Formation - Recrutement digital : les clés pour réussir
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Intégrer la législation du recrutement digital.
- Sourcer et recruter avec le digital.
- Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web.
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation sur ses pratiques digitales en recrutement.
1 - Intégrer la législation encadrant le recrutement digital
- Facteurs de discrimination.
- RGPD - CNIL.
2 - Attirer les candidats grâce à sa marque employeur et son identité numérique
- Enjeux d'une marque employeur :
- composantes (valeurs, projet, RSE) ;
- leviers d'attractivité par rapport aux attentes des candidats ;
- promesse marketing RH.
- Travailler son identité numérique :
- construire et entretenir sa E-réputation ;
- choisir les médias sociaux pertinents ;
- E-réputation et impact sur les recrutements.
- construire et entretenir sa E-réputation ;
3 - Sourcer et recruter avec le digital
- Faire une annonce vidéo.
- Le sourcing sur les réseaux sociaux (stratégie multicanal) :
- les sites emploi classiques ;
- les réseaux grand public (Facebook, X (ex Twitter), YouTube) ;
- cas spécifique de LinkedIn ;
- top 10 des outils digitaux pour recruter ;
- sélection par gamification ;
- bonnes pratiques pour sourcer des candidats sur des métiers en tension.
- Les recherches booléennes et utilisation de Google.
- L'intelligence artificielle en recrutement : ATS, chatbots, matching affinitaire, recrutement programmatique.
4 - Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web
- Définir le profil cible du candidat.
- Rédiger le bon intitulé de poste.
- Besoins et attentes du candidat.
- Recruter pour demain.
- Choisir les canaux adaptés au profil recherché.
- Concevoir une annonce attractive sur les réseaux sociaux.
- Approche "candidat centric" (expérience candidat, personae, proposition de valeur).
- Mesurer l'efficacité des recrutements digitaux.
- Définir et piloter les indicateurs de performance (KPI).
- Une vidéo "Bonnes pratiques du recrutement digital" et un programme de renforcement "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Responsable, chargé(e) de recrutement débutant dans le recrutement digital.
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