes textes applicablesComment distinguer une mention discriminante d’une mention inhérente à la nature du poste ?- Cas pratique fil rouge : à partir d'une offre d'emploi, identifier les mentions discriminatoires
Sélectionner les CV
Les mentions à ne pas prendre en compte dans un CVComment sélectionner un CV sur la base de critères objectifs ?- Cas pratique fil rouge : à la lecture de CV, idenifier les mentions qui ne doivent pas être prises en compte dans le cadre de la sélection de CV
Conduire des entretiens
Quel comportement adopter durant un entretien pour éviter toute discrimination ?Questions relatives à la nature du poste à pourvoir- Cas pratique fil rouge : à partir d'une situation concrète, identifier les comportements discriminatoires
Sélectionner le candidat
La sélection en dehors de tout motif de discriminationChoix du collaborateur qui répond le mieux à vos besoins- Cas pratique fil rouge : sélectionner le candidat avec des motifs objectifs
Transfert
Les points forts
Quatre scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation à toutes les étapes du processus de recrutement
Quiz interactif permettant de tester sa compréhension
Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4 jours (28 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Durée |
37 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Définir les conditions favorables à la mise en place du collaboratif
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| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
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2 jours - 14 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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- Mettre en oeuvre la norme ISO 22 000 v2018
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A partir de 1 390,00 € |
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2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
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Contacter l'organisme |
| Durée |
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A partir de 1 390,00 € |
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