Formation Recruter les collaborateurs
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutement
- Organiser la préparation de l'entretien d'embauche
- Conduire efficacement l'entretien d'embauche
| Tarif |
A partir de 1 927,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 927,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Le bloc de compétences n°5 est issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878). Il est éligible au CPF et consultable sur l'application Mon compte formation.En entreprise, le service RH est en charge du processus de recrutement et il doit ainsi maitriser les étapes et techniques afin de conduire efficacement les entretiens d'embauche tout en respectant la réglementation. Il est également en charge de l'intégration des nouveaux collaborateurs et doit donc assurer le processus d'accueil en relation avec le manager.
Programme
Engagement
Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours)
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Respecter le cadre juridique du recrutement
Les obligations légales : connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embaucheLes règles de rédaction des offres, de questionnement durant l'entretienLes principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références- Quiz interactif : effectuer un recrutement et un questionnement sans discriminer
Mettre en place toutes les étapes du recrutement
L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidatLe référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementalesL'élaboration de l'annonce et les outils de communicationL'utilisation du sourcing et des outils Web : importance de la marque employeurLa présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection, gamificationLa marque employeur et les conséquences pour la fonction RHLa préparation de l'entretien- Cas pratiques :
- - Rédiger une annonce
- - Analyser un CV et une lettre de motivation
- - Préparer la grille d'entretien
Expliquer les 7 étapes de l'entretien d'embauche
L'accueilLa recherche d'informations complémentairesLes critères de motivationLa validation des compétencesLa vérification des caractéristiques de personnalitéLa présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travailLa conclusion- Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales
- Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien
Animer efficacement l'entretien d'embauche
L'écoute, l'observation, l'interprétation des signauxLes méthodes de questionnementLa reformulation, l'écoute active, le silence- Mise en situation : faire passer un entretien
Formuler un bilan suite à l'entretien
Analyse de l'entretienBilan et prise de décisionFormulation des réponses négativesElaboration d'une proposition et promesse d'embaucheRecruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel
La mise en œuvre de l'intégration : outils et processus pour assurer l'accueilL'accompagnement durant la période d'essai avec le manager- Autodiagnostic : élaborer un plan d'action pour l'intégration d'un nouvel embauché
- Quiz de synthèse : les points-clés à retenir
Examen (0,5 jour)
Voir le moduleRéduire
Un examen en ligne ou en présentiel d'une durée de 3 heures
Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre certifiant
Cet examen donnera lieu a une certification du bloc de compétences n°5, issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines (RNCP 35878) - date d'échéance de l'enregistrement : 15/09/2026
Transfert
Les points forts
Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.
Chaque certificat de compétences a une reconnaissance propre : il atteste que vous possédez les compétences requises sur le domaine professionnel validé.
Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les 7 blocs de compétences progressivement sur 5 ans.
Prérequis
Avoir validé un diplôme ou titre de niveau 5
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Public
Chargés des ressources humaines - Chargés de recrutement - Toute personne souhaitant gérer le recrutement dans son entreprise
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A partir de 1 390,00 € |
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2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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- Définir les concepts clés de la Gestion des services
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| Tarif |
A partir de 1 950,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
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2 jours (14 heures) |
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| Durée |
6 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
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Objectifs de la formation
Ce cours couvre tout ce que vous devez savoir pour commencer le montage vidéo, notamment:Commencer un projet
Montage de vos vidéos
Ajout de transitions vidéo et audio
Ajout de titres professionnels et modernes (même certains avec mouvement)
Améliorer l'audio
Corriger et niveler la couleur de votre vidéo pour lui donner un bon style
Ajouter des effets visuels à vos projets
Montage de séquences sur écran vert (incrustation couleur)
Conseils d'efficacité avancés
Ateliers thématiques pour comprendre tous les outils appris au cours de la formation
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A partir de 560,00 € |
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1j / 8h |
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| Durée |
2 jours (14 heures) |
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Objectifs de la formation
- Améliorer votre niveau général à l’oral et à l’écrit, perfectionnement des connaissances.
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lui permettre d’atteindre un niveau opérationnel en expression et compréhension
écrites et orale pour communiquer avec ses interlocuteurs dans le monde
professionnel. - Progression du niveau initial de l’élève sur l’échelle CECRL.
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| Tarif |
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