Recruter sans discriminer
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnel(le)s du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l'embauche. " « Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. » La formation que nous vous proposons répond parfaitement à cette obligation légale. Elle vous permet de faire un point complet sur la notion de discrimination, de connaître le cadre juridique lié à la non-discrimination dans le recrutement, de repérer les situations et les pratiques à risque dans vos recrutements. Elle vous permet également de mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques. Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous aidera donc à professionnaliser vos recrutements, à promouvoir la diversité dans votre entreprise et ainsi contribuer à votre démarche de responsabilité sociale.
Proposé par
GERESO
Objectifs pédagogiques
- Respecter son obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche.
- Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
- Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement.
- Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques.
Programme de la formation
La notion de discrimination
- Les mécanismes de la discrimination
- stéréotypes
- préjugés
- biais cognitifs
- Les notions de discrimination directe, indirecte et discrimination positive à l'embauche
Évaluer | Quiz
Comprendre | Brainstorming
Le cadre juridique en matière de discrimination
- Les critères définis par la loi, le code du travail, code pénal
Évaluer | Quiz sur l'identification des critères
- Les différences de traitement autorisées à partir de certains critères et les points de vigilance dans le process d'embauche
- Quels sont les risques encourus ? Responsabilité civile et pénale, impact sur l’image de l’entreprise
- Les autorités de contrôle
Etat des lieux du process de recrutement : points d'amélioration et bonnes pratiques
- Identifier les points d'amélioration
- sécuriser son processus de recrutement
- focus sur le recrutement digital et les risques induits par l'Intelligence Artificielle (IA)
Appliquer | Atelier sur l'état des lieux des pratiques de recrutement / SWOT
- Améliorer ses pratiques de recrutement
- focus sur des situations concrètes difficiles
- synthèse de bonnes pratiques
Comprendre | Atelier de partage des bonnes pratiques et conseils personnalisés
Proposé par
GERESO
"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"
Proposé par
GERESO
